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怎樣的招聘廣告才吸引人？

招聘廣告怎么寫，事實(shí)上是當(dāng)前許多企業(yè)人才招聘面臨的困惑之一，招聘廣告不僅要完成招聘功能也是招聘企業(yè)對外的一種宣傳。所以，設(shè)計(jì)招聘廣告要注意以下幾大點(diǎn)。 [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 招聘廣告 薪酬福利 排版 2017.10.10

如何判斷公司適不適合你？

很多時(shí)候，我們判斷公司適不適合自己，都會(huì)從薪酬福利出發(fā)。但是你知不知道，適合的工作，不僅有現(xiàn)在的薪酬福利，還有未來的長遠(yuǎn)發(fā)展？ [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 薪酬福利 長遠(yuǎn)發(fā)展 公司 2017.09.14

如果你愛的人是HR……

如果你愛的人是HR，那么你是幸運(yùn)的，因?yàn)閠a那么優(yōu)秀，那么好！所以，記得珍惜和愛護(hù)你身邊的HR童鞋！ [詳細(xì)]

標(biāo)簽: HR 面試 面試者 薪酬福利 2016.10.19

新的社保繳費(fèi)基數(shù)陸續(xù)公布 員工哭了！

2015年各地平均工資登場傷害了無數(shù)國民脆弱的內(nèi)心，工作幾年依然身在“被平均”大軍抱不住平均工資的大腿。但事實(shí)證明打擊從來都是連環(huán)炮，新的社保繳費(fèi)基數(shù)陸續(xù)公布，糊了民眾一臉血淚。 [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 社保繳費(fèi)基數(shù) 社保 平均工資 社保基數(shù) 薪酬福利 2015.06.23

2015年中國企業(yè)人力資源管理師發(fā)展前景怎么樣？

我國的人力資源管理經(jīng)歷了一個(gè)從人事管理到戰(zhàn)略管理的轉(zhuǎn)變的過程，績效考核轉(zhuǎn)向績效管理體系，現(xiàn)代人力資源規(guī)劃的內(nèi)容已經(jīng)突破了傳統(tǒng)的封閉體系，正在不斷創(chuàng)新。 [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 績效管理體系 企業(yè)人力資源管理師 人力資源規(guī)劃 薪酬福利管理制度 2015.04.23

2015年中國企業(yè)薪酬與福利趨勢報(bào)告

2014年中國全年經(jīng)濟(jì)發(fā)展如何?中國企業(yè)的福利待遇如何?哪些行業(yè)的薪酬福利最為可觀?2015年將會(huì)有什么樣的變化，下降還是上漲? [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 福利待遇 薪酬福利 薪酬 福利 中國企業(yè) 2014.12.29

企業(yè)如何建立與員工的和諧關(guān)系

企業(yè)要想留住人，除了在給員工提供滿意的薪酬福利外，還要有良好的企業(yè)氛圍，而這樣的企業(yè)氛圍是建立在企業(yè)與員工和諧關(guān)系之上。那么，企業(yè)如何建立與員工的和諧關(guān)系呢？ [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 員工 企業(yè) 薪酬福利 工作 管理 2014.12.02

盤點(diǎn)未來最有錢景的十大職業(yè) 你選對了嗎？

雖說每個(gè)職業(yè)很難絕對地分出優(yōu)劣，但在綜合考慮行業(yè)前景、承受壓力、福利待遇、上升空間等基礎(chǔ)上，我們依舊可以了解和把握未來最具活力的職場發(fā)展方向。哪些是未來最有前景的職業(yè)呢?來看看你選對了沒！ [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 最有前景的職業(yè) 薪酬福利 行業(yè) 職業(yè) 未來 2014.10.17

為什么招聘不到企業(yè)需要的人才

在美容行業(yè)，不少HR說，難以招到公司需要的人才，那么，究竟真的是人才短缺，還是招聘方法不對，還是其他的原因呢？ [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 招聘 人才 美容行業(yè) 薪酬福利 企業(yè) 2014.09.28

如何讓你的招聘更有粘性

很多HR抱怨，為什么自己總是招人總是那么難？為什么別的公司招聘就那么容易，于是HR把問題都?xì)w根于企業(yè)的薪酬福利。事實(shí)上一個(gè)企業(yè)能否招到人除了與薪酬福利有一點(diǎn)的關(guān)系外，更加與HR招聘方法有很大的關(guān)系。那么，HR怎樣招聘才更有粘性呢？ [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 招聘 HR 薪酬福利 面試 團(tuán)隊(duì) 2014.08.25