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盤點(diǎn)美容企業(yè)面試官最忌諱的提問

當(dāng)面試官對(duì)你發(fā)問完后，有時(shí)會(huì)主動(dòng)要求應(yīng)聘者提問題，對(duì)此不妨謹(jǐn)慎行事，因?yàn)楦悴缓媚愕膯栴}影響面試結(jié)果。所以先來看看美容企業(yè)面試官最忌諱的提問，只有了解這些陷阱問題后，你才能提升面試成功率。 [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 面試官最忌諱的提問 面試官 提問 美容企業(yè) 薪酬福利 公司未來規(guī)劃 2013.04.01

企業(yè)該如何掌握福利發(fā)放的藝術(shù)？

如今職場上不僅僅是企業(yè)對(duì)求職者的要求越來越高，求職者對(duì)企業(yè)的要求也越來越高，特別體現(xiàn)在對(duì)企業(yè)薪酬福利上的要求，企業(yè)的各項(xiàng)福利政策一定要夠人性化才能吸引到更多的人才。每逢佳節(jié)，不少企業(yè)都會(huì)表現(xiàn)得十分貼心，給員工們發(fā)放節(jié)日禮物，但人性的追求總是變幻莫測，總希望從沒有到有，從有到更好。節(jié)日期間為企業(yè)員工發(fā)放禮物不僅能加深員工對(duì)企業(yè)的感情，還能提高企業(yè)的口碑從而吸引優(yōu)秀人才。那么，企業(yè)到底該如何利用好這些福利取到良好的效果呢？請參考下文： [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 發(fā)放福利 薪酬福利 發(fā)放節(jié)日禮物 福利發(fā)放 2013.03.31

美容企業(yè)招工不得不注意的細(xì)節(jié)

招聘面試環(huán)節(jié)是企業(yè)把撐人資素質(zhì)高低的關(guān)鍵點(diǎn)，細(xì)節(jié)之處代表品質(zhì)，招聘工作也不例外。那么，美容企業(yè)在招聘面試時(shí)該如何做才能招到合適優(yōu)秀的人才呢？請參考下文：美容企業(yè)招工不得不注意的細(xì)節(jié)。 [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 美容企業(yè) 招工 薪酬福利 招聘工作 2013.03.28

企業(yè)的薪酬福利應(yīng)“從長計(jì)議”

早在“十二五”規(guī)劃中就表明，到2015年，人力資源將不再豐富；勞動(dòng)力老齡化不斷嚴(yán)重；工人工資、福利將得到大幅提升。規(guī)劃指出，政府將提高社會(huì)福利方面的硬性目標(biāo)，各大企業(yè)將要為員工工資及福利待遇進(jìn)行大幅增值，另外，企業(yè)還需要對(duì)強(qiáng)制性養(yǎng)老金、健康和其他社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)所帶來的成本增加而有所準(zhǔn)備。對(duì)此，各大企業(yè)應(yīng)提前準(zhǔn)備好解決方案，避免突發(fā)的人事管理問題，為管理好企業(yè)的薪酬福利做好充足的準(zhǔn)備，實(shí)現(xiàn)企業(yè)健康快速發(fā)展。 [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 薪酬福利 “十二五”規(guī)劃 人力資源 人力資源管理 2013.03.20

HR必讀：教你解讀薪酬調(diào)查報(bào)告

如何解讀薪酬調(diào)查報(bào)告從中獲取更多的有效信息呢？這是HR們都需要考慮的問題，下文就是教你如何解讀薪酬調(diào)查報(bào)告，供各位HR們參考。 [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 薪酬 薪酬調(diào)查報(bào)告 薪酬福利 薪酬調(diào)查 2013.01.14

2013年加薪漲幅將可能低于去年

薪酬福利是求職者辨別工作好不好的重要標(biāo)準(zhǔn)。在智聯(lián)招聘、北京大學(xué)企業(yè)社會(huì)責(zé)任與雇主品牌傳播研究中心聯(lián)合針對(duì)中國年度最佳雇主(2012)特征的調(diào)查中，“優(yōu)厚薪酬福利”指數(shù)為22.75%，成為最佳雇主的首選。 [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 2013年加薪 薪酬福利 加薪幅度 2012年 2013.01.14

讓老板員工都滿意的薪酬福利規(guī)劃

如今，越來越多的美容院已經(jīng)開始意識(shí)到，薪酬福利政策對(duì)于員工流失率的影響有多大了。但“眾口難調(diào)”的問題卻一直都存在，無論美容院如何設(shè)立薪酬福利政策都總有那么一些員工對(duì)此感到不滿，因?yàn)槊课粏T工都希望能享受到符合自身需求的福利，那么作為企業(yè)的HR們在新的一年即將來臨時(shí)，又該如何重新規(guī)劃讓大眾都滿意的薪酬福利政策呢？ [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 薪酬福利 薪酬規(guī)劃 福利規(guī)劃 老板滿意 員工滿意 2012.12.18

設(shè)立完美薪酬須解決這三大問題

薪酬福利的設(shè)立關(guān)乎著美容院在新的一年中能否留住人才，能否吸引優(yōu)秀人才，同時(shí)也是對(duì)員工價(jià)值最直接的衡量。如果美容院的薪酬設(shè)立不合理的話，那么就很大程度上影響了美容院的人才發(fā)展，進(jìn)而影響美容院的第二次價(jià)值創(chuàng)造。那么美容院在設(shè)立薪酬時(shí)首先要解決哪些問題呢? [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 薪酬福利 美容院 設(shè)立薪酬 薪酬問題 完美薪酬 2012.12.18

入職年份越早 年復(fù)合薪資增長的幅度就越高

在對(duì)不同時(shí)間入職的應(yīng)屆畢業(yè)生的薪資增長情況分析發(fā)現(xiàn)，入職年份越早，年復(fù)合薪資增長的幅度就越高。調(diào)研顯示，2011年全年上海辦公室員工的主動(dòng)離職率為15%，北京辦公室員工的數(shù)據(jù)為14.4%。 [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 職場 入職 薪資 薪酬福利 企業(yè) 2012.12.18

最新企業(yè)整體薪酬激勵(lì)效果調(diào)查

“薪酬是衡量一名員工能力的標(biāo)準(zhǔn)”，雖然這一說法并不客觀，但對(duì)于絕大多數(shù)員工，薪酬仍是最重要的衡量指標(biāo)。實(shí)際到手的月薪或者年薪、享受的福利這一隱性收入、完成對(duì)企業(yè)績效承諾后所獲得的激勵(lì)，直接反映了企業(yè)對(duì)員工的評(píng)價(jià)。正是由于這些評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)是如此直接，如此敏感，企業(yè)和員工的認(rèn)知會(huì)產(chǎn)生差異，有時(shí)候差異會(huì)變得很大，影響到員工對(duì)企業(yè)、對(duì)工作的感受。如何設(shè)計(jì)更合理的薪酬、福利、績效，是很多企業(yè)都面臨的難題。 [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 企業(yè) 薪酬福利 調(diào)查 員工 職場 2012.12.06