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留人法則：合理的薪酬福利體系

近段時間，央企違規(guī)薪酬鬧得沸沸揚揚，員工薪酬福利也成了人們關注的一個焦點。怎么來設計合理有效的員工福利呢? [詳細]

標簽: 薪酬福利 員工薪酬福利 休假 2011.06.08

6條忠告，讓你2011加薪不是難題！

2010年結束，工作資歷又增加一年，薪水是否也應該水漲船高？加薪永遠是職場人最為關注的話題，有關加薪的方法和技巧，給你6條忠告，讓你的加薪希望在2011圓滿實現(xiàn)！ [詳細]

標簽: 加薪技巧 加薪的方法 薪酬福利 2011.05.27

薪酬福利與風險、業(yè)績掛鉤的方法

報告指出，健全的薪酬調整機制包含若干部分，涉及薪酬制度的設計、業(yè)績考核的方法、事前和事后調整、延期支付以及獎勵程序等；報告還著重分析了可能降低薪酬風險調整制度有效性的因素，其中包括：銀行沒有將薪酬制度納入整體風險管理構架；業(yè)績考核機制沒有考慮對風險的覆蓋；以及風險調整方式缺乏對于雇員層級和活動的充分衡量。 [詳細]

標簽: 薪酬福利 薪酬制度 業(yè)績考核 薪酬調整機制 2011.05.20

6條忠告，讓你的加薪希望在2011圓滿實現(xiàn)

2010年結束，工作資歷又增加一年，薪水是否也應該水漲船高?加薪永遠是職場人最為關注的話題，有關加薪的方法和技巧，悅己給你6條忠告，讓你的加薪希望在2011圓滿實現(xiàn)! [詳細]

標簽: 加薪方法 加薪技巧 薪酬福利 2011加薪技巧 2011.04.25

如何“說”出你所需的薪酬福利？

在決定是否加薪時，企業(yè)考慮的是該員工的價值是否多過他目前得到的薪水。所以，要不要提出加薪要求，首先要審度的是，你的付出和回報是不是成正比；第二你是不是創(chuàng)造了遠高于你的薪資的價值；第三你在過去一年內是否工作量加大，薪水卻沒變化；第四在進公司時就對薪資不滿。 [詳細]

標簽: 薪酬福利 加薪 加薪技巧 薪酬福利體系 2011.04.23

職場規(guī)劃：新人如何獲得高薪

在職場打拼，誰不想更高的薪資?你的能力如何能滿足自己日益高漲的欲望?尤其對于剛踏入職場的新人，如何獲得職場高薪已然成為他們的必修課。專家建議：新人求職時，放低姿態(tài)是正確的，與其沉醉于自己的學歷，不如將重心放在努力學習、積累經驗上。因為，競爭力才是硬道理。 [詳細]

標簽: 職場新人 職場規(guī)劃 如何獲得高薪 薪酬福利 2011.04.18

最佳雇主的薪酬方案，即減少成本又不流失員工

大部分的公司都明白雇傭員工就意味著為其提供工資，但卻并不是所有公司都知道怎么用薪酬驅動績效，更不知道如何成功地吸引、保留或者發(fā)展其最重要的資本——公司的人才。金融危機的影響，讓很多公司都為績效獎金和來年的薪酬制定而發(fā)愁，如何能減少成本又不流失員工呢? [詳細]

標簽: 薪酬體系 薪酬方案 薪酬福利 如何加薪 2011.04.12

與老板談判薪酬的十一條戒律

面試臨近尾聲，雙方感覺都還不錯，但是，老板別有用心地忘記了與你談那個最重要的問題——你的薪水……你該怎么辦? [詳細]

標簽: 加薪技巧 薪酬福利 薪水 面談薪酬十一誡 2011.04.12

“漲薪時代”企業(yè)薪酬管理將何去何從？

近年來，為應對物價上漲，企業(yè)工資指導線都比往年增加了許多，甚至勞動部門公開建議企業(yè)提高員工工資，這更給無數(shù)在企業(yè)工作的普通務工者以無限期待。于是在公務員工資頻頻調整的影響下，社會各界均議論紛紛，似乎真的要進入全民漲薪時代。 [詳細]

標簽: 漲薪時代 企業(yè)薪酬管理 薪酬福利 薪酬激勵體系 績效考核 2011.04.08