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職場“拜金光環(huán)”漸褪 最佳雇主面臨考驗(yàn)

年關(guān)將至，HR們都在為企業(yè)年終獎(jiǎng)考核忙碌，同時(shí)，也為春節(jié)后的“離職潮”和“招聘難”犯愁。確實(shí)，當(dāng)今職場無論企業(yè)大小，都面臨著這種“留人難，招人更難，招合適人才難上加難”的局面。是月薪不夠誘惑，還是福利不夠犀利?讓我們從智聯(lián)招聘中國年度最佳雇主(2012)公眾調(diào)查數(shù)據(jù)中一窺究竟。 [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 職場 拜金 薪資 薪酬福利 雇主 最佳雇主 2012.12.05

[圖文]企業(yè)薪酬管理中應(yīng)注意六大典型問題

隨著美容行業(yè)的競爭愈演愈烈，人力資源管理中的薪酬福利問題也成了美業(yè)人士高度關(guān)注的話題。曾有一家大型的美容院，其發(fā)展勢頭讓行業(yè)內(nèi)外無人不曉，但卻在長期的發(fā)展道路中，由于人力資源的基礎(chǔ)性工作嚴(yán)重缺陷，薪酬矛盾越來越突出，嚴(yán)重滯后了現(xiàn)代人才競爭的要求，而今甚至發(fā)展到阻礙企業(yè)進(jìn)一步發(fā)展的地步。對此，有專家對上述企業(yè)類似的薪酬現(xiàn)狀問題進(jìn)行了分析和總結(jié)，并提出了一些企業(yè)在薪酬管理方面可能存在一些典型的問題，希望對美業(yè)人力資源部的薪酬福利工作能有所幫助。 [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 薪酬管理中 人力資源管理 薪酬福利 薪酬矛盾 薪酬問題 2012.11.27

年末跳槽原因分析 美業(yè)如何留住人才

臨近年底，大部分美業(yè)人才都在積極做跳槽的準(zhǔn)備，為下一步的發(fā)展做好鋪墊。人才流失這對于美容企業(yè)來說是個(gè)嚴(yán)重的考驗(yàn)，應(yīng)該如何避免這樣的情況發(fā)生，以下年末跳槽原因大分析，幫助美業(yè)留住人才。 [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 跳槽原因 美容行業(yè) 人才 如何留住人才 美容企業(yè) 薪酬福利 2012.11.23

年底調(diào)薪的最佳解決方案

臨近年底，調(diào)整企業(yè)薪酬福利制度又將是HR需要面臨的一大難題，對于大多數(shù)的美容院來說，調(diào)整員工的薪酬福利基本上每年都是上漲的趨勢，據(jù)了解，美容院平均用于漲薪的開支每年基本上約占人工總成本的5%-10%。那么如何調(diào)薪才能做到更科學(xué)化呢?才能使老板滿意，員工滿意呢?接下來就一起來看看138為各位HR收集的一些調(diào)薪方法吧! [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 調(diào)整薪酬 薪酬福利 薪酬福利制度 調(diào)薪 2012.11.20

未來薪酬發(fā)展的重要趨勢

隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平提高，很多員工不把金錢收入看成是選擇工作地點(diǎn)和工作單位的首要因素。換言之，員工本身及其家庭越來越不擔(dān)心失去現(xiàn)有工作，而是在乎工作能否帶來快樂、發(fā)展；人們追求的不是終身就業(yè)，而是是否具有終身就業(yè)的能力。員工將越來越看重非經(jīng)濟(jì)性報(bào)酬。 [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 薪酬福利 員工 發(fā)展 企業(yè) 員工薪酬 2012.11.15

HR你是否注意到職場新人的“不適癥”？

2012年11月14日，據(jù)日前《大學(xué)生職業(yè)適應(yīng)善調(diào)查報(bào)告》顯示，調(diào)查工作不滿3年的職工中近有一半以上的表示平均每年換一次工作，其最主要的原因就是不適應(yīng)現(xiàn)在的工作。據(jù)專家分析，引起大學(xué)生頻繁跳槽的主要原因是由于當(dāng)今的教學(xué)知識陳舊造成供需錯(cuò)位。大學(xué)生是職場未來的核心，如今隨著美業(yè)的迅速發(fā)展，步入美業(yè)的大學(xué)生也日益增多，對此關(guān)于當(dāng)今大學(xué)生的動態(tài)美業(yè)也應(yīng)引起注意。 [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 職場新人 跳槽原因 不適癥 薪酬福利 跳槽頻繁 2012.11.14

HR如何解決年底跳槽問題？

十月份一過，轉(zhuǎn)眼又快要過新年了，HR們是否有發(fā)現(xiàn)美容院的人已經(jīng)開始潺潺欲動，又現(xiàn)跳槽的跡象了？據(jù)調(diào)查統(tǒng)計(jì)，美容行業(yè)里趕在年底為自己做咨詢的跳槽人士，已達(dá)到求職人數(shù)總量的四成，其中尤以美容導(dǎo)師人才的跳槽欲望更為強(qiáng)烈。HR如何才能控制這一局面呢？ [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 年底跳槽 跳槽注意事項(xiàng) 跳槽原因 薪酬福利 2012.10.19

奢侈品行業(yè)用工荒，薪資成主要原因

近日，2012年中國高端品牌運(yùn)營管理周上發(fā)布了《2012中國奢侈品行業(yè)薪酬現(xiàn)狀以及發(fā)展趨勢報(bào)告》。據(jù)調(diào)研統(tǒng)計(jì)，2011年奢侈品行業(yè)整體離職率在15%以上，預(yù)計(jì)2012年離職率將達(dá)到18%，其中薪資成主要原因。 [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 中國奢侈品行業(yè) 中國高端品牌運(yùn)營管理 離職原因 薪酬福利 2012.10.10

四成網(wǎng)友認(rèn)為薪酬福利是擇業(yè)第一抉擇

據(jù)最新數(shù)據(jù)調(diào)查顯示，四成網(wǎng)友認(rèn)為就業(yè)崗位依然不足薪酬福利還是擇業(yè)第一抉擇。網(wǎng)友們提出，取舍就業(yè)時(shí)斟酌的前三位因素，分辨是薪酬福利，占被調(diào)查總量的31%，其次是個(gè)人發(fā)展機(jī)遇，占19.2%，第三是工作地點(diǎn)，占14.3%。 [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 薪酬福利 就業(yè)崗位 建設(shè)幸福城市 擇業(yè)因素 2012.10.10

HR必知：標(biāo)準(zhǔn)的薪酬福利制度！

隨著人們的生活水平提高，對企業(yè)的福利要求也漸行漸高。薪酬福利管理是企業(yè)人力資源管理中最重要的內(nèi)容。它影響著企業(yè)的發(fā)展，對企業(yè)吸引、保留人才起到了十分重要的作用，也是提高企業(yè)核心競爭力的重要手段。接下來就看看什么是標(biāo)準(zhǔn)的薪酬福利制度吧！ [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 薪酬福利管理 薪酬福利制度 良好的薪酬福利 2012.09.29