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應屆生找工作時應該看重什么？

2014秋季校園招聘會將開始，意味著2015應屆生找工作的高峰將到來，那么，應屆生找工作應該看重什么呢?薪酬福利、企業(yè)發(fā)展前景、企業(yè)性質、工作地點、個人發(fā)展空間及培訓機制等，都是求職者看重的元素，大學生也不例外。大學生為什么頻繁跳槽?這與大學生的需求與用人單位給予的條件存在的矛盾有關。如果大學生能在切合自己實際需要的崗位上工作，能夠大大增強自己的斗志和干勁，將為企業(yè)和個人的發(fā)展帶來更多的優(yōu)勢。 [詳細]

標簽: 秋季校園招聘 2015應屆生 找工作應該看重什么 薪酬福利 發(fā)展前景 2014.08.13

美妝企業(yè)薪酬福利發(fā)展的五個趨勢

當被問及現(xiàn)在美妝企業(yè)的薪酬福利會是怎樣的發(fā)展趨勢？這個問題時，我認為，除了會隨物價水平持續(xù)升高外，也會受主要的勞動力是80、90后這個因素的影響，導致有以下五方面的變化。 [詳細]

標簽: 薪酬福利 美妝企業(yè) 趨勢 薪酬 2014.07.31

這些薪酬福利 可惜都是“別人家的”！

有一種喜歡叫別人的工作，有一種羨慕叫別人的工資，有一種眼紅叫別人的福利……剛剛過去的5月，求職網(wǎng)站玻璃門(Glassdoor)發(fā)布了名為《2014美國薪酬福利最好的25家公司》的榜單。 [詳細]

標簽: 薪酬福利 薪酬 福利 員工福利 美國 2014.06.30

企業(yè)招聘管理的三大聯(lián)結點

傳統(tǒng)的企業(yè)招聘管理方法已經(jīng)很難招到企業(yè)需要的人才，管理者結合企業(yè)的需求，快速鎖定和獵取目標人選，人才高效獵取技術已成為卓越管理者人才管理的基本功。 [詳細]

標簽: 招聘 培訓 薪酬福利 員工激勵 績效評估 2014.04.08

七成職場人愿意接受跳槽后薪資漲幅不足50%

你想過跳槽嗎？“2013年第二季度求職者跳槽意愿度調查”的結果顯示，仍有74%的受訪者打算伺機跳槽。雖然職場人二季度的跳槽意愿度與一季度持平，但此次調查顯示，職場人對于跳槽后薪資期望漲幅的預期卻在下降，約有75%的受訪者愿意接受跳槽后薪資漲幅不足50%。 [詳細]

標簽: 跳槽 招聘需求 求職者 薪酬福利 薪資 2014.02.17

企業(yè)怎樣才能留住核心員工？

企業(yè)的核心員工是企業(yè)的靈魂，于是留住企業(yè)的核心員工成了HR的一大難題。怎樣才能留住企業(yè)的核心員工呢？用加薪的方法，還是人文關懷的方法呢？以下提供四大招數(shù)，僅供參考。 [詳細]

標簽: 核心員工 企業(yè)文化 事業(yè) 薪酬福利 企業(yè) 2013.11.30

美容院留住核心員工的6個獨門絕招

留人一直是美容院管理者討論的話題，特別是在這個年底節(jié)骨眼上，各大美容院都在想盡辦法留住自己的核心員工，來努力沖量搏殺業(yè)績，穩(wěn)定美容院的發(fā)展。到底如何留住美容院核心員工呢，以下分享6個獨門絕招供參考！ [詳細]

標簽: 核心員工 美容院 留人 招聘 職業(yè)規(guī)劃 薪酬福利 2013.11.20

HR降低人才流失率留住員工的方法有哪些

很多企業(yè)都常常招聘難，留住員工更加難，為什么會出現(xiàn)這樣的情況呢？有哪些方法可以降低人才流失率留住員工呢？ [詳細]

標簽: 留住員工 人才流失率 辭職 離職率 薪酬福利 2013.10.29

國內奢侈品行業(yè)薪資差距30倍

每每談及奢侈品行業(yè)，就會想到不菲的價格、高端的定位，而作為該行業(yè)的從業(yè)人員，從工資待遇到未來發(fā)展前景，奢侈品行業(yè)到底是可遇而不可求的金飯碗，抑或只是外表光鮮的繡花枕頭。 [詳細]

標簽: 薪資 薪酬福利 員工 職位 待遇 2013.10.17

7成白領對國慶后跳槽說不

國慶長假，繁忙的商圈白領有了7天的悠長假期，有人在這期間游山玩水，有人靜靜審視職業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀。國慶前后，又一輪跳槽小高峰到來。商圈白領趁此開始打探“跳槽”行情，但7成人表示不會在國慶后跳槽。 [詳細]

標簽: 跳槽 白領 行情 職業(yè)規(guī)劃 薪酬福利 招聘 2013.10.08