招聘方法 首頁(yè) > 美業(yè)職場(chǎng) > 標(biāo)簽

五種最有效的招聘方式

在“您認(rèn)為哪種招聘方式最有效”的調(diào)查中，選擇網(wǎng)絡(luò)招聘的經(jīng)理人有29.30 %，高居榜首，其次是參加人才招聘會(huì)，占26.5%。而內(nèi)部員工推薦制超過(guò)了在媒體刊登招聘信息，居第三位。 [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 最有效招聘方式 招聘方式 招聘方法 招聘 2012.03.29

職業(yè)社交網(wǎng)站將取代傳統(tǒng)招聘渠道？

此前，曾經(jīng)備受關(guān)注的招聘網(wǎng)站近來(lái)日子越發(fā)不好過(guò)，國(guó)內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)無(wú)論在在美的遭遇還是國(guó)內(nèi)運(yùn)營(yíng)，都處在桎梏不前的境地。招聘網(wǎng)站最大的收入來(lái)源即廣告營(yíng)收，而據(jù)前程無(wú)憂2月24日發(fā)布的第四季度財(cái)報(bào)顯示，該公司廣告收入為2730萬(wàn)元，比去年同期的5150萬(wàn)元下降了47.1%。 [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 傳統(tǒng)招聘渠道 網(wǎng)絡(luò)招聘 職業(yè)社交網(wǎng)站 招聘方式 招聘方法 招聘 2012.03.29

微招聘：實(shí)用還是好玩？

在微博興起后，微博招聘應(yīng)勢(shì)而生。它既能體現(xiàn)求職者的個(gè)性，還能讓招聘官在看簡(jiǎn)歷時(shí)莞爾一笑。但從實(shí)施效果看，這種新興的招聘方式存在不少爭(zhēng)議。支持者認(rèn)為，這種方式節(jié)省了招聘成本。反對(duì)者認(rèn)為，這種零成本的招聘形式真假難辨，一不小心就有可能陷入騙局。 [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 微招聘效果 微招聘 招聘方法 招聘秘籍 2012.03.28

招聘星座分析：十二星座優(yōu)點(diǎn)詳盤點(diǎn)

在HR領(lǐng)域，招聘方式在發(fā)生變化，考察求職者的方式也在改變，如今，很多HR會(huì)問(wèn)求職者的星座，從星座來(lái)了解這個(gè)人的性格、優(yōu)缺點(diǎn)，138job小編整理了十二星座優(yōu)點(diǎn)，供面試官參考。 [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 十二星座優(yōu)點(diǎn) 星座分析 招聘方法 招聘 2012.03.26

招聘星座分析：十二星座最大的缺點(diǎn)

隨著招聘方式的變化，越來(lái)越多的招聘官喜歡從面試者的星座來(lái)考察他的性格，看他是否適合這個(gè)職位。138job小編整理了十二星座最大的缺點(diǎn)，供面試官參考。 [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 十二星座缺點(diǎn) 星座分析 招聘方法 招聘 2012.03.23

招聘新方法：九型人格簡(jiǎn)易測(cè)試詳解

九型人格測(cè)試主要用于幫助你有效地掌握個(gè)人的行為習(xí)慣，測(cè)試中所回答的問(wèn)題答案沒(méi)有好與壞之分、沒(méi)有正確與錯(cuò)誤之別，它僅是反映你自己的個(gè)性和你的世界觀。測(cè)評(píng)問(wèn)卷將有助于你更好地了解自身的優(yōu)勢(shì)和弱點(diǎn)，并知道在何種情形下你的行動(dòng)將更為有效。 [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 九型人格簡(jiǎn)易測(cè)試 九型人格測(cè)試 招聘方法 招聘技巧 招聘 2012.03.23

HR面試時(shí)常出的邏輯測(cè)試題（內(nèi)附答案）

HR在面試中考察求職者的能力時(shí)，都會(huì)用到很多方法，其中很常用的一種就是出一些邏輯測(cè)試題，138job小編整理了一些經(jīng)典的邏輯測(cè)試題，供HR參考。 [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 邏輯測(cè)試題 招聘方法 招聘技巧 招聘 HR 面試 2012.03.22

[圖文]招聘必知：九型人格測(cè)試

九型人格測(cè)試主要用于幫助你有效地掌握個(gè)人的行為習(xí)慣，測(cè)試中所回答的問(wèn)題答案沒(méi)有好與壞之分、沒(méi)有正確與錯(cuò)誤之別，它僅是反映你自己的個(gè)性和你的世界觀。測(cè)評(píng)問(wèn)卷將有助于你更好地了解自身的優(yōu)勢(shì)和弱點(diǎn)，并知道在何種情形下你的行動(dòng)將更為有效。 [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 九型人格測(cè)試 招聘方法 招聘 2012.03.22

企業(yè)招聘走向“標(biāo)準(zhǔn)化面試”

細(xì)心的面試達(dá)人可能已經(jīng)察覺(jué)到這種面試中的新變化：與面試官“聊天”的時(shí)間少了，更多時(shí)候是在做各種各樣的測(cè)試題。企業(yè)會(huì)根據(jù)你測(cè)試的成績(jī)來(lái)決定是否錄用。這有點(diǎn)像現(xiàn)在流行的星座、血型分析，又比星座、血型要科學(xué)深?yuàn)W得多。 [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 企業(yè)招聘方法 企業(yè)招聘 標(biāo)準(zhǔn)化面試 招聘 2012.03.21

如何測(cè)評(píng)員工的勝任能力？

在招聘管理者的時(shí)候，更多企業(yè)會(huì)選擇內(nèi)部選拔的方式。要進(jìn)行內(nèi)部的選拔，需要一定的時(shí)間和精力進(jìn)行評(píng)價(jià)。人事經(jīng)理如何去測(cè)評(píng)員工的勝任素質(zhì)水平?以此來(lái)判斷誰(shuí)會(huì)更適合崗位。138job小編為你支招： [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 招聘方法 招聘 員工測(cè)評(píng) 勝任能力 2012.03.20