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六大怪異招聘標(biāo)準(zhǔn)

如今，很多求職者感嘆在面試中會(huì)遇到各種各樣的歧視，138job小編整理了六大怪異招聘標(biāo)準(zhǔn)，供大家了解。 [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 招聘標(biāo)準(zhǔn) 招聘準(zhǔn)則 招聘方法 招聘 2012.04.18

“云招聘”時(shí)代到來

“今年找工作不用投簡歷，只需要一個(gè)二維碼就可以了。”4月求職季伊始，繼“微招聘”之后，網(wǎng)上又出現(xiàn)了“云招聘”，部分網(wǎng)友還秀出自己的求職標(biāo)簽，稱用“云招聘”掃描求職者的二維碼就能立刻看到其簡歷詳情并能立刻聯(lián)系到求職者本人。 [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 云招聘 招聘方法 招聘技巧 招聘 2012.04.16

HR必看：五大苛刻招聘標(biāo)準(zhǔn)

如今，招人難，留人更難，為此，很多企業(yè)和HR想出各種招聘方法，138job小編整理了五大苛刻招聘標(biāo)準(zhǔn)，供HR了解。 [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 招聘標(biāo)準(zhǔn) 招聘方法 招聘 HR 2012年 2012.04.12

2012年最新招聘怪招

隨著市場的變化和發(fā)展，如今的招聘方法也在發(fā)生改變。138job小編整理了2012年最新招聘怪招，供大家了解。 [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 最新招聘方法 招聘方法 招聘怪招 2012年 2012.04.12

雷人招聘要求：打過架泡過妞

“聲音洪亮、握手有力、打過群架、追過女孩……”見過這樣的招聘條件嗎?4月5日，瀘州某論壇上，一條“定海神針召喚齊天大圣”的雷人招聘啟事引來眾多網(wǎng)友圍觀。 [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 招聘要求 招聘條件 招聘方法 招聘 2012.04.06

2012年招聘要“花樣百出”

眼下，企業(yè)越來越注重求職者與自身的高度匹配性；用人成本的逐步提高使企業(yè)必須在人選上多加留意……這些要求在無形中增加了招聘的難度?！叭绾蔚统杀镜卣业脚c企業(yè)相匹配的人員”，這是擺在招聘者面前不變的難題。 [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 招聘方法 招聘 招聘方式 2012年 2012.04.06

企業(yè)怎樣培養(yǎng)人才？

每年一到“金三銀四”的跳槽旺季，不少企業(yè)都會(huì)為人員的流失而叫苦不迭：好不容易百里挑一的“千里馬”，耗費(fèi)大量資源進(jìn)行栽培、鍛煉之后，還沒跑多遠(yuǎn)，就另行“擇木而棲”了。留住人才是否已變得不可預(yù)測?其實(shí)，從整個(gè)人力資源管理系統(tǒng)的角度而言，招聘只是人才儲(chǔ)備的開端，找到合適的人才以后，企業(yè)還要多花心思留住人才，要讓人才充分發(fā)揮潛能，為企業(yè)持久地創(chuàng)造價(jià)值。 [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 培養(yǎng)人才 企業(yè) 招聘方法 招聘方式 招聘 2012.04.05

三招實(shí)現(xiàn)高效招聘

每個(gè)HR都希望能在最短的時(shí)間內(nèi)招到合適的人才，138job小編整理了實(shí)現(xiàn)高校招聘的三大絕招，供HR參考。 [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 高效招聘方法 高效招聘 招聘方法 招聘方式 招聘 2012.04.05

高效招聘需做到真誠

招聘看似簡單，其實(shí)學(xué)問博深。面試看似簡短，決斷甚為重要。需要知人、識人、敬人、得人。尤其在現(xiàn)在酒店業(yè)人才匱乏的時(shí)期，招聘要做到高效，最起碼要尊重人才，做到真誠。 [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 招聘效率 招聘方法 招聘方式 招聘 真誠 2012.03.31

怎樣快速招到合適的銷售人才？

一個(gè)公司的收益和其銷售直接掛鉤。處于銷售環(huán)節(jié)的業(yè)務(wù)型人才，是每個(gè)公司最缺乏的人才。因?yàn)椴皇敲總€(gè)人都適合銷售，一個(gè)公司80%的利潤，往往來自于20%的業(yè)務(wù)人員。 [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 快速招到銷售 招聘銷售 招聘方法 招聘技巧 招聘 2012.03.30