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五行招聘法保你馬到成功

企業(yè)趕上離職潮的同時(shí)，也是企業(yè)忙著招兵買馬之際，大同小異的招聘方法已經(jīng)讓所有招聘者、應(yīng)聘者應(yīng)付自如，從而很難在茫茫人海中挑出適合企業(yè)的人才。今天138要帶來的是一另一種創(chuàng)新型的招聘法——五行招聘法，能讓你的招聘效果更上一層樓！ [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 招聘 五行 馬到成功 招聘法 招聘方法 2012.12.27

三招致勝的招聘方法

“招聘!招聘!”一看到這個(gè)詞語相信HR們第一反映就是頭疼，“如今招人難”、“招不到合適的人才啊”、“招聘工作不好做啊”……等等問題的涌現(xiàn)無不反映，招聘工作對于HR來說是一種困擾。更有HR表示，看完如山的簡歷，已經(jīng)讓人有作嘔的感覺。如果在其中還不能發(fā)現(xiàn)有價(jià)值的人，那種沮喪是不予言表的。那么到底如何才能最有效的完成招聘工作，為企業(yè)招到合適的人才呢?接下來分享的3招致勝簡單的招聘方法，就能幫你改善招聘流程，并提升招用到合適人才的機(jī)會。 [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 招聘方法 招聘 招聘流程 致勝招聘方法 招聘廣告 2012.12.20

2013年不可忽略的招聘原則

2013年即將來臨，HR也隨之將面臨重任——招聘！人力資源工作四大模塊中當(dāng)屬招聘最為“玄妙”，從三國魏的《人物志》到曾國藩的《冰鑒》，從古代的星座血型說、顱相學(xué)到近代的筆跡學(xué)，以識人、斷人為目的的招聘總蒙罩著一種“可意會不可言傳”的味道。人的多樣性造成人的不易被猜測和觀察，人的不易猜測和觀察也導(dǎo)致HR們的工作不易被評價(jià)。那么HR在新的一年里，如何重新樹立更好地招聘原則與方法呢？趕緊一起來探討吧! [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 招聘 人力資源 HR 招聘原則 招聘方法 2013 2012.12.17

不可不知的隱秘“挖人術(shù)”愿景式招聘法

職場上的招聘方法有五花八門，那么到底哪種招聘方法才更有效率，更與眾不同呢？接下來給大家?guī)淼木褪悄悴豢刹恢碾[秘“挖人術(shù)”：愿景式招聘法。趕緊來學(xué)習(xí)學(xué)習(xí)吧！ [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 招聘方法 愿景式招聘法 挖人術(shù) 招聘 2012.12.12

資深人士出招，招聘秘籍一手掌握！

招聘到底有什么秘籍，校園招聘如何開展，網(wǎng)絡(luò)招聘又該如何進(jìn)行？看看行業(yè)內(nèi)外十位資深人士給你指點(diǎn)出的招聘秘籍。 [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 招聘秘籍 HR 校園招聘 網(wǎng)絡(luò)招聘 招聘方法 2012.08.22

五大性格模式讓企業(yè)招聘到優(yōu)秀員工！

然而，傳統(tǒng)的單純注重經(jīng)驗(yàn)的招聘方法在今天已經(jīng)落伍。如果你的公司每時(shí)每刻都在變化，如果你的人員需要快速地適應(yīng)各種新觀點(diǎn)，你會發(fā)現(xiàn)，以經(jīng)驗(yàn)為標(biāo)準(zhǔn)招聘來的員工并不適合你的團(tuán)隊(duì)和公司文化。 [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 招聘 五大性格模式 招聘方法 員工 企業(yè) 2012.07.23

[圖文]HR必知：注重培訓(xùn)到注重招聘

HR的含義有很多重，很多人在講HR時(shí)，有著不同的意思，經(jīng)常帶來誤解。HR既可以是某人，也可以是人力資源體系，老板講“重視HR”時(shí)，通常指重視人才，而非人力資源部，而HR聽到后會誤解為重視人力資源部。那么，HR如何理解人力資源在老板心中重要性的問題? [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 培訓(xùn) HR 招聘方法 培訓(xùn)方式 人力資源 倍智人才創(chuàng)始人 2012.06.21

[圖文]招聘策略：如何讓你的企業(yè)“減重”？

對于處于成長中的企業(yè)，開拓市場和銷售是企業(yè)最為緊迫的事情，也是企業(yè)老板全力以赴關(guān)注和支持的。企業(yè)會將主要的財(cái)力、人力和物力都投在其中。這時(shí)候，企業(yè)最希望的是輕裝上陣。輕裝的最好方式，就是利用現(xiàn)在市場的主流技術(shù)和用戶認(rèn)同的方式，最大程度的降低企業(yè)運(yùn)營成本，最近距離的接觸最終用戶。 [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 招聘渠道 招聘方法 就業(yè) 減重 企業(yè) 2012.06.13

酒店在招聘方式上創(chuàng)新，大學(xué)生爭相應(yīng)聘

一半海水，一半火焰，同樣適用于酒店業(yè)。在“人才荒”的大背景下，留人育人的重要性不言而喻，但前提是做好招人和用人工作。 [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 招聘方式 招聘方法 招聘 酒店 找工作 2012.05.29

企業(yè)招騁存在偏見現(xiàn)象

據(jù)調(diào)查顯示，很多HR在招騁的時(shí)候存在偏見，有時(shí)候這些偏見連他們自身也覺察不出來。但是這些偏見會對應(yīng)騁者會產(chǎn)生一定的影響。下面就看一下關(guān)于偏見的問題。 [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 企業(yè)招騁 招聘技巧 招聘方法 招聘 偏見 2012.05.22