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揭秘HR提高招聘成功率的有效法則

李欣的招聘方法有誤，招聘的時候放寬了招聘要求。導(dǎo)致招回來的人不能滿足公司的要求。作為一位HR，怎樣才能讓招聘的成功率更高呢？ [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 招聘 招聘方法 招聘要求 應(yīng)聘者 面試 2013.08.22

HR招聘應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)該注意什么

招聘應(yīng)該畢業(yè)生對于很多HR來說都是一件頭疼的事，因為不知道用什么標(biāo)準(zhǔn)來衡量。究竟怎樣來判定衡量應(yīng)屆畢業(yè)生呢？招聘應(yīng)屆畢業(yè)生要注意些什么？在做招聘的時候，首先不能犯常規(guī)的錯誤，其次，要能掌握一些招聘的技巧。 [詳細(xì)]

標(biāo)簽: HR招聘 應(yīng)屆畢業(yè)生 招聘誤區(qū) 招聘方法 面試 2013.07.18

2013年最有效的招聘方法和招聘宣傳

實(shí)現(xiàn)有效快速招聘是所有企業(yè)以及企業(yè)的HR們最想要的結(jié)果，但是為什么有些企業(yè)的招聘總是無成效呢？究根到底還是企業(yè)的招聘方法不對或者是招聘宣傳不夠好。那么，怎樣的招聘方法和招聘宣傳能幫助企業(yè)有效快速招聘呢？ [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 招聘方法 招聘宣傳 招聘廣告 招聘活動 應(yīng)聘者 2013.07.15

HR如何突圍陷入困境的招聘工作

A公司HR經(jīng)理張亮很是苦惱。公司要求其招聘2名高級項目經(jīng)理，已經(jīng)持續(xù)兩三個月了，現(xiàn)場、網(wǎng)絡(luò)、推薦、甚至獵頭，各種招聘渠道都用上了，千方百計在努力招聘，但就是沒招到合適的人。老板又在催促其要盡快完成，而招聘似乎已陷入困境，張經(jīng)理不知如何是好。以下聽聽不同的HR建議，看看HR們是如何支招的。 [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 招聘工作 HR 招聘渠道 HR建議 招聘方法 2013.06.27

新型招聘渠道微博的優(yōu)勢及招聘方法

微博招聘是除了傳統(tǒng)招聘渠道外，新興的一種招聘方式，也是現(xiàn)在企業(yè)最青睞的“零成本”招聘途徑。為什么微招聘這么歡迎呢？有哪些優(yōu)勢？微招聘又是如何進(jìn)行的？下面將為大家揭秘微招聘。 [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 微博招聘 微招聘 微博 招聘方法 優(yōu)勢 招聘渠道 2013.06.15

HR招聘時應(yīng)該如何去“觀察”人？

人才是企業(yè)生存發(fā)展的必要條件，這已在多年以前就被人們所認(rèn)同了，如何去鑒別人才古今中外更是方法頗多，鑒別人才其實(shí)就是兩個字：“觀”和“察”，下面我就談?wù)務(wù)衅笗r應(yīng)該如何去“觀察”。 [詳細(xì)]

標(biāo)簽: HR招聘 觀察 招聘方法 觀人 察人 2013.05.13

美容院招聘玩“花招” 90后員工齊“中槍”

面對“金三銀四”招聘求職旺季，各類招聘會如火如荼進(jìn)行，不少美容院為了招攬90后員工紛紛使出渾身解數(shù)，曬薪資、軟福利、微招聘等招聘方法齊齊亮相，只為贏得90后員工的芳心。那到底美容院使出了那些招聘方法，讓90后員工齊“中槍”呢？下面為大家一一揭曉。 [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 美容院招聘 招聘方法 90后 招聘 美容院 員工 2013.04.10

2013年吸引人才最好的方法是什么？

2013年，吸引人才最好的方法是什么？這個問題所有的老板都應(yīng)在每年年初問問自己。為什么？ 因為我們看到吸引人才這方面產(chǎn)生了很大的變化，求職者在移動和社交媒體上的尋找工作，我們也看到了求職者市場的變化，正如40、50年代人的退休和越來越多的新生代人才進(jìn)入勞動力市場。 [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 如何吸引人才 招聘方法 招聘網(wǎng)站 招聘 2013 2013.04.10

精準(zhǔn)招聘只需掌握六大技巧

年初開工眾多企業(yè)都頻現(xiàn)用人緊缺現(xiàn)象，企業(yè)面對新一年創(chuàng)佳績的目標(biāo)，該如何快速有效的做好招聘工作，及時平穩(wěn)人資情況？時下，年初開工期，很多求職者涌向企業(yè)，這時HR更應(yīng)該多留意招聘，積極做好招聘工作，為企業(yè)引進(jìn)優(yōu)秀人才。為此，138job小編收集了一些最有效、最實(shí)用的精準(zhǔn)招聘方法及技巧與大家分享，希望對HR們能有所幫助。 [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 招聘 招聘方法 技巧 精準(zhǔn)招聘 崗位定位 2013.02.20

從失敗中尋找成功的招聘方法

HR最主要的工作就是招聘培訓(xùn)，但要做好招聘培訓(xùn)工作并不是一件很容易的事。下面這篇文章就是關(guān)于招聘培訓(xùn)的一些技巧，及總結(jié)一些招聘經(jīng)驗，以更好地幫助HR提高招聘水平，只有從失敗的招聘中進(jìn)行總結(jié)才能更好地做到成功招聘! [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 招聘培訓(xùn) 招聘經(jīng)驗 失敗 招聘 招聘方法 2013.01.22