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HR如何看待人才流失？

由于我國(guó)人力資源供給的結(jié)構(gòu)性缺乏，優(yōu)秀人才仍是企業(yè)爭(zhēng)奪的目標(biāo)。在這種背景下，人才流失就成為每個(gè)企業(yè)都必須面對(duì)的事實(shí)，那么該如何看待人才流失呢? [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 人才流失 HR 招聘方法 招聘技巧 招聘 2012.05.10

網(wǎng)絡(luò)招聘中的惡性循環(huán)怎樣解決？

網(wǎng)絡(luò)招聘是目前大學(xué)畢業(yè)生及工作經(jīng)驗(yàn)在五年以下上班族的主要求職渠道。在中國(guó)的一線城市，網(wǎng)絡(luò)招聘的普及率非常高，但因整個(gè)行業(yè)的發(fā)展仍舊處于初級(jí)階段，有一些問(wèn)題不容我們忽視： [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 網(wǎng)絡(luò)招聘 缺陷 惡性循環(huán) 招聘方法 招聘 2012.05.10

達(dá)到最佳招聘效果的招聘秘籍

招聘的工作并沒(méi)有我們看到的那么簡(jiǎn)單，它是一個(gè)需要注重細(xì)節(jié)的過(guò)程。因?yàn)檎衅傅耐瑫r(shí)也在宣揚(yáng)企業(yè)形象。所以，為了幫助企業(yè)引進(jìn)人才，為了樹(shù)立良好的對(duì)外形象，企業(yè)HR在招聘之前需要進(jìn)行以下五方面準(zhǔn)備： [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 招聘秘籍 招聘效果 招聘方法 招聘 2012.05.09

HR怎樣才能招到優(yōu)秀的人才？

招聘是人力資源管理的工作，當(dāng)中過(guò)程包括招聘廣告、二次面試、雇傭輪選等。負(fù)責(zé)招聘工作的稱為招聘專員(Recruiter)，他們是人力資源方面專家，或者是人事部的職員。聘請(qǐng)的最后選擇應(yīng)該是用人單位，他們與合適的應(yīng)征者簽署雇傭合約。 [詳細(xì)]

標(biāo)簽: HR 招聘人才 招聘方法 招聘技巧 2012.05.09

怪異招聘廣告：白酒一斤的酒量

在武漢舉行的一場(chǎng)招聘會(huì)上，某置業(yè)公司打出了這樣一個(gè)招聘廣告：招聘公關(guān)小姐，要求形象氣質(zhì)好、大專或以上學(xué)歷、對(duì)數(shù)據(jù)操作敏感、處事保密、懂禮儀、為人親和，此外，還要有“白酒一斤的酒量”。 [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 怪異招聘廣告 招聘廣告 招聘方式 招聘方法 招聘 2012.04.21

四大坑爹招聘標(biāo)準(zhǔn)

每個(gè)公司招聘人才肯定要有標(biāo)準(zhǔn)，但太離奇了肯定不行。138job小編整理了四大坑爹招聘標(biāo)準(zhǔn)，供大家了解。 [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 招聘標(biāo)準(zhǔn) 招聘方法 招聘方式 招聘 2012.04.20

如何借助職業(yè)性格分析招聘到人才？

如何分析判斷自己的個(gè)性特點(diǎn)?專家表示，近年來(lái)，一些教育學(xué)家和心理學(xué)專家將職業(yè)性格分為9類，可在選擇職業(yè)時(shí)作為參考。 [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 招聘方法 職業(yè)性格 如何招聘人才 個(gè)性特點(diǎn) 認(rèn)識(shí)自我 2012.04.19

星座屬相血型成招聘新標(biāo)準(zhǔn)

近年來(lái)，五花八門(mén)的招聘要求、霸王條款，讓求職者望而卻步。一些招聘企業(yè)設(shè)定了屬相、血型、星座等門(mén)檻。近日，廣州一家公司在武漢一高校發(fā)布招聘信息時(shí)，明確提出了招聘設(shè)計(jì)師崗位僅限處女座，業(yè)務(wù)員崗位不要雙魚(yú)座，金牛座、天蝎座、處女座優(yōu)先。一些求職者大呼：“不靠譜”。 [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 招聘標(biāo)準(zhǔn) 招聘方法 招聘秘籍 星座 屬相 血型 招聘 2012.04.19

如何用五大性格模式招聘好員工？

單純注重經(jīng)驗(yàn)的招聘方法在今天似乎已經(jīng)落伍。如果你的公司每時(shí)每刻都在變化，如果你的人員需要快速地適應(yīng)各種新觀點(diǎn)，你就需要了解并運(yùn)用本文以下的新觀點(diǎn)。 [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 招聘員工 如何招聘員工 5大性格模式 招聘方法 2012.04.19

人事招聘秘密武器詳解

對(duì)應(yīng)聘者的過(guò)去有所了解后，就要進(jìn)一步確認(rèn)對(duì)方是否能夠勝任未來(lái)的工作，這時(shí)可以依據(jù)工作崗位要求及組織發(fā)展需求設(shè)計(jì)相應(yīng)的問(wèn)題。這個(gè)環(huán)節(jié)會(huì)出現(xiàn)這樣的情況，就是應(yīng)聘者將缺點(diǎn)隱藏，通過(guò)完美的包裝及語(yǔ)言呈現(xiàn)出自己最美好的一面，結(jié)果與企業(yè)經(jīng)過(guò)一段磨合期后卻發(fā)現(xiàn)無(wú)法勝任工作，導(dǎo)致企業(yè)花了龐大資源招聘到頭來(lái)卻是一場(chǎng)“嫁錯(cuò)郎”的尷尬。 [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 人事招聘方法 人事招聘 招聘方法 招聘 2012.04.19