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分析HR如何創(chuàng)造更高績效水平？

績效考核是專注于活動，還是專注于最終成果？是專注于對個人的激勵，還是專注于對團(tuán)隊精神的激勵？這是值得我們每個人去好好思考的。 [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 績效考核 HR 績效 團(tuán)隊競爭 2013.06.15

綜合能力考核表（免費(fèi)下載）

如何考核評定員工的綜合能力素質(zhì)？這常常讓HR們犯難。以下提供一個綜合能力考核表，方便HR提供工作效率。僅供參考。 [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 綜合能力考核表 HR 效率 員工 2013.06.08

揭秘績效考核“落地”常出現(xiàn)九大的問題

每個公司都會有一套自己的績效考核體系，目的有利于評價員工的工作狀況，發(fā)掘員工潛能，從而推動企業(yè)整體戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)，所以績效考核落地經(jīng)常會出現(xiàn)以下這些問題，同時附上參考意見供大家借鑒！ [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 績效考核常出現(xiàn)的問題 績效考核 考核 指標(biāo) 體系 分?jǐn)?shù) 2013.05.31

主管人員服務(wù)成績考核表

一家企業(yè)的中層管理發(fā)揮的作用是較大的，因為他聯(lián)系著公司的上下，所以主管人員的服務(wù)素質(zhì)非常重要，那么如何考核評定主管人員的服務(wù)水平呢？可以通過以下的“主管人員服務(wù)成績考核表”進(jìn)行考核，僅供參考。 [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 主管人員服務(wù)成績考核表 企業(yè) 服務(wù)水平 服務(wù)素質(zhì) 中層管理 2013.05.31

職員品行考核表（免費(fèi)下載）

現(xiàn)在很多企業(yè)在績效考核的時候都會把職員品行也納入考核。為了提高HR的工作效率，以下為HR提供職員品行考核表。僅供參考。 [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 職員品行考核表 HR 績效考核 工作效率 2013.05.30

企業(yè)應(yīng)如何設(shè)置合理的績效工資

目前，很多企業(yè)在工資設(shè)置上，除了設(shè)置基本工資外，還增加了一項績效工資。這項績效工資往往是用來考核員工的工作效率、工作完成情況、工作態(tài)度等。對企業(yè)而言，設(shè)置績效考核是可以有效監(jiān)督員工，但是往往又打擊了員工的積極性。為了兼顧企業(yè)和員工，所以，在設(shè)置績效工資時，必須合理有效，那么如何設(shè)置績效工資呢？方法如下： [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 績效工資 績效考核 基本工資 分配方式 員工 2013.05.15

2013年企業(yè)應(yīng)如何給員工加薪

當(dāng)下，漲薪之聲日益高漲，各大省市都在相繼調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)。就北京而言，最低工資標(biāo)準(zhǔn)由每小時不低于5.5元、每月不低于960元，提高到每小時不低于6.7元、每月不低于1160元。 [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 漲薪 工資標(biāo)準(zhǔn) 薪酬制度 績效考核 員工 2013.05.06

美容院員工獎罰月報表（免費(fèi)下載）

每月美容院都對員工進(jìn)行績效考核，考核較為嚴(yán)格，并且獎罰分明。美容院會對表現(xiàn)好的員工進(jìn)行獎勵，激勵員工，對表現(xiàn)較差的則進(jìn)行一定程度的懲罰，敦促員工不斷進(jìn)步。以下是提供給美容院的員工獎罰月報表，方便美容院提高工作效率。 [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 獎罰月報表 美容院員工 美容院 績效考核 工作效率 2013.04.24

美業(yè)管理員工考核表

很多美容企業(yè)每年的春季都會對內(nèi)部的管理員工進(jìn)行考核，一方面調(diào)查上一年管理員工的管理水平，另一方面，對考核優(yōu)異的管理員工進(jìn)行調(diào)薪晉升，對管理水平一般的管理員工進(jìn)行崗位調(diào)整。為方便美容企業(yè)提高工作效率，以下是提供給美容企業(yè)的美業(yè)管理員工考核表，僅供參考。 [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 員工考核表 管理員工 調(diào)薪 美容企業(yè) 2013.04.23

美容企業(yè)如何做好2013年的薪酬管理

很多美容企業(yè)會在每年的春季調(diào)薪調(diào)崗，一方面是激勵員工，另一方面加快美容企業(yè)的運(yùn)作。換一個說法就是美容企業(yè)的薪酬管理。良好的薪酬管理體現(xiàn)公平，直接影響到美容企業(yè)員工的工作激情，做好一年的薪酬管理關(guān)乎到美容的發(fā)展以及員工的去與留。 [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 薪酬管理 美容企業(yè) 績效考核 調(diào)薪調(diào)崗 薪酬水平 2013.04.09