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2014年HR應(yīng)關(guān)注人才和培訓(xùn)的十項(xiàng)預(yù)測(cè)

經(jīng)過(guò)了春節(jié)假期的一番休整，HR人士將迎接更多更新的關(guān)于吸引員工、員工退休、招聘新人等問(wèn)題。HR們或許已經(jīng)重新確立了工作重點(diǎn)，但這些是否是真正的重點(diǎn)呢？ [詳細(xì)]

標(biāo)簽: HR 關(guān)鍵詞 人才 培訓(xùn) 人力資源 績(jī)效考核 2014.02.28

企業(yè)HR如何做好員工的績(jī)效考核？

很多企業(yè)都在員工中開(kāi)展績(jī)效考核，但是績(jī)效考核有利有弊，如果運(yùn)用得當(dāng)，可以有效幫助公司進(jìn)行科學(xué)管理，但是績(jī)效考核不當(dāng)，會(huì)打擊公司員工的積極性。那么，HR如何做好員工的績(jī)效考核呢？首先要了解績(jī)效考核的意義，其次，要掌握績(jī)效考核的方法。 [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 績(jī)效考核 績(jī)效標(biāo)準(zhǔn) 績(jī)效工資 員工 企業(yè) 2013.11.30

高層領(lǐng)導(dǎo)績(jī)效考核表(免費(fèi)下載)

如何對(duì)企業(yè)的高層管理人員進(jìn)行考核呢？以下提供高層管理人員績(jī)效考核表，幫助HR提高工作效率，僅供參考。 [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 高層領(lǐng)導(dǎo)績(jī)效考核表 企業(yè) 績(jī)效 高層管理人員 2013.11.27

績(jī)效考核管理辦法（免費(fèi)下載）

企業(yè)如何對(duì)員工進(jìn)行績(jī)效考核呢？以下提供“績(jī)效考核管理辦法”方案，幫助HR進(jìn)行有效地管理。僅供參考。 [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 績(jī)效考核管理辦法 HR 員工 績(jī)效考核 2013.11.26

間接員工考績(jī)表(免費(fèi)下載)

公司間請(qǐng)來(lái)做臨時(shí)項(xiàng)目的間接員工如何考核呢？以下為企業(yè)提供間接員工考核表，僅供參考。 [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 間接員工考績(jī)表 企業(yè) 間接員工 考核 2013.11.07

小企業(yè)是否應(yīng)該進(jìn)行績(jī)效考核

很多小企業(yè)，有些幾個(gè)人，有些二三十人，在這些小企業(yè)里，基本上都屬于創(chuàng)業(yè)型的企業(yè)，這些企業(yè)的員工都是跟著老板摸爬滾打出來(lái)的，當(dāng)企業(yè)發(fā)展到一定的小規(guī)模了，企業(yè)就開(kāi)始面臨著是否應(yīng)該對(duì)員工進(jìn)行績(jī)效考核的問(wèn)題了。那么小企業(yè)是否應(yīng)該進(jìn)行績(jī)效考核，如何進(jìn)行績(jī)效考核？ [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 績(jī)效考核 小企業(yè) 員工 老板 績(jī)效指標(biāo) 2013.10.31

管理才能考核表（免費(fèi)下載）

怎樣來(lái)考核管理人員的才能呢？當(dāng)然要通過(guò)各項(xiàng)具體的數(shù)字來(lái)判斷，以下提供管理才能考核表，僅供參考。 [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 管理才能考核表 管理人員 才能 考核 2013.10.29

年底招聘誤區(qū)有哪些值得HR避免的？

人力資源管理的六大模塊中，招聘是最為關(guān)鍵的，只要人對(duì)了，其他的就不是問(wèn)題。但年底招聘確實(shí)是個(gè)難題，對(duì)我們HR是個(gè)嚴(yán)峻的考驗(yàn)。談一下年底招聘的誤區(qū)和對(duì)策。對(duì)于年底招聘，有哪些誤區(qū)是值得HR避免的? [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 年底招聘 招聘誤區(qū) 招聘 績(jī)效考核 薪酬調(diào)整 2013.10.15

管理人員績(jī)效考核表（免費(fèi)下載）

怎樣考核管理人員呢？很多企業(yè)采取績(jī)效考核，以為企業(yè)提供管理人員績(jī)效考核表，僅供參考。 [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 管理人員績(jī)效考核表 管理人員 績(jī)效考核 企業(yè) 2013.09.30

職員工作能力考核表（免費(fèi)下載）

考核員工的工作能力是HR的任務(wù)之一，那么如何考核職員的具體工作能力呢？以下為HR提供職員具體工作能力考核表，僅供參考。 [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 職員工作能力考核表 職員 HR 工作能力 2013.09.29