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HR留住人才的五要素

留住人才除了靠完善的激勵(lì)機(jī)制、積極溝通和幫人才理清人生目標(biāo)，建立工作愿景外，還有什么制勝法寶嗎?138小編整理了五大要素，供公司管理者們參考。 [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 人才 激勵(lì)體制 考核制度 人生目標(biāo) 職場(chǎng) 方向 2012.08.22

美容醫(yī)師從業(yè)將打破醫(yī)者終身制的模式

記者近日從在渝召開(kāi)的“衛(wèi)生部美容與整形醫(yī)師定期考核編委會(huì)第二次工作會(huì)議暨衛(wèi)生部美容與整形醫(yī)師定期考核委員會(huì)成立大會(huì)”上獲悉，美容醫(yī)師從業(yè)者將會(huì)定期進(jìn)行考核，從而打破醫(yī)者終身制的模式。 [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 美容醫(yī)師 考核制度 終身制 一考管終身 整形醫(yī)師 美容 2012.08.22

工資or福利，你更中意哪一項(xiàng)？

職場(chǎng)生活，公司總是留不住老員工，這是為什么呢?138小編整理了在網(wǎng)絡(luò)上，員工們對(duì)公司漲工資和漲福利的兩種待遇比較感興趣。 [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 工資 福利 薪水 公司 員工 考核制度 2012.08.15

分析招聘和談戀愛(ài)有哪些區(qū)別？

在做招聘的幾年里，經(jīng)歷過(guò)很多的面試方式，也接觸過(guò)很多用人部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)千奇百怪的面試技巧：有喜歡侃侃而談，面試幾個(gè)小時(shí)；也有人說(shuō)，“我從門(mén)縫看一眼，就知道行不行了”；其實(shí)這些與我們談戀愛(ài)也有一定的相似之處，有人喜歡持久戰(zhàn)；有人喜歡一見(jiàn)鐘情；也有人喜歡算命……。 [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 招聘 談戀愛(ài) 招聘需求 招聘信息 面試 試用期考核 2012.08.10

[圖文]揭秘職場(chǎng)10大通用準(zhǔn)則

通過(guò)潛規(guī)則達(dá)到職場(chǎng)成功的人是存在的，卻人數(shù)卻微乎其微，要真正意義上取得職場(chǎng)上的成功，最終還需要依賴這些通用規(guī)則。 [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 職場(chǎng) 潛規(guī)則 成功人士 績(jī)效考核 2012.08.02

化妝品專營(yíng)店：重視員工績(jī)效考核

企業(yè)在既定的戰(zhàn)略目標(biāo)下，運(yùn)用特定的標(biāo)準(zhǔn)和指標(biāo)，對(duì)員工過(guò)去的工作行為及取得的工作業(yè)績(jī)進(jìn)行評(píng)估，并運(yùn)用評(píng)估的結(jié)果對(duì)員工將來(lái)的工作行為和工作業(yè)績(jī)產(chǎn)生正面引導(dǎo)的過(guò)程和方法。 [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 化妝品專營(yíng)店 績(jī)效考核 制度 化妝品 2012.07.11

職員考績(jī)表（可下載）

職員考績(jī)表是企業(yè)和HR非常需要的工具，138job小編下載了職員考績(jī)表，供HR免費(fèi)下載。 [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 職員考績(jī)表 考核表 下載 2012.05.18

職場(chǎng)必備：年度考核表（免費(fèi)下載）

身在職場(chǎng)，每到年尾，個(gè)人的年度考核總是逃不過(guò)。138job下載了年度考核表，供職場(chǎng)人士下載。 [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 年度考核表 職場(chǎng) 下載 2012.02.10

企業(yè)留人經(jīng)常用到的七個(gè)招數(shù)

留住人才，也就等于留住企業(yè)得以水漲船高、持久發(fā)展的資本。以下七點(diǎn)，留人招術(shù)，可資借鑒。 [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 招聘 招數(shù) 企業(yè)留人 考核 2012.02.02

美容顧問(wèn)績(jī)效考核表（免費(fèi)下載）

美容顧問(wèn)績(jī)效考核表總分100分，當(dāng)該考核月度沒(méi)有專項(xiàng)工作者，將專項(xiàng)工作分按比例攤?cè)肴粘９ぷ骺己朔帧? [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 美容顧問(wèn)績(jī)效考核表 美容顧問(wèn) 績(jī)效 考核表 2012.01.12