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企業(yè)需反思績(jī)效考核失敗的原因

企業(yè)的運(yùn)營(yíng)績(jī)效與企業(yè)規(guī)劃、目標(biāo)設(shè)定密不可分，產(chǎn)生企業(yè)績(jī)效的關(guān)鍵還是在于員工的工作績(jī)效如何。因此，通過對(duì)員工績(jī)效的考核，并對(duì)員工工作能力進(jìn)行評(píng)估，充分激發(fā)員工的創(chuàng)新精神和工作熱情，調(diào)動(dòng)員工的能力提升和潛能開發(fā)，從而建立一支高效率的工作團(tuán)隊(duì)，以充分保證企業(yè)整體運(yùn)營(yíng)績(jī)效的實(shí)現(xiàn)。所以，企業(yè)要看到績(jī)效考核的重要性。 [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 績(jī)效考核失敗 績(jī)效考核失敗的原因 員工績(jī)效的考核 2016.04.19

店長(zhǎng)如何考核美容師的業(yè)績(jī)表現(xiàn)？

美容院對(duì)員工通常都有績(jī)效考核，但每個(gè)崗位的工作職責(zé)、內(nèi)容不一樣，考核方式也不一樣。店長(zhǎng)如何考核美容師的業(yè)績(jī)表現(xiàn)呢？業(yè)績(jī)表現(xiàn)如何都可以從數(shù)據(jù)上分析出來的，所以對(duì)美容師的業(yè)績(jī)考核要全面、公平。 [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 如何考核美容師的業(yè)績(jī)表現(xiàn) 美容師 美容院 2015 業(yè)績(jī) 2015.11.18

2015年美容師晉升考核表（免費(fèi)下載）

2015年美容師晉升考核表主要是記錄了美容師平時(shí)所使用的些咨詢技巧、溝通技巧和產(chǎn)品的銷售情況，也是美容師是否可以晉升的重要考核。 [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 2015年美容師晉升考核表 美容師晉升考核 美容師 2015年 2015.05.22

珠三角地區(qū)美容師的薪資待遇怎么樣？

美容師工資待遇是美容院老板向美容師支付勞動(dòng)報(bào)酬，為之帶來物質(zhì)利益的具體方式。美容師的薪資制度是怎么樣的，美容師工資怎么算呢?美容師的提成又是怎樣分配的?已成為美業(yè)很多人關(guān)心的問題，以下138美容人才網(wǎng)就為大家解決這個(gè)難題： [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 美容師工資待遇 美容師 薪資制度 績(jī)效考核管理 薪酬管理 2015.04.29

《我是歌手3》揭示的職場(chǎng)生存法則

《我是歌手3》正在如火如荼進(jìn)行中，老將陳潔儀、新人李榮浩敗走麥城，有人說這里要拼實(shí)力，也有人說這里需飆高音。其實(shí)，《我是歌手3》猶如一家公司，韓紅、孫楠等大咖自然是高層，其余論資排輩。賽制就是這家公司的制度，500位大眾評(píng)審就是考核。 [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 我是歌手 職場(chǎng) 新人 考核 2015.01.27

年終獎(jiǎng)分配 為啥八戒能干掉孫悟空？

在一個(gè)團(tuán)隊(duì)里面，老板首先考慮的是班子的團(tuán)結(jié)問題，確保內(nèi)部不要出亂子，然后才是企業(yè)的發(fā)展。在關(guān)于獎(jiǎng)金發(fā)放這個(gè)問題，唐僧的三個(gè)徒弟需求各不一樣。 [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 如何分配年終獎(jiǎng) 發(fā)獎(jiǎng)金 獎(jiǎng)金 績(jī)效考核 2014.11.28

支招：企業(yè)內(nèi)部考核到底該怎么做才有效

筆者對(duì)所服務(wù)企業(yè)的考核體系建設(shè)，歷經(jīng)四五年的不斷優(yōu)化和完善，基本建立起了適合自己的內(nèi)部考核體系，實(shí)現(xiàn)了內(nèi)部考核的“全面覆蓋、硬性掛鉤、適時(shí)激勵(lì)”，較好地發(fā)揮了考核的約束和激勵(lì)作用。 [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 考核 企業(yè) 公司 薪酬模式 企業(yè) 2014.11.19

資深HR的人力資源工作經(jīng)驗(yàn)之談

如何對(duì)人力資源部進(jìn)行逆取順守呢?筆者梳理了在工作上遇到的難點(diǎn)(痛點(diǎn))、疑點(diǎn)、共鳴點(diǎn)(契合點(diǎn))，也談?wù)勎业墓ぷ鳌笆欠怯^”。 [詳細(xì)]

標(biāo)簽: HR 人力資源 招聘 績(jī)效考核 工作 2014.11.06

美容師2014年度總結(jié)報(bào)告表（免費(fèi)下載）

轉(zhuǎn)眼2014年就剩下兩個(gè)月了，又是美容院對(duì)美容師做全年考核的時(shí)候了，美容師各項(xiàng)工作完成得怎么樣呢?工作情況如何?首先要知道她們對(duì)自己的工作有什么程度的了解，店長(zhǎng)才能更好地對(duì)她們做評(píng)估，也可以更好地指導(dǎo)她們的工作。138編輯整理的《美容師年度總結(jié)報(bào)告表》可以作為參考。 [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 2014 美容師年度總結(jié) 美容師 美容院 考核 2014.11.06

HR都應(yīng)該知道的績(jī)效新法則

提到績(jī)效考核，很多人首先想到的往往是獎(jiǎng)懲問題。事實(shí)上，績(jī)效考核的功能遠(yuǎn)超過獎(jiǎng)懲的意義，考核目的應(yīng)該是多元的，而不是僅僅對(duì)結(jié)果的考核。 “一人一把號(hào)，各吹各的調(diào)”就是目前多數(shù)企業(yè)的績(jī)效模式，簡(jiǎn)單粗暴但是已經(jīng)out了。 [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 績(jī)效考核 績(jī)效模式 績(jī)效 一級(jí)考 2014.10.31