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受求職者熱捧的招聘廣告長(zhǎng)啥樣？

就像與人初次見(jiàn)面你的著裝打扮言行舉止很重要一樣，招聘廣告往往也是公司給求職者留下的第一印象。所以寫(xiě)好招聘廣告至關(guān)重要。那受求職者熱捧的招聘廣告怎樣寫(xiě)呢？ [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 招聘廣告 招聘 求職者 2016.07.27

手把手教你如何電話(huà)預(yù)約求職者？

作為HR，在約面試的時(shí)候，你只是簡(jiǎn)簡(jiǎn)單單的電話(huà)通知還是給予求職者充分的尊重甚至把對(duì)方當(dāng)做朋友看待呢？如果你是一個(gè)求職者，遇到下面的HR，你好意思不來(lái)面試嗎？ [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 電話(huà)預(yù)約求職者 求職者 打電話(huà) 面試 2016.06.21

有這五種表現(xiàn)，面試準(zhǔn)沒(méi)戲！

求職者的表現(xiàn)直接關(guān)系面試結(jié)果，表現(xiàn)好不一定就能拿到offer，但表現(xiàn)不好一定沒(méi)有好結(jié)果。什么表現(xiàn)要不得？有了哪些表現(xiàn)，面試直接泡湯？ [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 面試 求職者 表現(xiàn) 面試官 2016.06.20

HR拒絕求職者最常用的幾句話(huà)

判斷面試有沒(méi)有戲，能不能聽(tīng)懂HR的潛臺(tái)詞很重要。HR要拒絕求職者的話(huà)，他們通常是怎么說(shuō)的？什么情況又能說(shuō)明面試很有戲？ [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 面試 求職者 HR 2016.06.13

HR指出不足之處 面試還有戲嗎？

如果面試的時(shí)候，HR說(shuō)了一些求職者的不足之處，比如經(jīng)驗(yàn)不足、過(guò)往成績(jī)一般等等，這種情況下，求職者是應(yīng)該直接放棄，還是事后再爭(zhēng)取一下？求職者該如何處理這種情況？ [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 面試 HR 求職者 不足之處 2016.06.13

求職者如何通過(guò)簡(jiǎn)歷增加面試機(jī)會(huì)？

簡(jiǎn)歷時(shí)面試的敲門(mén)磚，一份好的簡(jiǎn)歷可以讓求職者獲得面試機(jī)會(huì)。那求職者如何通過(guò)簡(jiǎn)歷增加面試機(jī)會(huì)呢？什么樣的簡(jiǎn)歷會(huì)讓求職者錯(cuò)失面試？一起看看。 [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 簡(jiǎn)歷 面試機(jī)會(huì) 求職者 2016.06.07

求職者必知：HR的面試談薪套路

薪資是面試的重要話(huà)題之一，也是HR給求職者挖的一個(gè)坑，如何安全跳過(guò)這個(gè)“坑”呢？咱先了解HR的談薪套路，再一一破解！ [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 面試談薪 求職者 HR 面試 薪資 2016.06.07

HR最不喜歡的7個(gè)簡(jiǎn)歷細(xì)節(jié)

姓名、照片、聯(lián)系方式這些都是簡(jiǎn)歷的小細(xì)節(jié)處，但HR也會(huì)花時(shí)間精力關(guān)注這些地方，因?yàn)榧?xì)節(jié)最易看出問(wèn)題。那么，HR不喜歡的簡(jiǎn)歷都是在哪些細(xì)節(jié)出現(xiàn)問(wèn)題的呢？ [詳細(xì)]

標(biāo)簽: HR 簡(jiǎn)歷 細(xì)節(jié) 求職者 2016.06.02

絕對(duì)會(huì)被HR拒絕的4種求職者！

HR喜歡什么樣的求職者？哪些求職者絕對(duì)會(huì)被他們拒絕？在找工作的你都知道這些嗎？求職者面試是為了推銷(xiāo)自己，而對(duì)象則是面試官，那就要投其所好，因此得先了解他們喜歡哪些人，不喜歡什么人。 [詳細(xì)]

標(biāo)簽: HR 面試 求職者 錄用 2016.05.30

簡(jiǎn)歷上的個(gè)人信息越詳細(xì)越好？

簡(jiǎn)歷上的個(gè)人信息項(xiàng)有很多，但真的是越詳細(xì)越好嗎？其實(shí)并不是這樣的，有些信息就是不宜出現(xiàn)在上面的。那求職者的哪些個(gè)人信息一定要有，哪些是沒(méi)有必要的呢？ [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 簡(jiǎn)歷 個(gè)人信息 求職者 2016.05.24