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面試官最看重求職者的哪些表現(xiàn)？

從業(yè)經(jīng)歷豐富、工作經(jīng)驗(yàn)豐富、個(gè)人能力強(qiáng)、名校出身、從大平臺出來……有這些加持，是不是意味著offer手到擒來？并不，因?yàn)檫€要看你的面試表現(xiàn)！ [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 面試表現(xiàn) 面試官 求職者 面試 2016.11.09

20人面試有15人爽約，啥原因？

經(jīng)常會聽到一些HR抱怨：昨天約了20個(gè)人來面試，都答應(yīng)好好的，可最終只有3、4個(gè)應(yīng)聘者來了。這樣面試被求職者放鴿子的事情屢見不鮮，是誰的錯(cuò)呢？ [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 面試爽約率 爽約的原因 求職者放鴿子 2016.11.01

簡歷中要不要寫明到崗時(shí)間？

簡歷，是求職者打開用人單位大門的敲門磚。因此，其中的每項(xiàng)內(nèi)容都至關(guān)緊要，如這個(gè)工作經(jīng)歷要不要寫上去，那個(gè)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)要怎么寫……真不是一下子就能搞定的。 [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 簡歷 到崗時(shí)間 求職者 2016.10.27

如何輕松面對面試官的提問？

求職者很多時(shí)候因回答含含糊糊而給面試官留下了不良印象，因回答問題不咸不淡而錯(cuò)失了好的工作機(jī)會。在面對面試官的提問時(shí)，你會應(yīng)答嗎？ [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 面試官的提問 面試官 求職者 面試 2016.10.24

如何減少求職者爽約的幾率？

有好多HR童鞋問如何減少求職者爽約的幾率，盡管小編推送過不少相關(guān)文章，但今天還是說說吧。今天要說的這個(gè)爽約，既包括求職者面試放鴿子，也包括求職者接offer后消失。希望可以為你提供新的思路！ [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 求職者爽約 求職者 爽約 HR 2016.10.20

為什么要先告訴求職者薪資待遇？

不少招聘HR都有這樣的疑問：為什么求職者都喜歡先問薪資待遇？有HR抱怨過：什么都沒說就問薪資，現(xiàn)在的求職者都這么現(xiàn)實(shí)么？似乎只要求職者主動開口說薪資，就是看重錢！ [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 招聘 薪資待遇 求職者 HR 2016.10.08

如何邀請非主動投簡歷的人面試？

在簡歷投遞量少的情況下，招聘HR一邊抱怨，一邊在網(wǎng)上搜索簡歷?？吹椒瞎疽蟮那舐氄?，眼前一亮是第一反應(yīng)，然后標(biāo)注關(guān)鍵要點(diǎn)，接下來就是電話溝通了。 [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 招聘 電話溝通 求職者 簡歷 2016.09.30

為什么你總是招不到人？

招聘跟相親一樣，但單身汪可以安慰自己：要輸就輸給追求，要嫁就嫁給幸福。招聘汪能說什么呢？那就只能怪用人部門要求太多，應(yīng)聘者又眼高手低！ [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 招聘 相親 求職者 用人部門 2016.09.12

如何通過簡歷判斷求職者是否合適？

簡歷甄選是招聘甄選環(huán)節(jié)的第一步，看公司背景、看學(xué)歷誰都會，除了學(xué)歷和工作背景，特別對于工作內(nèi)容和工作業(yè)績，我們?nèi)绾纬醪脚袛嗲舐氄呤欠窈线m呢？ [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 簡歷甄選 簡歷工作內(nèi)容 招聘 求職者 2016.09.09

電話邀約面試存在的問題及應(yīng)對策略

越來越多HR抱怨求職者在電話里答應(yīng)來面試后卻放鴿子，還有說要考慮，最后也杳無音信。為什么電話邀約成功率的越來越低？以下是小編為大家搜集整理的HR電話面試邀約技巧 ，供大家參考和借鑒！ [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 電話邀約面試 招聘 邀約 HR 求職者 2016.09.08