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如何提高員工內(nèi)部推薦的成功率？

員工內(nèi)部推薦是企業(yè)常用的招聘渠道，內(nèi)部推薦僅可以大大節(jié)省招聘成本，還能縮短招聘周期，快速招到合適人選。但遺憾的是，但大部分企業(yè)都沒有用好這一渠道。 [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 員工內(nèi)部推薦 招聘渠道 內(nèi)部推薦 微課 2016.12.09

如何提升網(wǎng)絡(luò)招聘廣告的效果？

隨著互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，現(xiàn)在基本上95%的企業(yè)都會選擇用“網(wǎng)絡(luò)招聘”來解決人才問題。那么在網(wǎng)絡(luò)招聘上如何提升廣告投放的效果，可以從以下幾方面去著手。 [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 網(wǎng)絡(luò)招聘 招聘廣告 招聘渠道 2016.12.02

為什么發(fā)出的招聘信息吸引不到人才？

很多HR都會遇到這樣的問題，在很多渠道發(fā)布招聘信息但是依然缺乏簡歷量，該如何解決這個問題？ [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 招聘信息 招聘廣告 招聘渠道 2016.11.21

HR必備的56個常用網(wǎng)絡(luò)招聘渠道！

網(wǎng)絡(luò)招聘、獵頭招聘、內(nèi)部舉薦、校園招聘、現(xiàn)場招聘等等，是不是如數(shù)家珍？其中，網(wǎng)絡(luò)招聘又是各家企業(yè)目前常用的必備渠道。盡管常用，但如果讓你5秒內(nèi)說出10個網(wǎng)絡(luò)招聘渠道，能說上來嗎？ [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 網(wǎng)絡(luò)招聘 渠道 招聘渠道 2016.11.07

發(fā)出的招聘信息沒人來應(yīng)聘，怎么辦？

當(dāng)你發(fā)布完招聘信息，等了多日，也沒有收到幾份簡歷，你會怎么想？我猜大部分HR會說，“這個招聘渠道不行啊，換個渠道試試看?！? [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 招聘信息 招聘渠道 招聘廣告 雇主 2016.11.04

如何利用數(shù)據(jù)分析優(yōu)化招聘？

科學(xué)的招聘數(shù)據(jù)分析，可以幫助企業(yè)在整個招聘流程中及時了解各職位的招聘進(jìn)度。對于特別重要的職位，有經(jīng)驗的HR通常能夠根據(jù)數(shù)據(jù)預(yù)判完成情況。 [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 招聘數(shù)據(jù) 招聘 招聘渠道 2016.11.04

HR如何進(jìn)行電話邀約與面試？

HR在招聘時有四大困惑：找不到合適的人；合適的不愿意來；招到后又不合適；合適的又留不??！面對這四個問題，HR該如何解決呢？通過招聘渠道、方式來改善是否可行？ [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 招聘 HR 招聘渠道 邀約 面試 2016.10.18

怎樣及時招聘到“合適”的人才？

人才作為企業(yè)的核心資源，為企業(yè)發(fā)展起到了關(guān)鍵性的作用。人才招聘不僅是為了滿足企業(yè)發(fā)展的現(xiàn)實需要，也是為了加快發(fā)展而進(jìn)行的人才儲備。那么，怎樣及時招聘到“合適”的人才？ [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 招聘合適人才 招聘 招聘渠道 2016.10.17

為什么發(fā)出的招聘信息沒人投簡歷？

為什么現(xiàn)在發(fā)出的招聘信息很少人投簡歷呢？其原因歸結(jié)于兩種：一是招聘信息不吸引人，二是你的工作沒到位，那到底如何提高面試邀約率低的局面？ [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 沒人投簡歷 招聘信息 招聘網(wǎng)站 招聘渠道 2016.10.10

公司不給力，怎么做好校園招聘？

作為一個中小公司的HR，是否會經(jīng)常抱怨，說自己公司名氣不大，工資不給力，上升空間不明確，培訓(xùn)制度不完善……校園招聘一個字概況——難！ [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 校園招聘 招聘渠道 2016.09.26