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盤點免費的招聘渠道有哪些？

?最近聽說某招聘網(wǎng)站，連簡歷刷新都要收錢，這可苦了HR啊。為此，小編收集了一些免費的招聘渠道，看看有沒對大伙有幫助。 [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 免費的招聘渠道有哪些 免費的招聘渠道 招聘渠道 2017.05.11

各種招聘渠道的優(yōu)缺點分析

公司要招聘到合適的人才，就要對各種招聘渠道進(jìn)行分析，選擇和管理。那么，企業(yè)招聘人才有哪些渠道呢？各種招聘渠道的優(yōu)缺點又有哪些？ [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 各種招聘渠道優(yōu)缺點分析 招聘渠道優(yōu)缺點 招聘渠道 2017.04.21

八一八有哪些靠譜的招聘渠道？

招聘渠道對于HR來說再熟悉不過了，網(wǎng)絡(luò)招聘、現(xiàn)場招聘、獵頭招聘是不是如數(shù)家珍？那到底哪個招聘渠道比較靠譜？下面就來八一八有哪些靠譜的招聘渠道？ [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 有哪些靠譜的招聘渠道 靠譜的招聘渠道 招聘渠道 2017.03.31

招聘遇到瓶頸，怎么破？

?一個崗位經(jīng)常是招聘一個月都招不到合適的蘿卜嗎?想哭......不少HR感慨，成功招到一個人，就像中獎一樣驚喜。那么，如何提高自己的“中獎”率？ [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 招聘瓶頸 招聘渠道 招聘 2017.03.28

招聘渠道少，HR怎么辦？

很多小公司為了節(jié)省成本費用，基本上只依靠一家網(wǎng)絡(luò)招聘渠道來解決人才問題，結(jié)果可想而知，HR的招聘之路舉步艱難。面對招聘渠道受限，HR怎么辦？ [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 招聘渠道 內(nèi)部推薦 微信招聘 2017.03.14

如何提高候選人的應(yīng)聘體驗？

如何提高候選人的應(yīng)聘體驗？可以從發(fā)布招聘信息，選擇招聘渠道，電話邀約，面試環(huán)節(jié)，試用期等幾個階段來實施，切記這幾個階段都做好了，不愁招聘不到人。 [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 候選人的應(yīng)聘體驗 招聘信息 招聘渠道 2017.02.24

離職人數(shù)比招聘人數(shù)還多？怎么辦？

年后不僅是招聘旺季同時也是跳槽高峰期，HR不僅要面對招人難的問題，還得時刻提防那些想走的人員。即便遇到離職人數(shù)比招聘人數(shù)還多時，你也要咬咬牙挺過去。 [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 離職 招聘 招聘渠道 2017.02.17

紅姐：常見的招聘難題怎么破？

經(jīng)?？吹胶芏郒R小伙伴在微信群或qq群討論招聘難題，什么招聘渠道能招到人？為什么那么多人放我鴿子？面對這些常見問題，你有應(yīng)對之策了嗎？ [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 招聘難題 招聘渠道 邀約話術(shù) 2017.02.15

破解招聘難的四大關(guān)鍵點

要破解招人難的困局，為企業(yè)招聘到合適的人才，HR要做好人才需求分析，制定完整的人力資源規(guī)劃等等，而這些也應(yīng)該形成一套完整的流程，即招聘流程。 [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 招人難 招聘流程 招聘渠道 招聘 2016.12.27

你的招聘為什么容易失??？

你的招聘為什么容易失敗，很多HR以為這是技術(shù)問題，也有HR覺得應(yīng)聘者也占一部分責(zé)任，卻很少人關(guān)注招聘流程。 [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 招聘 招聘渠道 適職階段 2016.12.19