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HR招聘難需要反思的4個問題

現(xiàn)在HR遇到的多數(shù)問題都是人越來越難招了，來的人也有的不符合條件就是白用功，為什么現(xiàn)在招聘不到公司需要的人才，問題出在哪？對此HR該從哪些方面可以挽救一下現(xiàn)在的局面。 [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 招聘 招聘難 HR 招聘渠道 2014.09.24

如何提高銷售人員的面試成功率？

不少HR反應(yīng)公司最近擴大業(yè)務(wù)要招聘多名銷售人員，在招聘網(wǎng)站發(fā)布信息，很長時間了，面試的人卻寥寥無幾；一些答應(yīng)要來的，最后也臨時有事不來了，部門負(fù)責(zé)人催著要人，HR到底如何提高銷售人員的面試成功率？ [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 面試成功率 銷售人員 面試 招聘 招聘渠道 2014.08.12

開發(fā)新穎招聘渠道 HR有新招

隨著80、90后員工先后進(jìn)入職場，各家公司在吸引求職者方面，也與時俱進(jìn)，各種新穎的招聘渠道和方法也相繼應(yīng)用。招聘渠道已呈現(xiàn)多元化的特點，傳統(tǒng)渠道、網(wǎng)絡(luò)招聘、專業(yè)網(wǎng)站、微博、微信等微招聘渠道逐漸構(gòu)成了多元化的招聘渠道格局。 [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 員工 職場 求職者 招聘渠道 網(wǎng)絡(luò)招聘 2014.06.23

盤點人才招聘工作五大問題及對策

招聘作為企業(yè)人力資源管理活動的一個重要環(huán)節(jié)，它是企業(yè)獲取高素質(zhì)人才的主要途徑，其質(zhì)量的高低直接影響著企業(yè)人才輸入和引進(jìn)的質(zhì)量。隨著我國經(jīng)濟的快速發(fā)展，優(yōu)秀人才招聘已經(jīng)越來越受到企業(yè)管理者的重視，能否招聘到合適的高素質(zhì)人才直接關(guān)系到企業(yè)未來的生存和發(fā)展。 [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 招聘工作 人力資源規(guī)劃 招聘渠道 招聘效果 2014.05.12

HR怎樣才能把招聘工作做好做細(xì)？

招聘工作人人能做，為什么效果各不相同？主要是因為對人才招聘的整個流程和細(xì)節(jié)的把握掌控不一樣。那么，怎么樣才能把招聘工作做好做細(xì)呢？ [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 招聘 招聘工作 人才招聘 招聘渠道 面試 2014.05.04

破解美容企業(yè)招人之困 探尋正確留人之道

現(xiàn)在雖說是人才找工作的高峰期，但還是有很多HR抱怨招不到人，這是為何呢？是招聘方法和渠道選擇不對呢？還是人才要求太高企業(yè)無法滿足，到底是何種招人難原因，我們來一探究竟。 [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 招人難 招人 留人 美容企業(yè) 招聘渠道 2014.04.03

如何開發(fā)與選用新穎招聘渠道？

招聘是企業(yè)吸收人才的重要渠道，是人力資源工作中最為重要的部分。隨著我國經(jīng)濟的飛速發(fā)展、企業(yè)市場競爭的日益激烈，企業(yè)人才的重要性也越來越被企業(yè)管理者所重視，因此，人才競爭日益加劇，從而導(dǎo)致招聘渠道亦越來越受到HR們的重視。 [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 招聘渠道 招聘 渠道 企業(yè) 人力資源 2014.03.25

HR須知招聘渠道未來發(fā)展三大趨勢

作為企業(yè)招聘負(fù)責(zé)人，面對不同的招聘管理渠道，可以根據(jù)自身需求情況作出針對性的選擇。招聘渠道本身沒有好壞之分、優(yōu)劣之別。這些都是因不同的企業(yè)、不同的區(qū)域、不同的職位、不同的人才類別、不同的年齡段等而不同。 [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 招聘渠道 招聘 企業(yè)招聘 招聘會 職位 2014.03.17

HR想要企業(yè)招聘成功的三大訣竅

企業(yè)招聘管理中，經(jīng)常遇到企業(yè)招聘不到人的情形，面對企業(yè)招聘中的種種失敗，HR想要企業(yè)招聘成功首先要解決下面三種需求。 [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 企業(yè)招聘 招聘 招聘渠道 崗位 2014.02.07

揭秘中小企業(yè)年后快速招人的全攻略

馬上到年了，很多中小企業(yè)也面臨著放假，但是每到春節(jié)假期后，中小企業(yè)就出現(xiàn)辭職、跳槽大流。每到年后，中小企業(yè)就成了招人的高峰期，如何去瓦解這個難題呢？ [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 招人 招聘渠道 中小企業(yè) 辭職 跳槽 2014.01.08