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衡量HR招聘工作的8個指標(biāo)

在我國目前人力資源或者人事這個行業(yè)進(jìn)入門檻比較低，很多人認(rèn)為無論學(xué)什么專業(yè)的只要肯給個機會進(jìn)來，學(xué)上幾個月就可以上手，那么作為專業(yè)的人力資源從業(yè)者，怎么樣才能讓自己的工作與眾不同，怎么樣才能發(fā)揮自己的核心能力成為其他人不可替代的呢? [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 人力資源 招聘 招聘計劃 招聘信息 招聘渠道 2010.06.25

企業(yè)如何選擇最適合需求的招聘渠道？

在招聘實施工作中，招聘渠道的選擇是直接影響招聘效果的重要一環(huán)。常見的發(fā)布媒體廣告、參加人才招聘會、互聯(lián)網(wǎng)招聘、通過人才中介機構(gòu)等招聘渠道，各具有什么優(yōu)勢和不足? [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 招聘 招聘渠道 招聘會 人才中介 求職 2010.05.18

HR專員應(yīng)知道的招聘渠道

當(dāng)前人才市場活躍，各用人單位間競爭激烈，真可謂“千金易得，一將難求”，因此招聘渠道的選擇成為爭奪人才的焦點之一。作為專業(yè)的HR，我們有必要為企業(yè)才市營銷做好渠道的策劃。 [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 人才市場 招聘渠道 校園招聘 招聘會 求職 2010.05.18

HR經(jīng)理，您池子里的魚多嗎？

作為一個好的招聘經(jīng)理應(yīng)該能做到，不但能夠讓企業(yè)需要的人才在很短的時間到位，更需要做到能在合適的時間引進(jìn)合適企業(yè)發(fā)展的人才。作為招聘管理來講，渠道是一個問題。 [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 招聘渠道 招聘管理 招聘 世界500強 職業(yè)培訓(xùn) 2010.05.07

你是圍棋幾段的HR？

讓我們借用圍棋段位來分級，看看同是人力資源為啥收入差距就那么大呢?就拿招聘這一項業(yè)務(wù)來說，都是HR經(jīng)理，結(jié)果不同，價值不同，獲得的報酬也將不同，他們的人生也會不同。 [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 人力資源 招聘 HR 簡歷 招聘渠道 面試 2010.04.30

突發(fā)性企業(yè)招聘的渠道之戰(zhàn)

企業(yè)突發(fā)性人才招聘，好比一場戰(zhàn)役。這場戰(zhàn)役的成敗決定于很多因素，而渠道的選擇是首要因素，它決定了企業(yè)可供選擇的人才數(shù)量與質(zhì)量。對于時間與資源都有限的突發(fā)性招聘來說，把渠道選擇比作“命脈之選”，一點也不為過。 [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 突發(fā)性招聘 招聘渠道 人才招聘 2009.05.16