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剖析美容行業(yè)人力資源管理存在的九大問題

我身處美容養(yǎng)生行業(yè)，做人力資源管理工作已有五年之久，在美容行業(yè)遇到最多的問題就是留人難，招人難，管理更難，美容行業(yè)在前些年是沒有誠信的，肯蒙拐騙是常事。 [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 人力資源管理 美容行業(yè) 人力資源 企業(yè)文化 薪酬福利 管理規(guī)章制度 2013.07.29

教HR完善薪酬管理輕松面對薪酬壓力

所謂薪酬管理，是在組織發(fā)展戰(zhàn)略指導(dǎo)下，對員工薪酬支付原則、薪酬策略、薪酬水平、薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬構(gòu)成進(jìn)行確定、分配和調(diào)整的動(dòng)態(tài)管理過程。 [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 薪酬管理 薪酬管理目標(biāo) 薪酬水平 員工薪酬 最低工資制度 2013.07.24

盤點(diǎn)企業(yè)員工福利的最佳搭配模式

網(wǎng)民曾一度在網(wǎng)絡(luò)論壇評選出員工心中的“四宗最”：最討厭加班、最向往放假、最希望加薪、最炫耀福利。華信惠悅的一項(xiàng)員工滿意度調(diào)查顯示，員工在考慮離職時(shí)，不僅只在乎薪酬的高低，福利是否具有吸引力也列入考慮范疇。讓我們回歸現(xiàn)實(shí)，通過三個(gè)案例來探討企業(yè)員工福利的最佳搭配模式。 [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 企業(yè)員工福利 福利設(shè)計(jì) 薪酬福利政策 薪酬福利 福利制度 2013.07.15

現(xiàn)代企業(yè)如何健全薪酬管理制度

薪酬管理是企業(yè)管理不老的話題，如何做好現(xiàn)代企業(yè)的薪酬管理呢?首先要認(rèn)識薪酬管理的三大特點(diǎn)，其次要根據(jù)企業(yè)的具體情況制定薪酬管理制度。 [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 薪酬管理 薪酬管理制度 績效 崗位工資 激勵(lì)機(jī)制 2013.07.13

在職技能培訓(xùn)計(jì)劃申請表（免費(fèi)下載）

現(xiàn)在很多企業(yè)的培訓(xùn)制度越來越完善，為了提高員工的技能甚至不惜重金聘請講師。這一方面是企業(yè)給員工的福利，另一方面說明企業(yè)注重員工技能的提升。此外，企業(yè)培訓(xùn)制度也越來越完善，企業(yè)在組織員工培訓(xùn)前還必須填寫在職技能培訓(xùn)申請表，然后再開展培訓(xùn)計(jì)劃。以下為企業(yè)提供在職技能培訓(xùn)申請表，僅供參考。 [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 在職技能培訓(xùn)計(jì)劃申請表 培訓(xùn)制度 培訓(xùn)計(jì)劃 企業(yè) 員工 2013.07.09

如何做好績效評價(jià)中的正向激勵(lì)

基于正向激勵(lì)的績效評價(jià)管理體系，主要是將公司目標(biāo)轉(zhuǎn)化為可具體執(zhí)行的工作計(jì)劃，通過政策引導(dǎo)、正向激勵(lì)，全面落實(shí)各部門的工作目標(biāo)，其主要特點(diǎn)是： [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 績效評估 績效評價(jià)制度 績效工資 員工激勵(lì)制度 崗位管理 2013.07.09

團(tuán)體培訓(xùn)申請表（免費(fèi)下載）

很多企業(yè)的培訓(xùn)制度越來越完善，提供的培訓(xùn)不僅多質(zhì)量也高，培訓(xùn)流程也越來越完善。很多企業(yè)都要求團(tuán)隊(duì)在培訓(xùn)前都要填寫申請表，申請通過后公司才安排培訓(xùn)。以下提供團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)申請表。僅供參考。 [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 團(tuán)體培訓(xùn)申請表 培訓(xùn)流程 培訓(xùn)制度 公司 2013.07.04

新勞動(dòng)合同法7月1日實(shí)施 勞務(wù)派遣管理更加嚴(yán)格

專家認(rèn)為，新修訂的《勞動(dòng)合同法》對規(guī)范勞務(wù)市場具有積極意義，但也對用工單位提出了嚴(yán)峻考驗(yàn)。企業(yè)需進(jìn)一步完善用人制度，合理估算用人計(jì)劃，同時(shí)適時(shí)將勞務(wù)派遣轉(zhuǎn)向人才派遣或業(yè)務(wù)外包，以降低企業(yè)運(yùn)營成本，緩解用工制度改革的陣痛。 [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 新勞動(dòng)合同法 勞動(dòng)合同法 勞務(wù)派遣 用工單位 用人制度 2013.06.21

HR應(yīng)如何做好新員工入職引導(dǎo)

員工報(bào)到入職后，如何讓其快速融入公司和團(tuán)隊(duì)，熟悉工作和生活環(huán)境呢？普遍認(rèn)為，做好相應(yīng)的入職引導(dǎo)是非常有必要的。那么，HR做好以下十點(diǎn)，即可應(yīng)做好新員工的入職指導(dǎo)。 [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 入職指導(dǎo) 新員工 HR 工作環(huán)境 薪酬制度 2013.06.19

北京將建招聘會(huì)檢查制度 決杜絕就業(yè)歧視

北京市將建立招聘會(huì)巡視檢查制度，重點(diǎn)關(guān)注招聘信息的合法性、規(guī)范性。一旦發(fā)現(xiàn)招聘信息中含歧視，即刻給予糾正。6月14日，市人力社保局發(fā)布“關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范招聘會(huì)日常監(jiān)管和統(tǒng)計(jì)工作的通知”，加強(qiáng)對招聘會(huì)的日常監(jiān)管，同時(shí)要求辦會(huì)機(jī)構(gòu)按月匯總小型定期招聘會(huì)情況，并及時(shí)上報(bào)《招聘會(huì)統(tǒng)計(jì)表》。 [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 招聘會(huì) 檢查制度 招聘信息 就業(yè)歧視 大學(xué)生 農(nóng)民工 2013.06.15