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薪酬管理機(jī)制的“七大通病”

企業(yè)與企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)，其實(shí)說(shuō)到底就是人才與人才之間的競(jìng)爭(zhēng)，但是，現(xiàn)階段的企業(yè)中，出現(xiàn)了很多人才流失的情況，這也成為了一個(gè)人力資源很頭痛的問(wèn)題，如果留不住人才，企業(yè)就很可能面臨倒閉的情況，想要留住人才，薪酬管理制度就成為企業(yè)的重要關(guān)注內(nèi)容，如何才能設(shè)立一個(gè)適合企業(yè)發(fā)展的薪酬管理激勵(lì)制度呢? [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 薪酬管理制度 薪酬管理 薪酬 人才 績(jī)效管理 2014.03.26

每月81元養(yǎng)老金如零花錢 居民養(yǎng)老金何時(shí)能漲

新農(nóng)保、城居保并軌，引起人們對(duì)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的更多關(guān)注。不少人發(fā)現(xiàn)，雖然冠以“養(yǎng)老保險(xiǎn)”四字，但很難靠這份保險(xiǎn)來(lái)養(yǎng)老。到2013年底，新農(nóng)保、城居保覆蓋人數(shù)達(dá)到4.98 億人，其中按月領(lǐng)取養(yǎng)老金的城鄉(xiāng)老年居民1.38億，這些老人的月人均養(yǎng)老金僅為81元，全年不到1000元。 [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 養(yǎng)老金 居民養(yǎng)老金 養(yǎng)老保險(xiǎn)制度 退休職工 養(yǎng)老收入 2014.03.14

績(jī)效工資實(shí)施應(yīng)注意的四大要點(diǎn)

企業(yè)實(shí)行績(jī)效工資制的前提是由員工參與績(jī)效目標(biāo)的制定和績(jī)效考核方法的選擇，并重視績(jī)效結(jié)果的溝通。否則，一旦員工認(rèn)為績(jī)效評(píng)價(jià)的方式方法并非公平而精確的，整個(gè)工資制度就有崩潰的危險(xiǎn)。 [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 績(jī)效工資 制度 實(shí)施 企業(yè)管理 考核 2014.03.14

彈性福利如何影響企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力？

企業(yè)福利能夠讓企業(yè)獲取人才競(jìng)爭(zhēng)和低成本的優(yōu)勢(shì)，而且尤其能夠促進(jìn)知識(shí)型企業(yè)之核心能力增加。擁有一個(gè)好的福利制度，能很好地開(kāi)展企業(yè)人力資源的管理活動(dòng)，從而實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)，還能很好地傳遞企業(yè)的文化觀、價(jià)值觀。 [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 彈性福利 計(jì)劃 激勵(lì) 制度 競(jìng)爭(zhēng)力 2014.03.12

國(guó)務(wù)院會(huì)議宣決養(yǎng)老城鄉(xiāng)并軌啟動(dòng)

國(guó)務(wù)院總理李克強(qiáng)2月7日主持召開(kāi)國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議，決定合并新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)和城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，建立全國(guó)統(tǒng)一的城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。 [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn) 城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn) 養(yǎng)老保險(xiǎn) 養(yǎng)老制度 養(yǎng)老金 2014.02.08

發(fā)改委稱收入分配制度改革細(xì)則將出臺(tái)

國(guó)家發(fā)展和改革委員會(huì)主任徐紹史15日說(shuō)，為積極擴(kuò)大有效需求，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)較快增長(zhǎng)，2014年我國(guó)將協(xié)調(diào)推進(jìn)深化收入分配制度改革相關(guān)實(shí)施細(xì)則，充分發(fā)掘消費(fèi)潛力，著力保持投資穩(wěn)定增長(zhǎng)，努力拓展外需。 [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 收入 分配制度 經(jīng)濟(jì) 投資 消費(fèi)潛力 2013.12.16

節(jié)假日調(diào)休方案調(diào)查結(jié)束 第三套方案最受歡迎

昨天24時(shí)，全國(guó)假日辦聯(lián)合多家網(wǎng)站進(jìn)行“法定節(jié)假日調(diào)休安排調(diào)查”結(jié)束。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，超200萬(wàn)人參與了網(wǎng)上投票，大部分網(wǎng)友選擇了第三套方案，該方案形成了春節(jié)7天假期，國(guó)慶7天假期，其他節(jié)假日逢周二、周四調(diào)整為三天小長(zhǎng)假。 [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 法定節(jié)假日 調(diào)休 假期 假日制度 方案 2013.12.02

專家稱延遲退休或每年延退數(shù)月對(duì)個(gè)人影響不大

目前，接近人社部的學(xué)界專家拿出的方案多是，在現(xiàn)有實(shí)際退休年齡的基礎(chǔ)上，每年“延退”幾個(gè)月，積累約20年后，增強(qiáng)中國(guó)養(yǎng)老金的可持續(xù)性。 [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 延遲退休 養(yǎng)老金 人社部 養(yǎng)老保險(xiǎn)制度 事業(yè)單位 2013.11.08

七成受訪者反對(duì)延遲退休 認(rèn)為不符合中國(guó)國(guó)情

據(jù)媒體消息，當(dāng)前各方討論養(yǎng)老保障熱點(diǎn)仍聚焦于養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的模式選擇上，退休年齡的延遲或?qū)⒓{入正在研討中的養(yǎng)老保險(xiǎn)改革方案中?！皩?shí)行彈性退休毫無(wú)疑問(wèn)是可行的，但與政府希望通過(guò)延退解決養(yǎng)老金缺口的目的相矛盾，因此能否順利推行令人擔(dān)憂。 [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 延遲退休 退休年齡 退休 養(yǎng)老保險(xiǎn)制度 雙軌制 2013.11.01

企業(yè)空降高管 HR如何做好中層管理的情緒疏導(dǎo)

一家企業(yè)的發(fā)展到一定的階段，需要挖掘新的人才來(lái)帶動(dòng)企業(yè)的發(fā)展，給企業(yè)補(bǔ)充新鮮血液，但是往往當(dāng)企業(yè)空降一些高管時(shí)，企業(yè)的中層管理會(huì)出現(xiàn)較大的情緒波動(dòng)，此時(shí)，HR應(yīng)該如何做好疏導(dǎo)中層管理情緒的工作呢？ [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 中層管理 高管 企業(yè) 晉升制度 職業(yè)生涯 2013.10.31