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人社部：養(yǎng)老金雙軌制會(huì)逐步解決

延遲退休、異地就醫(yī)結(jié)算、吃空餉……昨日，人力資源和社會(huì)保障部舉行三季度新聞發(fā)布會(huì)，對(duì)最近的熱門話題一一進(jìn)行回應(yīng)。人保部新聞發(fā)言人尹成基表示，養(yǎng)老金雙軌制問(wèn)題會(huì)逐步得到解決，將重點(diǎn)解決跨地區(qū)就醫(yī)結(jié)算問(wèn)題。此外，將建立符合機(jī)關(guān)事業(yè)單位特點(diǎn)的職業(yè)年金。 [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 養(yǎng)老金 人社部 雙軌制 人事制度 職業(yè)年金 2013.10.26

盤點(diǎn)HR調(diào)整薪酬的技巧

一個(gè)完善的薪酬制度有助于企業(yè)的管理和留住人才，但是很多企業(yè)普遍存在薪酬問(wèn)題，那么應(yīng)該如何去調(diào)節(jié)呢？以下為HR支招薪酬調(diào)整的技巧。 [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 薪酬 薪酬制度 薪酬調(diào)整 HR 員工 2013.10.23

盤點(diǎn)中國(guó)民營(yíng)企業(yè)薪酬管理的五大漏洞

一些中小民營(yíng)企業(yè)管理層往往難以摒棄“重物質(zhì)，輕人力”的觀念，認(rèn)為員工的高付出勞動(dòng)都能通過(guò)即時(shí)高薪酬補(bǔ)償，認(rèn)識(shí)不到人力資本的增值潛力，忽視人力資本長(zhǎng)期投入，薪酬制度缺乏長(zhǎng)期激勵(lì)機(jī)制。 [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 薪酬管理 薪酬制度 激勵(lì)機(jī)制 工資 績(jī)效 2013.10.21

養(yǎng)老保險(xiǎn)制度頂層設(shè)計(jì)研討會(huì)今日召開

備受矚目的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度頂層設(shè)計(jì)研討會(huì)將于今明兩日召開，就已初步成型的多個(gè)設(shè)計(jì)方案進(jìn)行討論和評(píng)議。此前中國(guó)社會(huì)科學(xué)院、國(guó)務(wù)院發(fā)展研究中心、中國(guó)人民大學(xué)、浙江大學(xué)等四家受人社部委托，分頭制定了養(yǎng)老保險(xiǎn)制度頂層設(shè)計(jì)方案并已上交人社部。 [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 養(yǎng)老保險(xiǎn) 養(yǎng)老保險(xiǎn)制度 人社部 養(yǎng)老金 待遇 2013.10.15

人社部稱養(yǎng)老金或增加最低繳費(fèi)年限

10月15~16日，人力資源和社會(huì)保障部將召集相關(guān)部門以及專家座談，征求各方意見(jiàn)。延遲退休也將成為這次研討會(huì)討論的熱點(diǎn)。這位專家表示，基于社會(huì)對(duì)這個(gè)問(wèn)題的廣泛關(guān)注，人社部可能不會(huì)采取直接的延遲退休年齡方案，而是采取更加“柔和”的方式，比如增加最低繳費(fèi)年限。 [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 養(yǎng)老金 人社部 養(yǎng)老金制度 企業(yè)職工 繳費(fèi) 2013.10.10

HR不可不知的薪酬管理七大問(wèn)題

薪酬體系一旦出現(xiàn)故障，不僅會(huì)給企業(yè)帶來(lái)很多麻煩，甚至?xí)蛊髽I(yè)運(yùn)作失靈。受傳統(tǒng)薪酬管理的影響，我國(guó)企業(yè)在薪酬管理上仍然存在著大量的問(wèn)題。 [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 薪酬管理 薪酬設(shè)計(jì) 薪酬戰(zhàn)略 薪酬制度 福利 2013.08.12

彈性福利拯救企業(yè)福利制度

據(jù)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，美國(guó)企業(yè)的員工福利大概占全部人力成本的33%。中國(guó)企業(yè)，尤其是民營(yíng)企業(yè)，大多遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)。如何在控制福利成本和滿足員工不同福利需求之間取得平衡，是現(xiàn)代企業(yè)福利管理面臨的重大問(wèn)題。 [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 彈性福利 福利制度 福利成本 福利管理績(jī)效水平 2013.08.02

廣東人社廳稱同工同酬不等于工資相同

“同工同酬”是否意味著與正式工拿一樣的工資？“臨時(shí)工”是否會(huì)消失？截至昨日，新修訂的勞動(dòng)合同法實(shí)施滿月。省人力資源和社會(huì)保障廳勞動(dòng)關(guān)系處處長(zhǎng)鄧堯均在網(wǎng)上針對(duì)這些焦點(diǎn)問(wèn)題回答了網(wǎng)友的提問(wèn)。 [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 同工同酬 人力資源 勞動(dòng)合同法 薪酬制度 臨時(shí)工 2013.08.01

盤點(diǎn)自助式薪酬管理的兩大特色

自助式薪酬管理制度的提出代表了業(yè)界在此領(lǐng)域的全新嘗試，對(duì)我國(guó)企事業(yè)組織的薪酬制度改革具有重要的指導(dǎo)意義以及參考價(jià)值。 [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 薪酬管理 薪酬管理制度 薪酬方案 薪酬思路 薪酬理念 2013.08.01

HR為什么難以駕馭薪酬體系

在設(shè)計(jì)薪酬體系時(shí)，HR往往只站在自身的角度或部門的角度來(lái)考慮薪酬設(shè)計(jì)因素，卻忽略組織戰(zhàn)略與組織績(jī)效。薪酬的目的就是要解決內(nèi)外部公平的問(wèn)題，同時(shí)又要考慮到組織效益、利潤(rùn)等因素，錢從何來(lái)？企業(yè)的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、財(cái)務(wù)來(lái)源、產(chǎn)品的結(jié)構(gòu)。 [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 薪酬體系 HR 薪酬設(shè)計(jì) 薪酬制度 工資 2013.08.01