制度 首頁(yè) > 美業(yè)職場(chǎng) > 標(biāo)簽

企業(yè)怎樣調(diào)薪才能讓上下滿意

調(diào)薪是薪酬管理很重要的方面，一般來(lái)講，涉及調(diào)高、調(diào)低二個(gè)方面，而主要方面是調(diào)高薪酬，調(diào)低的情況是極其少見(jiàn)的，不管哪種情況，要做到公司上下滿意非常不容易的。要想讓調(diào)薪上下滿意，則必須按照一定的調(diào)薪原則和要求來(lái)進(jìn)行，總結(jié)如下： [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 調(diào)薪 薪酬管理 調(diào)薪原則 制度 業(yè)績(jī) 2013.06.13

盤(pán)點(diǎn)最低工資制度的“三宗罪”

低工資對(duì)就業(yè)的影響是這項(xiàng)政策對(duì)經(jīng)濟(jì)的主要影響之一。文章通過(guò)對(duì)經(jīng)濟(jì)學(xué)上價(jià)格的形成機(jī)制的探討，得出最低工資制度的弊端。 [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 工資制度 低工資 就業(yè) 勞動(dòng)力成本 職業(yè)技能培訓(xùn) 2013.06.13

國(guó)務(wù)院通知：高校畢業(yè)生招聘禁止設(shè)年齡戶籍等限制

據(jù)中國(guó)政府網(wǎng)消息，國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于做好2013年今天公布全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作的通知，通知要求，大力促進(jìn)就業(yè)公平，規(guī)范國(guó)有單位招聘行為，完善公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開(kāi)招聘制度。 [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 高校畢業(yè)生 招聘制度 招聘 年齡 戶籍 國(guó)務(wù)院 2013.05.17

員工滿意度調(diào)查表

為了提高員工的工作積極性，完善公司各方面管理制度，并達(dá)到有的放矢的目的，現(xiàn)為HR提供一份員工滿意度調(diào)查表，幫助HR開(kāi)展調(diào)查工作，及時(shí)了解員工的心聲。僅供參考。 [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 員工滿意度調(diào)查表 管理制度 工作積極性 HR 公司 2013.05.14

民營(yíng)企業(yè)薪酬管理設(shè)計(jì)思路有哪些

在我國(guó)經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展中，民營(yíng)企業(yè)撐起了半壁江山。然而很多民營(yíng)企業(yè)不重視薪酬管理，并且缺乏職業(yè)化的人力資源管理人員，不能有效地實(shí)施先進(jìn)的薪酬管理。如何充分利用薪酬管理，發(fā)揮其留住人才，激勵(lì)人才的作用，對(duì)我國(guó)民營(yíng)企業(yè)發(fā)展意義重大。 [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 薪酬管理 薪酬設(shè)計(jì) 福利制度 薪酬結(jié)構(gòu) 人力資源管理 2013.05.14

2013年企業(yè)應(yīng)如何給員工加薪

當(dāng)下，漲薪之聲日益高漲，各大省市都在相繼調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)。就北京而言，最低工資標(biāo)準(zhǔn)由每小時(shí)不低于5.5元、每月不低于960元，提高到每小時(shí)不低于6.7元、每月不低于1160元。 [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 漲薪 工資標(biāo)準(zhǔn) 薪酬制度 績(jī)效考核 員工 2013.05.06

網(wǎng)友吐糟五一勞動(dòng)節(jié)變“勞動(dòng)劫”

本周結(jié)束之后就是五一小長(zhǎng)假了。不過(guò)，在放三天假之前，要連上7天班。網(wǎng)友表示不愿意接受這種方式的休假。網(wǎng)友大呼噩夢(mèng)，感嘆連上7天換來(lái)的假期，果然是勞動(dòng)節(jié)??！ [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 五一勞動(dòng)節(jié) 勞動(dòng)劫 網(wǎng)友 調(diào)休制度 上班 2013.04.26

美容企業(yè)為什么需要做薪酬調(diào)查報(bào)告

以前很多美容企業(yè)不注重薪酬調(diào)查報(bào)告，但是近些年來(lái)，很多美容企業(yè)漸漸重視這塊的工作。因?yàn)楹芏嗝廊萜髽I(yè)知道，管理好一家企業(yè)，關(guān)鍵是留住人才。合理健全的薪酬制度是留住人才的最有效的方法。做一個(gè)合理的、有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬制度前就必須做薪酬調(diào)查，只有參考一份真實(shí)有效的薪酬報(bào)告才能制定合理的薪酬制度，所以，美業(yè)企業(yè)做好2013年的薪酬報(bào)告將會(huì)對(duì)美容企業(yè)有很大的作用，作用具體如下： [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 薪酬報(bào)告 薪酬調(diào)查 薪酬制度 人才 美容企業(yè) 2013.04.24

美容企業(yè)2013年薪酬設(shè)計(jì)必須做好三點(diǎn)

民營(yíng)企業(yè)的員工的離職率、跳槽率都比較高，對(duì)于美容行業(yè)來(lái)說(shuō)，美容企業(yè)主要都是民營(yíng)企業(yè)，在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，不少美容企業(yè)反映難以留住人才，這是什么原因呢?一方面與企業(yè)的管理有關(guān)系，一方面更是與美容企業(yè)的薪酬制度有莫大的關(guān)系。一個(gè)美容企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展必需要有完善的薪酬制度，薪酬制度的建設(shè)與薪酬設(shè)計(jì)有莫大的關(guān)系，只有做好薪酬設(shè)計(jì)了，才能通過(guò)薪酬管理來(lái)吸引更多的美容人才到美業(yè)企業(yè)來(lái)。 [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 薪酬設(shè)計(jì) 薪酬管理 薪酬制度 美容企業(yè) 美容人才 2013.04.18

2013年美容師獲取加薪方法大全

加薪是每個(gè)美容師渴望的，但是為什么有些美容師總是得不到美容企業(yè)的加薪，工資一直停留在入職時(shí)的那個(gè)數(shù)字呢?是你表現(xiàn)得不夠出色，還是美容企業(yè)的l領(lǐng)導(dǎo)忘記要給你加薪了呢?亦或是你的東家壓根就不想給你加薪呢? [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 加薪方法 薪酬制度 美容師 美容企業(yè) 工作 2013.04.16