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“過勞死”不算工傷是制度性冷漠

工傷，顧名思義就是工作原因造成的人身傷害，“過勞病”、“過勞死”無疑都應(yīng)該納入工傷認定范圍?！胺蔁o外乎人情”，不合情理的規(guī)定需要修改，讓其更加人性化，為勞動者權(quán)益提供更加堅實的保障。 [詳細]

標(biāo)簽: 工傷 工傷制度 過勞死 工作 加班 2014.09.19

職工看過來：帶薪假期知多少？

學(xué)生最期待的是什么?當(dāng)然是寒暑假了!職場人對節(jié)假日的期待也很高，因為除了周末，長假比較少，最重要的是如果想休息，還擔(dān)心會不會被扣錢!所以要清楚有哪些帶薪假期，如何休怎么休都是有講究的。年休假、婚假、探親假、喪假，不同的假期制度都不同。 [詳細]

標(biāo)簽: 帶薪假期 假期 制度 法定節(jié)假日 2014.09.04

落實帶薪年休假是法律問題更是社會問題

近日，國務(wù)院印發(fā)了《關(guān)于促進旅游業(yè)改革發(fā)展的若干意見》，鼓勵職工結(jié)合個人需要和工作實際，分段靈活安排帶薪年休假，提出“高等學(xué)校可結(jié)合實際調(diào)整寒、暑假時間，中小學(xué)可按有關(guān)規(guī)定安排放春假，為職工落實帶薪年休假創(chuàng)造條件”。 [詳細]

標(biāo)簽: 帶薪年休假 帶薪年假 制度 2014.09.04

人力資源社會保障部談央企負責(zé)人薪酬制度改革

中共中央政治局近日通過了《中央管理企業(yè)負責(zé)人薪酬制度改革方案》，記者就此采訪了人力資源和社會保障部副部長邱小平。邱部長從適用范圍、確定辦法、管理機制等三方面談?wù)撗肫筘撠?zé)人薪酬改革方案。 [詳細]

標(biāo)簽: 人力資源和社會保障部 邱小平 薪酬制度 改革方案 央企 2014.09.04

解讀新規(guī)：讓工傷新制度善意充分釋放

最高法20日發(fā)布關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定，明確在合理時間內(nèi)往返于合理路線的上下班途中發(fā)生意外屬工傷。最高法行政審判庭庭長趙大光解釋，下班后，等交通的高峰時段過了之后再回家，屬于合理時間。下班途中順路到菜市場買菜再回家，屬合理路線。 [詳細]

標(biāo)簽: 工傷 工傷保險制度 新規(guī) 職工 勞動者 2014.08.22

國務(wù)院發(fā)文要求強化落實帶薪休假制度 該消息引發(fā)爭議

國務(wù)院于今日(8月21)公布《關(guān)于促進旅游業(yè)改革發(fā)展的若干意見》(以下簡稱《意見》)，鼓勵職工結(jié)合個人需要和工作實際分段靈活安排帶薪年休假。該消息一出來后，馬上引起許多網(wǎng)友的爭議，大家對此持什么樣的態(tài)度呢？ [詳細]

標(biāo)簽: 帶薪休假 休假制度 國務(wù)院 職工 企事業(yè) 2014.08.21

如果你是老板 你怎么發(fā)工資？

天下制度一大抄，大家的制度都一樣，問題也一樣。制度創(chuàng)新就是要打破成規(guī)，對見怪不怪的問題打破沙鍋問到底。比如說工資，為什么管理者一定要比下屬高?坐辦公室的一定要比一線員工高?正式工一定要比臨時工高? [詳細]

標(biāo)簽: 工資 基本工資 工資體系 浮動工資 晉升制度 2014.08.11

如何處理空降團隊的加薪要求？

隨著外部經(jīng)濟環(huán)境調(diào)整和公司內(nèi)部經(jīng)營成本上升的壓力加大，越來越多公司經(jīng)營指標(biāo)目標(biāo)也逐年提高，為保證完成全年任務(wù)，高薪挖人、高薪挖業(yè)務(wù)團隊成為很多公司的就近選擇。高利益往往伴隨著高風(fēng)險，高薪挖來的業(yè)務(wù)團隊，如果在管理工作中，融合度和管控力不夠，也會帶來如案例公司中同樣的問題和困擾。 [詳細]

標(biāo)簽: 漲工資 薪酬制度 高薪 員工培養(yǎng)機制和體系 2014.08.05

城鄉(xiāng)養(yǎng)老保險并軌落地 15省率先完成

《經(jīng)濟參考報》記者初步統(tǒng)計，截至目前，已經(jīng)有山東、云南、上海、四川、天津等15個省份完成了城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老合并。合并后各地繳費檔次均有所調(diào)整，另有部分地區(qū)提高了基礎(chǔ)養(yǎng)老金水平。 [詳細]

標(biāo)簽: 養(yǎng)老金 養(yǎng)老保險 養(yǎng)老金并軌 保險制度 事業(yè)單位 2014.05.28

精神激勵：為薪酬制度插上“隱形翅膀”

薪酬問題是企業(yè)普遍存在的問題。在薪酬固定的情況下，如何合理設(shè)計薪酬制度，達到最好的激勵效果，幾乎是每個人力資源工作者都要面臨的問題。薪水只是肯定員工成績、提高其積極性的一個因素。企業(yè)在設(shè)立薪酬制度時，除了物質(zhì)獎勵，不應(yīng)忽視精神激勵的巨大作用。 [詳細]

標(biāo)簽: 薪酬 薪酬制度 隱形激勵 精神激勵 激勵 2014.04.10