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珠三角地區(qū)美容師的薪資待遇怎么樣？

美容師工資待遇是美容院老板向美容師支付勞動(dòng)報(bào)酬，為之帶來物質(zhì)利益的具體方式。美容師的薪資制度是怎么樣的，美容師工資怎么算呢?美容師的提成又是怎樣分配的?已成為美業(yè)很多人關(guān)心的問題，以下138美容人才網(wǎng)就為大家解決這個(gè)難題： [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 美容師工資待遇 美容師 薪資制度 績效考核管理 薪酬管理 2015.04.29

2015年中國企業(yè)人力資源管理師發(fā)展前景怎么樣？

我國的人力資源管理經(jīng)歷了一個(gè)從人事管理到戰(zhàn)略管理的轉(zhuǎn)變的過程，績效考核轉(zhuǎn)向績效管理體系，現(xiàn)代人力資源規(guī)劃的內(nèi)容已經(jīng)突破了傳統(tǒng)的封閉體系，正在不斷創(chuàng)新。 [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 績效管理體系 企業(yè)人力資源管理師 人力資源規(guī)劃 薪酬福利管理制度 2015.04.23

如何成為一名優(yōu)秀的人力資源經(jīng)理？

如何成為優(yōu)秀的人力資源經(jīng)理是處在中層階級(jí)HR管理者的奮斗目標(biāo)，對于一個(gè)美容企業(yè)來說，人力資源工作是整個(gè)企業(yè)的核心，所以美容企業(yè)對于人力資源人才招聘也相當(dāng)?shù)闹匾暋? [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 如何成為優(yōu)秀的人力資源經(jīng)理 人力資源管理重要性 人力資源管理制度 人力資源經(jīng)理 2015.04.22

國企招聘制度修改 2015屆畢業(yè)生成受益者

2015年畢業(yè)的大學(xué)生們注意啦，有個(gè)好消息要告訴你們，人社部下發(fā)了國有企業(yè)招聘應(yīng)屆高校畢業(yè)生信息公開意見，今年國有企業(yè)招聘中不得將“985、211院校”作為限制條件，三代以內(nèi)血親不得參加招聘工作，筆試和面試的結(jié)果需公開、招聘信息同時(shí)要在政府網(wǎng)站上發(fā)布。 [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 2015屆畢業(yè)生 國企 招聘制度 求職 畢業(yè)生 2015.04.16

好的美容企業(yè)必有的20條鐵規(guī)！

俗話說“無規(guī)矩不成方圓”，好的美容企業(yè)也有它的“家規(guī)”。一家公司要做大做強(qiáng)，更需要完善的規(guī)章制度。那么，一個(gè)好的美容企業(yè)應(yīng)該有什么樣的規(guī)定呢? [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 美容企業(yè) 規(guī)章制度 規(guī)定 鐵規(guī) 2015.03.11

企業(yè)如何讓員工擁有滿意的薪酬？

薪酬管理是企業(yè)人力資源管理和開發(fā)實(shí)踐的核心內(nèi)容之一，對于人力資源經(jīng)理來說，設(shè)計(jì)與管理薪酬制度是一項(xiàng)最困難的人力資源管理任務(wù)。如果建立了有效的薪酬制度，企事業(yè)組織就會(huì)進(jìn)入良性循環(huán)；相反，則會(huì)在很大程度上影響員工積極性的發(fā)揮。 [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 薪酬管理 工資 績效付酬制度 工資標(biāo)準(zhǔn) 2014.12.18

23省發(fā)布企業(yè)工資指導(dǎo)線 多地較去年明顯下調(diào)

據(jù)《經(jīng)濟(jì)參考報(bào)(微博)》記者統(tǒng)計(jì)，截至目前，全國共有23個(gè)省份公布了2014年企業(yè)工資指導(dǎo)線，其中基準(zhǔn)線平均在12%左右，這一水平相比去年有明顯下降。 [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 企業(yè)工資指導(dǎo)線 工資指導(dǎo)線 工資 工資集體協(xié)商制度 2014.12.11

各省養(yǎng)老金具體實(shí)施辦法出臺(tái) 差距拉大高達(dá)10倍

本月內(nèi)，江西、新疆、河南三地接連公布了建立統(tǒng)一城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的實(shí)施辦法。據(jù)《經(jīng)濟(jì)參考報(bào)》記者統(tǒng)計(jì)，截至目前，共有27個(gè)省份出臺(tái)了具體實(shí)施辦法，相關(guān)配套政策也正陸續(xù)出臺(tái)。不過值得注意的是，基礎(chǔ)養(yǎng)老金省際差距正越來越大，差距最高達(dá)10倍，正常調(diào)整機(jī)制亟待建立。 [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 養(yǎng)老金 養(yǎng)老保險(xiǎn)制度 消費(fèi)水平 養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn) 2014.11.28

馬凱：如何留住新來的美容師？

在美容院新美容師管理過程中，我們經(jīng)常會(huì)遇到這種情況：管理者很不容易地招聘來一個(gè)新美容師，病區(qū)彼此初次感覺都很合適，可沒過試用期，新美容師就辭職了。這不但增加了美容院的培訓(xùn)成本，也會(huì)造成美容院一些經(jīng)營機(jī)密泄露，使老美容師變得懶惰。 [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 美容師 美容院 職業(yè)發(fā)展規(guī)劃 工資制度 崗位規(guī)劃 2014.10.11

馬凱：美容院管理體系中必備的五類制度

一個(gè)好的制度中應(yīng)該包含哪些方面？如何設(shè)計(jì)自己美容院制度，這是大家非常常見而又叫不準(zhǔn)的事情，一切活動(dòng)，制度先行，制度是美容院運(yùn)行的根本保障，制度決定了員工的福利分配、顧客的優(yōu)惠保障、員工的發(fā)展、服務(wù)流程等多個(gè)方面，美容院一個(gè)好的制度體系應(yīng)該包含的五個(gè)方面。 [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 美容院 管理體系 員工 制度 考勤制度 2014.09.30