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美容企業(yè)如何做好2013年的崗位價(jià)值評估

做好崗位價(jià)值評估是完善薪酬制度的基礎(chǔ)，崗位價(jià)值評估更加是薪酬設(shè)計(jì)的重要依據(jù)。所以，美容企業(yè)有必要在做薪酬管理制度之前務(wù)必做好崗位價(jià)值評估。但很多美容企業(yè)由于缺乏對崗位評估的研究，很多時(shí)候都是照搬照抄其他行業(yè)的，這樣不但對崗位的評估不準(zhǔn)確，反而還影響了薪酬的設(shè)計(jì)，進(jìn)而影響到員工的工作熱情甚至影響到招聘工作。那么如何做好美容企業(yè)的崗位價(jià)值評估呢? [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 崗位價(jià)值評估 薪酬制度 薪酬設(shè)計(jì) 美容企業(yè) 崗位分析 2013.04.10

揭秘美容院不同級別的美容師工資

隨著美容院遍地開花，美容師招聘也越來越多，因此很多人開始關(guān)心起美容師工資，是否像她們說的那樣高薪高福利呢？那接下來我們先從美容院工資制度來探究美容師的薪酬標(biāo)準(zhǔn)。 [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 美容師工資 美容院工資制度 美容師 薪酬 標(biāo)準(zhǔn) 2013.04.01

上海將推動(dòng)建立醫(yī)療機(jī)構(gòu)醫(yī)療美容主診醫(yī)師認(rèn)證制度

推拿、刮痧等是生活美容還是醫(yī)療美容?在3月14日召開的“青年報(bào)·原辰上海市整形美容行業(yè)規(guī)范會議”上，市衛(wèi)生局衛(wèi)生監(jiān)督所有關(guān)負(fù)責(zé)人朱亞捷明確表示，凡是涉及到醫(yī)療行為的，全部歸納到醫(yī)療美容行業(yè)中去。 [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 醫(yī)療美容 生活美容 醫(yī)療機(jī)構(gòu) 主診醫(yī)師 認(rèn)證制度 上海 2013.03.15

收入分配制度改革原則已定 正細(xì)化方案

從十八大報(bào)告提出深化收入分配制度改革，到《關(guān)于深化收入分配制度改革的若干意見》出臺，再到今年政府工作報(bào)告強(qiáng)調(diào)有效解決收入分配領(lǐng)域中存在的問題，我國收入分配改革正穩(wěn)步推進(jìn)。 [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 收入分配 制度 改革 兩會 居民收入 2013.03.14

醫(yī)療美容是否應(yīng)該從公立醫(yī)院剝離？

隨著我國醫(yī)療美容事業(yè)的發(fā)展，市場呈現(xiàn)出公立醫(yī)院整形外科與民營整形醫(yī)院共存，共分整形美容這塊大蛋糕的現(xiàn)象，這一方面活躍了整形市場、促進(jìn)醫(yī)療美容行業(yè)的繁榮，但另一方面也引申出很多問題：整形市場民營“領(lǐng)跑”公立 、醫(yī)療美容領(lǐng)域水平參差不齊、民營醫(yī)院超范圍行醫(yī)，使得整個(gè)行業(yè)亟待規(guī)范。 [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 醫(yī)療美容 公立醫(yī)院 醫(yī)療美容行業(yè) 醫(yī)療制度 2013.03.04

美容院薪酬管理策略應(yīng)考慮的因素

美容院的薪酬調(diào)整關(guān)乎著美容院的人才發(fā)展，從而也關(guān)乎著美容院未來的發(fā)展。美容院要想設(shè)計(jì)一份合理的薪酬策略的話，首先要了解薪酬是分兩種的，其中一種是直接薪酬即工資、獎(jiǎng)金、津貼補(bǔ)貼和股權(quán)，而另一種是間接薪酬即福利。另外，美容院還要了解薪酬的管理內(nèi)容。薪酬的管理內(nèi)容包括崗位評價(jià)與薪酬等級、薪酬調(diào)查、薪酬計(jì)劃、薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬制度的制定與調(diào)整、人工成本測算等。 [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 薪酬策略 薪酬調(diào)整 薪酬計(jì)劃 薪酬制度 美容院 2013.02.27

企業(yè)新人齊亮相 行走職場有絕招

年后，各大企業(yè)開始展開了招聘。有不少職場新人會進(jìn)入企業(yè)，開始職場生涯。如果你也是其中一員，不要憂慮不要擔(dān)心，你將開始新的人生，那些不確定的未來只是通往成功的必經(jīng)之路。今天，小編為您提供以下10條忠告，希望能幫助你順利開展自己的職場生活。 [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 職場 職場新人 公司 上班 制度 絕招 2013.02.22

民營企業(yè)如何建立科學(xué)的薪酬體系

建立完善、科學(xué)的薪酬體系不僅能保持企業(yè)的穩(wěn)步發(fā)展，還能為企業(yè)有效的吸引優(yōu)秀人才及留住優(yōu)秀人才。那么，作為民營企業(yè)到底該如何有效的建立科學(xué)的薪酬體系呢？請看下文的分析： [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 民營企業(yè) 薪酬 薪酬體系 薪酬策略 薪酬制度 2013.02.19

企業(yè)設(shè)立薪酬制度必須要與時(shí)俱進(jìn)

評論一個(gè)企業(yè)好與不好，眾多人除了會根據(jù)企業(yè)整體員工的素質(zhì)及企業(yè)的文化來評定外，還會根據(jù)企業(yè)的薪酬制度來分析，因?yàn)閱T工與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系更多的是因薪酬關(guān)系而結(jié)緣的。眾所周知，企業(yè)的薪酬管理對留住員工及吸引人才有著重要的作用。但是企業(yè)的薪酬制度隨著市場的變化難免會存在以下問題： [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 薪酬制度 薪酬管理 《企業(yè)工資條例》 薪酬 2013.01.25

中國養(yǎng)老金“雙軌制”能否實(shí)現(xiàn)全國統(tǒng)籌？

近日，人保部的官員和學(xué)者相繼喊話要改革養(yǎng)老金“雙軌制”，將機(jī)關(guān)事業(yè)單位與企業(yè)養(yǎng)老金合并統(tǒng)一。自2012年養(yǎng)老金缺口和延長退休年齡引起廣泛熱議以來，“并軌”就已迫在眉睫?，F(xiàn)在改革再出發(fā)，能否破除阻力、實(shí)現(xiàn)全國統(tǒng)籌? [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 養(yǎng)老金 雙軌制 養(yǎng)老保險(xiǎn) 老保險(xiǎn)制度 2013.01.24