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金九銀十，如何吸引應聘者過來面試？

眼看金九銀十的招聘季來了，到底有什么方法可以吸引應聘者過來面試呢?方法總比困難多，現(xiàn)在說說一些比較有效的一些方法： [詳細]

標簽: 面試 應聘者 招聘 2018.09.05

盤點面試中遇到過的各種奇葩

相信各位HR都會在面試中碰到一些有意思或者奇葩的應聘者，來來來，小編收集了以下奇葩面試經(jīng)歷，供大家借鑒。看看各位HR還有沒其他更有意思的分享哦。 [詳細]

標簽: 面試 奇葩 應聘者 2018.07.30

HR與應聘者談薪的技巧大全

做HR這個行業(yè)真的很難，看上去風光無限，其實個中滋味，誰做誰知道，就說和應聘者談薪資吧，薪資談高了，老板不高興，自己也郁悶，薪資談低了，人家不愿來。 [詳細]

標簽: HR 談薪 應聘者 2017.10.31

招聘中應聘者爽約的應對辦法

現(xiàn)在很多的應聘者在約定好了時間之后，往往都會爽約，好一點的會提前打電話跟你說今天有事情過不來，但是更多的情況是完全沒有音信，被放鴿子。面對這種情況該怎么應對呢？ [詳細]

標簽: 應聘者爽約 應對方法 招聘 2017.09.27

面試最容易犯的錯誤，一定要避免！

面試時，自身的專業(yè)和能力固然重要，但是個人的綜合素質(zhì)也是面試官常?？紤]是否錄用你的因素。我們來看一下面試時最容易犯的錯誤，一定要避免！ [詳細]

標簽: 面試 錯誤 應聘 2017.09.11

應聘者嫌薪水低，怎么辦？

當你看上了某一個人才，彼此又都合適時，卻卡在了薪酬談判的門檻上，常常讓很多HR心中糾結。因此面對自己心儀的應聘者，HR到底該如何與其談薪資？ [詳細]

標簽: 應聘者 薪水低 談薪 2017.09.07

應聘銷售人員的技巧及誤區(qū)

在一個公司中，銷售是最重要的部門，維持公司運轉的資金幾乎都從銷售所得。因此公司對銷售人員的招聘往往也非?？量?。面試銷售考官會問哪些問題呢，回答又有什么誤區(qū)需要避免呢? [詳細]

標簽: 應聘銷售 回答技巧 誤區(qū) 2017.09.06

這幾招教你與應聘者談出滿意薪酬！

薪酬談判是人力資源工作的重心，因為它涉及到公司的人力成本；也是人力資源工作的難點，因為它關乎到員工的工作滿意度。下面幾招教你與應聘者談出雙方滿意的薪酬！ [詳細]

標簽: 與應聘者談薪酬 談薪酬技巧 談薪 2017.07.06

怎樣有效減少應聘者爽約的概率？

有句話說得好：沒有被應聘者放過鴿子的HR不是好HR?，從失敗中總結、提升才是王道。下面總結了幾點方法教HR怎樣有效減少應聘者爽約。 [詳細]

標簽: 怎樣減少應聘者爽約 應聘者爽約 應聘者放鴿子 2017.06.15

面試時如何給應聘者留下好印象？

企業(yè)要想吸引到優(yōu)秀的人才，除了增強自身的實力外，面試時給候選人留下一個好的印象是至關重要的。那么作為用人單位，如何在面試過程中留給對方好印象呢？ [詳細]

標簽: 面試如何給應聘者留好印象 如何給應聘者留好印象 面試印象 2017.05.31