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面試前測試應聘者能力的幾個招數

對于招聘人員來說，選人就像是沙中淘金，光看簡歷當然不能判斷一個應聘者優(yōu)秀與否，但是也不可能面試每個提交簡歷的人。所以，招聘人員在面試前可以先測試應聘者能力，再根據能力測試的結果進一步面試、選擇。 [詳細]

標簽: 測試應聘者 能力測試 招聘 應聘者 2015.05.20

美業(yè)HR如何應對薪資要求高的應聘者？

美業(yè)HR在招聘時經常會遇到這么一個情況：應聘者各方面條件都比較合適，但是其提出的薪資要求卻比較高，高出了公司定的薪資標準。同意錄用則會打破公司的薪資結構，老員工也會有意見；不同意又擔心他難于接受公司的薪資條件而拒絕加入，讓美業(yè)HR很是為難。如何應對薪資要求高的應聘者呢？ [詳細]

標簽: 如何應對薪資要求高的應聘者 薪資要求 應聘者 美業(yè)HR 2015.05.19

你投的求職簡歷為什么會石沉大海？

我們知道無論是在美業(yè)，還是其他行業(yè)，投遞求職簡歷僅僅是找工作的第一步，沒有好的開頭，成功也只能是遙遙無期。但在求職應聘漫漫長路上，你投的求職簡歷為什么會石沉大海？你是否真正的掌握了求職技巧？ [詳細]

標簽: 求職簡歷 求職應聘 求職技巧 人才網站 關鍵字 2015.04.30

美業(yè)HR怎么快速判斷應聘者的能力？

盡管“心儀”的應聘者侃侃而談，說的頭頭是道，但HR總是覺得不得勁：他過去的公司、工作都交代得很清楚，他的溝通表達能力也不錯……但就是不對!怎么回事?美業(yè)HR怎么在面試中快速判斷應聘者的能力呢? [詳細]

標簽: 判斷應聘者的能力 美業(yè)HR 面試 應聘者 2015.03.25

美業(yè)人如何選擇“靠譜”的公司？

美業(yè)這些年，行業(yè)蓬勃發(fā)展。因為美業(yè)門檻較低，導致任何人都可以進來奮斗拼搏一把。這是一件好事，但也導致了一些投機取巧不負責任的人敗壞行業(yè)名聲。美業(yè)企業(yè)希望得到優(yōu)秀的員工，但員工又何嘗不想到一家優(yōu)秀的美業(yè)企業(yè)來就職? [詳細]

標簽: 靠譜的公司 美業(yè)企業(yè) 美業(yè) 應聘 員工 2015.03.23

把常見的100個面試問題變成5個！

不論什么人面試什么崗位，來來去去總是那些問題，實際上，所有的面試問題都可以提煉成5個!所有的面試官只有一個目的:在最短的時間里了解到你最多的信息。而所有問題都是圍繞這個目的而提問的。 [詳細]

標簽: 面試問題 面試 問題 應聘者 2015.03.16

面試怎么提問能為自己加分？

面試的最后環(huán)節(jié)，面試官都會很有禮貌地和應聘者說：“你有什么想向我了解的嗎?”當主動權和發(fā)問權到了應聘者身上時，應聘者應該如何向面試官提問呢?應聘者在反問面試官時，首先不能犯禁忌，其次要事先想好哪些問題是應該問的。 [詳細]

標簽: 向面試官提問 問題 面試 面試官 應聘者 2015.03.11

應聘者對薪資不滿？HR可以這樣做！

春節(jié)過后，大量企業(yè)開始了新一輪的招聘計劃，一是人才儲備，二是補空缺。雖然是“金三銀四”，求職者數量比任何時候都多，但此時招人也并不容易：求職者要么嫌薪資太低，就是嫌加班多、休假少…… [詳細]

標簽: 薪資太低 薪資要求 期望薪資 金三銀四 應聘者 2015.03.10

名企面試最看重的七大關鍵能力

找到一份理想的工作是所有職場人的心愿，在福利好、薪資高、平臺大的名企上班更是多數職場人的夢想。而如何應付這些名企面試、進入名企便成了職場人關注的話題之一，尤其是畢業(yè)生。 [詳細]

標簽: 職場人 關鍵能力 面試 應聘者 能力 2015.03.04

接到面試通知后 應聘者該做什么？

你接到面試通知后，會做什么呢?是數著日子等面試?還是繼續(xù)投遞簡歷?求職時，最沮喪的事莫過于面試被刷，一切都安排的妥妥當當，結果“臨門一腳”出界了。面試的成敗與否，并不完全取決于現場的表現，前期的準備是否充足，是否有針對性，才是確保面試成功的關鍵。 [詳細]

標簽: 面試 面試通知 面試官 應聘者 前期準備 2015.01.22