招聘流程 首頁 > 美業(yè)職場 > 標簽

揭秘摩托羅拉公司多樣的招聘渠道！

摩托羅拉公司有多種多樣的招聘渠道，如互聯(lián)網、廣告、現(xiàn)場招聘會、校園招聘會、人才中介機構、獵頭公司、員工推薦、內部機會制度等。摩托羅拉通過各種招聘渠道與方式，全方位地尋求與發(fā)現(xiàn)人才。 [詳細]

標簽: 招聘渠道 招聘 摩托羅拉 招聘流程 2012.06.26

校園招聘流程有哪些呢？

馬上不少畢業(yè)生要找工作了，不少企業(yè)在也著手準備校園招聘來儲備人才，那么校園招聘流程有哪些呢？下面138為您盤點。 [詳細]

標簽: 校園招聘流程 校園招聘 招聘準備 人員錄用 2012.05.16

詳解校園招聘的九大流程

校園招聘怎么做?這是很多需要做校園招聘的企業(yè)的HR比較困惑的問題。有的是因為HR沒有做過校園招聘，因此毫無頭緒，不知如何去開展校園招聘。有的HR雖然做過校園招聘，但是經驗不足，效果總是達不到公司的要求。 [詳細]

標簽: 校園招聘 招聘流程 招聘 校園招聘怎么做 2012.04.23

人才細分才能做好招聘工作

選人對企業(yè)招聘來說是個很重要但卻很難把握的問題。特別是現(xiàn)在這個信息爆炸的年代，有招聘需求的企業(yè)幾乎每天都能收到很多的人才信息，但是太多的信息并不是大家想要的，而是被推銷的信息。而我們要的信息卻又一下子不知如何去找，所以導致企業(yè)招人頭痛。老板總是抱怨招來的人不是自己想要的人，為什么會出現(xiàn)這樣的結果呢? [詳細]

標簽: 人才細分 招聘工作 招聘流程 招聘原則 招聘 2012.03.31

企業(yè)如何把好招聘第一道關？

企業(yè)招聘人才，實際上也就是企業(yè)外部人才進入企業(yè)的第一道關口。這一道關口是否把好，即能否選擇合適的人才，不僅關系到企業(yè)后備人才的儲備，而且影響到企業(yè)的穩(wěn)定運行。企業(yè)如何把好招聘第一道關，需要注意以下四個方面的問題： [詳細]

標簽: 企業(yè)如何招聘 招聘技巧 招聘 招聘流程 2012.03.27

應屆畢業(yè)生招聘流程詳解

HR的重要工作就是招聘，招聘里面有一類就是應屆畢業(yè)生招聘，138job小編整理了應屆畢業(yè)生招聘流程，供HR參考。 [詳細]

標簽: 應屆畢業(yè)生招聘流程 招聘流程 畢業(yè)生 2012.03.06

如何塑造企業(yè)的招聘文化？

很多細節(jié)的東西需要規(guī)劃，招聘流程越清晰，到后面犯的錯誤就越少，而且一定要抽出時間把流程落到紙面上，存儲下來?？紤]清楚人才結構。 [詳細]

標簽: 招聘文化 招聘 企業(yè) 招聘流程 2012.01.04

員工招聘流程的六個重要點

HR在招聘員工時需注意哪些呢？下面為大家總結了員工招聘流程的六個重要節(jié)點，供企業(yè)HR參考。 [詳細]

標簽: 招聘流程 員工招聘 招聘 2011.11.22

HR須知：基本的員工招聘流程

基本的員工招聘流程有哪些呢？作為企業(yè)和員工的橋梁，HR如何為企業(yè)招聘到合適的員工呢？下面為大家奉上HR在招聘員工的基本流程，供各位參考。 [詳細]

標簽: 招聘流程 員工 HR 招聘 2011.11.22

招聘官如何學會給自己“減負”？

在這里需要聲明的是，對招聘工作的環(huán)節(jié)進行取舍，不代表舍掉的那部分工作就不做了，而是應該讓誰來做的問題。筆者在以往的工作之中總結出了一個不錯的“減負”方法，而且在試用較長的時間以后發(fā)現(xiàn)效果頗佳。 [詳細]

標簽: 招聘官 減負 招聘流程 2011.11.16