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分享那些經(jīng)營美容院的成功之道

越來越多的美容院老板感嘆現(xiàn)在的美容院生意是越來越難做，而光顧美容院的顧客是越來越聰明了，一般美容師很難靠三言兩語來打動顧客購買產(chǎn)品。美容院生意難做了，但成功的案例也有很多，美容院的經(jīng)營是有一定小技巧的，讓我們一起來分享那些成功美容院的經(jīng)營之道吧。 [詳細]

標簽: 美容院 美容院經(jīng)營 美容師 美容院經(jīng)營技巧 美容院管理者 2011.03.21

績效考核衡量管理的4321法則

績效管理是人力資源工作的重心，而目標又是績效管理的重中之重，但職能部門的目標量化又是績效管理中的難點和盲點。如何設計可以量化、可以衡量的職能部門目標，一直是許多人力資源管理者孜孜不倦的追求。在這里，通過分解職能部門目標的4321法則，將會使許多職能部門的目標量化變得比較容易。 [詳細]

標簽: 績效管理 績效考核管理 績效考核管理4321法則 人力資源管理者 2011.03.03

美容院管理者如何做好員工的績效考核？

一個企業(yè)一味追求業(yè)績而忽視員工的心里需求，這樣的企業(yè)終究是發(fā)展不起來的。美容院要想成功的經(jīng)營，良好的服務質(zhì)量是不能少的，這些從哪來了，那就是從美容院員工自身服務得來。所以作為我們美容院這個服務品牌營銷而言，員工的綜合考核就是我們服務品牌的關(guān)鍵。那么如何進行做好美容院員工的績效考核呢？ [詳細]

標簽: 美容院管理者 美容院 美容院績效考核 美容院如何做好員工的績效考核 2011.02.25

美容行業(yè)淡季如何使業(yè)績飆升？

最近接到許多人的咨詢，問在現(xiàn)階段美容行業(yè)大形勢趨于“淡季”，有什么高招妙策讓業(yè)績快速劣勢上揚呢? [詳細]

標簽: 美容行業(yè) 業(yè)績 美容院 美容 美容會所 經(jīng)營管理者 2010.12.23

化妝品專賣店的90后店員三步管理曲

相信作為化妝品專賣店的管理者和經(jīng)營者都有深刻的體會，如今化妝品專賣店的店員已經(jīng)由過去的80后，或者說85后逐步被90后所取代。今天在這里和大家分享管理90后店員的心得：“喜歡你”、“尊敬你”、“跟隨你”。 [詳細]

標簽: 化妝品 90后 管理者 化妝品專賣店 90后店員 2010.10.25

怎樣跟下屬保持最佳距離？

心理學家研究表明，在傳統(tǒng)型團隊中工作的領(lǐng)導者要想搞好工作，應該與下屬保持較為親密的關(guān)系，這樣容易贏得下屬的尊重，下屬在工作時也愿意從領(lǐng)導的角度出發(fā)，替領(lǐng)導考慮，并盡可能的把事情做好。 [詳細]

標簽: 管理 管理者 管理距離 心理距離 2010.08.27

企業(yè)HR如何面試高層管理人員？

招聘中的面試，被面試官認為是最關(guān)鍵并很困難的一步，每次歷盡艱辛地從海選中甄選出來的合格者，總有幾個在試用期中被淘汰掉，那么應該如何準確把握高層管理者的面試環(huán)節(jié)? [詳細]

標簽: 招聘 面試 試用期 高層管理者 企業(yè)需求 2010.07.13

如何跟你的上司和諧相處？

如何面對上司，一直是中層管理者的困惑，也是很棘手的現(xiàn)實問題。因為上司就是領(lǐng)導者，所以我們必須學會和諧面對。但是很多中層管理者一般都會或多或少的頂撞、盲從等問題。 [詳細]

標簽: 上司 管理者 尊重 管理 心理 2010.06.25

聘用管理者的三大誤區(qū)

據(jù)筆者在企業(yè)實施領(lǐng)導力評估和選拔的經(jīng)驗，在對待管理者任用和培養(yǎng)的問題上，普遍存在的三大誤區(qū)，讓企業(yè)走了不少的彎路。一起看看下面的三個故事，再審視企業(yè)的人才理念——管理者的任用誤區(qū)，你踏入過嗎？ [詳細]

標簽: 招聘 管理者 領(lǐng)導力 人才錄用 誤區(qū) 2010.01.08