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美容營(yíng)銷，需要“狼”文化嗎？

自出版界于2004年4月推出《狼圖騰》一書以來，以狼為核心符號(hào)、圖騰、宗旨的企業(yè)文化甚至社會(huì)文化充斥國(guó)內(nèi)大小企業(yè)、彌漫各個(gè)城市及大小媒體。不可否認(rèn)狼文在某方面是能起到好的作用，但決不能濫用狼文化、無(wú)節(jié)制地放任狼文化，使狼文化變了味道。 [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 美容營(yíng)銷 狼文化 企業(yè)文化 美容企業(yè)管理者 華為富士康 2012.07.09

企業(yè)管理者必看：激勵(lì)員工十法

一個(gè)好的企業(yè)管理者該如何激勵(lì)員工呢?下面，138job小編整理了激勵(lì)員工十法，希望對(duì)管理者有所幫助。 [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 激勵(lì)員工 管理者 企業(yè) 管理 員工 2012.07.05

如何招聘到優(yōu)秀的HR管理者？

前些天正好跟客戶聊天，說起他們公司要招聘HR總監(jiān)的事情，跟項(xiàng)目組訴苦說現(xiàn)在好的HR總監(jiān)很難招。我們當(dāng)時(shí)聽了覺得奇怪，就問他說現(xiàn)在到處都是學(xué)HR的人，而且客戶的公司薪酬水平在行業(yè)內(nèi)已經(jīng)是比較高的，如果沒有特別高的要求，應(yīng)該比較容易招聘到，怎么還會(huì)覺得難以招聘到優(yōu)秀的HR管理者? [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 招聘 HR管理者 人力資源管理者 企業(yè) 老板 2012.04.07

金融危機(jī)人才全球化，HR需做好六項(xiàng)修煉

隨著區(qū)域性合作組織如歐盟、北美自由貿(mào)易區(qū)、亞太組織等的產(chǎn)生與發(fā)展，國(guó)與國(guó)之間的界限變得越來越模糊，在此人力資源管理者無(wú)疑成為接受這一挑戰(zhàn)的主力軍。筆者認(rèn)為，全球化用人背景下，HR需加強(qiáng)以下六項(xiàng)修煉： [詳細(xì)]

標(biāo)簽: HR 人才 金融危機(jī) 人力資源管理者 2012.02.16

從《失戀33天》經(jīng)典臺(tái)詞看職場(chǎng)管理者

百年一遇的神棍節(jié)期間，文章、白百何搭檔《失戀33天》成功上映，大熱于職場(chǎng)男女閑聊熱點(diǎn)話題中?！妒?3天》臺(tái)詞有不少經(jīng)典之處，意味深長(zhǎng)，讓小編也產(chǎn)生一些職場(chǎng)聯(lián)想：做管理就像談戀愛，職場(chǎng)管理者又該如何學(xué)習(xí)《失戀33天》讓員工對(duì)你產(chǎn)生愛戀，至死不渝呢? [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 失戀33天 經(jīng)典臺(tái)詞 職場(chǎng)管理者 2011.11.24

出色招聘管理者具備的十大特征

優(yōu)秀管理者和一般管理者，他們的工作業(yè)績(jī)相差幾倍甚至十幾倍，這是一個(gè)常見的事實(shí)。筆者認(rèn)真留意了一些在管理崗位上工作得非常出色的管理者并分析和總結(jié)出了他們所共有的十大思想和行為特征。現(xiàn)整理之，愿與大家分享，同時(shí)也期望能給我們廣大管理者帶來些許啟示。 [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 招聘 管理者 特征 2011.10.17

降低員工流失率，管理者從“關(guān)心”開始

近年“員工流失”是讓中國(guó)中小企業(yè)的經(jīng)營(yíng)者和管理者最為頭疼的問題。就這一問題易中公司董事長(zhǎng)宋新宇博士給出了解讀。 [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 員工流失 管理者 員工離職原因 2011.08.10

人力資源管理者招聘千萬(wàn)不能忽視的問題

若招聘決定失誤，讓不適合的人進(jìn)入企業(yè)，他不但無(wú)法貢獻(xiàn)自己，還會(huì)影響企業(yè)原來的人，間接及直接地打擊企業(yè)的表現(xiàn)，與補(bǔ)充新血促進(jìn)新陳代謝的意愿相連。因此，要有效地挑選人才，便成為了企業(yè)中管理者的一個(gè)重要課題。 [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 招聘技巧 招聘忽視的問題 管理者 2011.05.10

美容院管理者在淡季需要調(diào)整哪種心態(tài)？

美容院生意不可能一直紅火的，難免會(huì)遇上淡季的時(shí)候，作為美容院管理者如何在淡季調(diào)整整個(gè)團(tuán)隊(duì)的心態(tài)呢? [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 美容院管理者 美容院淡季 美容院淡季需要的心態(tài) 2011.04.21