公司 首頁 > 美業(yè)職場 > 標(biāo)簽

你離開上一家公司的原因是什么？

你為什么離開上一家公司?各種各樣的正經(jīng)的，不正經(jīng)的答案都在這里，先睹為快吧! [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 離開上一家公司的原因 離職原因 離職 2017.07.26

為什么你的公司留不住人?

大多數(shù)人都認(rèn)為，公司留不住人是因為老板不珍惜人才。但是，有些老板就算非常珍惜人才，也會發(fā)生人才不怎么找來的情況，這又是什么原因呢? [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 公司留不住人 留不住人 留人 2017.06.16

小公司如何才能吸引到人才？

小公司要想提高企業(yè)競爭力，就必須從源頭就比別人略勝一籌，那就是吸引更優(yōu)秀的人才。那么到底如何吸引人心呢？ [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 小公司如何吸引人才 如何吸引人才 吸引人才 2017.06.13

盤點小公司招聘技巧有哪些？

對于小公司而言，沒有影響力，沒有強(qiáng)大的財力支持，沒有競爭力的薪酬福利，怎么能吸引員工呢？ [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 小公司招聘技巧 小公司招聘 小公司 招聘 2017.06.02

小公司招聘難度大，怎么破？

在小公司做招聘的人往往會感覺比較憋屈，招聘難度大，拼知名度、薪酬、福利都比不過大公司，所以，小公司想要吸引人才加盟，該如何反敗為勝？ [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 小公司招聘難度 小公司招聘 招聘 2017.05.23

新公司招不到人怎么辦？HR應(yīng)該這樣做

剛剛成立的新公司正值用人之際，但領(lǐng)導(dǎo)要求過高，用人部門漠不關(guān)心，導(dǎo)致合適的人員白白流失……當(dāng)面臨著招不到人的困境時，HR們該怎么做呢？ [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 新公司招不到人 招不到人怎么辦 HR招不到人 2017.04.06

公司效益不好，拿什么留住人才？

公司效益不好，不少老板打算不發(fā)年終獎，員工知道后都會有一些離職意向，針對此，該拿什么留住人才呢？ [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 如何留住人才 公司效益 離職面談 2017.01.13

為什么看中的求職者都選擇了別家公司？

不少HR有這樣的困惑：在業(yè)內(nèi)來說，公司的條件并不比別家差，薪資也跟人家開的一樣，即使是我們先聯(lián)系求職者的，但求職者就是不選擇我們公司。這是為什么呢？ [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 對公司的認(rèn)可度 認(rèn)可度 招聘 求職者 2016.11.24

為什么HR部門在企業(yè)不受重視？

雖然現(xiàn)在很多企業(yè)都宣稱HR是企業(yè)的戰(zhàn)略伙伴，但在實際的工作環(huán)境中除知名外企及國內(nèi)的大型企業(yè)對HR比較重視外，又有多少企業(yè)真正會將HR視為企業(yè)的重要部門呢？ [詳細(xì)]

標(biāo)簽: HR部門 阿里月餅門 HR 公司 2016.09.19

如何用好網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行人才招聘？

盡管不少HR都表示網(wǎng)絡(luò)招聘的效果越來越差，但卻依然是企業(yè)招聘的首要選擇。因為它的細(xì)分渠道最多，還可以滿足企業(yè)大部分的招聘需求。 [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 網(wǎng)絡(luò)招聘 招聘渠道 招聘 公司網(wǎng)站 2016.08.25