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如何回答“為什么離開原公司”？

年后總有一波波因各種緣由跳槽的人，而幾乎每個跳槽的應(yīng)聘者都會被問到：“為什么離開原來的公司?”相同的跳槽理由，不同的表達(dá)方式，給面試官的印象自然就不一樣了。那如何回答“為什么離開原公司”才更好呢? [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 跳槽理由 為什么離開原公司 跳槽 面試 2015.03.06

為何68%的職場人都對薪資不滿意？

“2014年職場人薪資滿意度調(diào)查”數(shù)據(jù)顯示，在所有參與調(diào)查的網(wǎng)友中，68%的受訪者對薪資都不滿意，其中19%的人表示“非常不滿”，而表示對薪資非常滿意的，僅有1%； [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 薪資滿意度 職場人 薪資 公司 2015.02.11

教你七招不按常理出牌的招聘方法

創(chuàng)業(yè)公司由于規(guī)模小、前景不明朗等因素，招人難一直是創(chuàng)始人永遠(yuǎn)的痛。如何擁有一雙“火眼金睛”招到心儀的人選?看了這篇文章，你會發(fā)現(xiàn)有些公司和創(chuàng)始人還是蠻拼的。你沒有招到人，那是因為你的招聘方法不夠巧和猛。 [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 招聘方法 創(chuàng)業(yè)公司 招人 2015.02.09

如何判斷一家公司是否值得跳槽？

既然打算跳槽，要考慮的就是“跳到哪里”，“下一家”值不值得你跳槽放棄熟悉的工作壞境、同事，有些還要放棄好不容易得來的管理職位。那么，如何判斷一家公司是否值得你放棄當(dāng)前的工作呢? [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 跳槽 成熟企業(yè) 初創(chuàng)公司 工作節(jié)奏 發(fā)展空間 2014.12.30

不喜歡一份工作的六個理由 你有嗎？

有人說如果每天睜開眼的時候想到的不是“又是充滿希望的一天”，而是“哎，又要上班”，做一份工作也沒什么激情，那離跳槽可能不遠(yuǎn)了。引發(fā)上班族不喜歡工作的原因通常有哪些呢? [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 不喜歡工作的原因 工作 員工 公司 工作的意義 2014.12.29

2015公司年會主題和經(jīng)典案例精選

臨近2014年底，不少企業(yè)負(fù)責(zé)人開始籌備年會，那到底2015年會主題什么樣的才夠創(chuàng)意呢?因為年會主題是過去一年的總結(jié)和未來的展望，當(dāng)然至關(guān)重要。接下來我們就來看看2015公司年會主題，以及互聯(lián)網(wǎng)大佬的創(chuàng)意年會案例。 [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 2015年會主題 公司年會主題 年會怎么做 年會 2015 2014.12.17

這樣玩轉(zhuǎn)可以招聘到優(yōu)秀人才

讓HRBP去招人，往往那些基礎(chǔ)的崗位很快就招到了，但那些核心的崗位怎么招都招不來，一個月也就能看到HRBP給的兩三份簡歷。問題是，核心崗位上人員不到位，光有一大堆基礎(chǔ)崗位的人，相當(dāng)于有兵無將，根本不能解決業(yè)務(wù)問題。 [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 招聘 崗位 簡歷 公司 2014.12.16

康城緯：美業(yè)“孤膽英雄”時代已過去

有一個電腦游戲叫《孤膽槍手》，體現(xiàn)的是女主人公在封閉的實驗室里屠殺成群結(jié)隊的變異怪物的游戲。游戲節(jié)奏感很強(qiáng)，只有過關(guān)后有短暫的喘氣功夫，整個闖關(guān)途中幾乎沒有空擋時期，只能一氣呵成，掛掉只能重來。 [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 美業(yè) 孤膽英雄 美導(dǎo) 市場 公司 2014.12.15

百度員工離職深刻總結(jié)：如何做個好員工

好多同事和朋友和我聊過離職的話題，我對朋友們的建議是，如果你因為覺得工作不爽，那就別離職，因為甭管到哪里，都會不爽：老板不喜歡、同事不可愛、工作太勞累、關(guān)系太復(fù)雜……我以我在多家大公司工作的經(jīng)歷擔(dān)保：幾乎所有我工作過的公司，令人不爽的事兒都是一樣的。 [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 好員工 離職 晉升 公司 老板 2014.12.12

2015年最新公司年會游戲大全

又到年末了，各個公司都開始準(zhǔn)備自己的2015年會活動了，作為企業(yè)一年一度不可缺少的“家庭盛會”，應(yīng)該安排什么樣的年會游戲才能增加年會氣氛，同時又拉進(jìn)了員工之間的距離？下面小編整理了20個新穎的年會游戲來豐富大家的年會內(nèi)容！ [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 2015年會游戲 年會游戲大全 公司年會游戲 2015年 2014.12.12