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HR如何優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)？

企業(yè)和員工的矛盾很大程度是薪酬問題，而每個企業(yè)都有自己現(xiàn)行的薪酬結(jié)構(gòu)。老板、員工及我們自身對此滿意嗎？若不滿意，又將如何調(diào)整或優(yōu)化？ [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 薪酬結(jié)構(gòu) 薪酬 員工 工資 公司 2014.10.27

盤點不做職業(yè)規(guī)劃的四大苦果

十月即將過去，很多職場人說，一晃又一年，但是自己在這一年里什么也沒獲得，你是不是也有這個想法呢？專家說，不做職業(yè)規(guī)劃的人容易得到的四大后果。 [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 職業(yè)規(guī)劃 職場人 職業(yè)疲倦 工作 公司 2014.10.27

專家說：員工離職也是好事

新浪公司執(zhí)行副總裁、新浪網(wǎng)總編輯陳彤在微博中透露，將因個人原因辭職。陳彤離職事件引起一片嘩然。對于陳彤的離職，網(wǎng)上有很多種說法，有人說陳彤的離職意味著互聯(lián)網(wǎng)時代的衰落，也有人說，陳彤的離職會對新浪構(gòu)成影響。但是哪種說法，我們都不得不承認(rèn)：其實員工離職也是好事。 [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 離職 陳彤 員工 工資 公司 2014.10.23

康城緯：美業(yè)HR面試必須掌握的技巧

很多美業(yè)公司的招聘面試一般都有初試、復(fù)試環(huán)節(jié)。然而我們往往發(fā)現(xiàn)很多公司在初試時沒有交接到位，導(dǎo)致新員工已經(jīng)不愿意再去了。 [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 美業(yè) HR 面試 面試官 公司 2014.10.21

好公司與好上司就是一場博弈

很多求職者在找工作的時候，更多是沖著好公司的名頭去的，如世界500強(qiáng)企業(yè)，但是具體崗位的工作內(nèi)容，包括以后的上司情況其實有機(jī)會了解的并不多。也經(jīng)常聽到求職者吐槽遇到一個多么不靠譜的老板，然后在是否離職中猶豫。選擇好公司還是好上司？ [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 好公司 好上司 好公司還是好上司 求職者 找工作 2014.10.20

公司最“貴”的那些人該滾蛋！！

21世紀(jì)什么最貴？人才？錯！21世紀(jì)最貴的是庸才！公司最“貴”的員工該滾蛋！在公司，年薪一百萬的銷售，一年可以創(chuàng)造一千萬的價值，這樣的人貴嗎？ [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 最貴的員工 公司 人才 員工 2014.10.17

誰家公司福利最奇葩？ 姨媽假和失戀補(bǔ)貼齊上陣

蘋果和Facebook將報銷女員工的冷凍料卵子費用。事實上，科技公司諸如此類讓人羨慕又大跌眼鏡的福利還很多， “失戀補(bǔ)貼”、男女同享受“姨媽假”。 [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 姨媽假 福利 公司 獎金 員工 2014.10.17

應(yīng)屆生應(yīng)聘產(chǎn)品經(jīng)理的經(jīng)驗分享

挖掘員工的優(yōu)化建議，為什么這樣難？很顯然，就像我的公司的實踐所反證的，缺乏提出優(yōu)化建議的渠道是主要原因之一。 [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 應(yīng)屆生 產(chǎn)品經(jīng)理 應(yīng)聘 公司 員工 2014.10.15

職場人如何面對小伙伴的晉升？

在職場上，我們常?？吹剑?jīng)很要好的一對朋友，一起面試進(jìn)同一公司，甚至同一部門，最后當(dāng)其中一個升職后，大家卻分道揚鑣了。這告訴我們一個事實，職場人要理性對待自己小伙伴的晉升。 [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 職場人 公司 職場 上司 主管 2014.10.14

盤點十大你聞所未聞的未來熱門職業(yè)

最近，加拿大信托計劃舉辦“啟發(fā)思維”活動，邀請“創(chuàng)意公司”專家列舉出在未來至少16年的時間里，可能出現(xiàn)的10種職業(yè)： 機(jī)器人咨詢顧問、荒野復(fù)蘇者、垃圾規(guī)劃師……聞所未聞 ，一起來看一下吧。 [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 職業(yè) 公司 機(jī)器人 規(guī)劃師 醫(yī)生 2014.10.14