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如何招到靠譜的90后？

在90后員工逐漸占領(lǐng)職場(chǎng)的情況下，如何招到靠譜的90后人才已成為眾多企業(yè)的一個(gè)挑戰(zhàn)。不過(guò)，想要在當(dāng)今激烈人才競(jìng)爭(zhēng)中獲得更大勝算，就需要吸引這一個(gè)具有年輕化優(yōu)勢(shì)的群體。 [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 90后 招聘 人才 2017.08.30

留住人才的秘訣，你應(yīng)該知道！

優(yōu)秀員工的辭職對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)畢竟是一大損失，要將這種損失降到最低，以下留住人才的秘訣，你應(yīng)該知道！ [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 留住人才 離職 秘訣 2017.08.28

怎樣把人才從別家公司挖過(guò)來(lái)？

畢竟已經(jīng)有聰明人雇傭了那些人才，怎么把他們搶過(guò)來(lái)的確得花點(diǎn)心思，HR得做到這幾點(diǎn)。 [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 挖人才 方法 效率 2017.08.25

HR快速招到合適人才的殺手锏

招聘一直以來(lái)都是讓HR勞心傷神的事情，只有經(jīng)歷了痛的人才知道要找到合適的人有多難。所以在招聘淡季中，快速招到合適人才的殺手锏有哪些呢？ [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 快速 招聘 人才 2017.08.24

企業(yè)如何做好員工福利來(lái)吸引人才？

企業(yè)的福利可以從細(xì)節(jié)著手，關(guān)心、激勵(lì)員工本人，傳遞公司文化，以此來(lái)吸引人才和留住人才。 [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 員工福利 人才 方案 2017.08.23

招聘JD這樣寫，才能撩到人才！

在招聘流程的所有環(huán)節(jié)中，工作描述可能是招聘官耗時(shí)最少的環(huán)節(jié)之一，但其實(shí)它最應(yīng)該被精雕細(xì)琢。在JD上多花的每一分每一秒都是有價(jià)值的，它會(huì)讓你更加容易撩到人才！ [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 招聘JD 工作描述 人才 2017.08.11

從《戰(zhàn)狼2》中學(xué)習(xí)選人的正確方法

最近朋友圈、微博圈被《戰(zhàn)狼2》刷屏了！為什么人家劇組就能發(fā)掘出這么好的一群演員？為什么讓你招個(gè)人，就總是招不到合適的呢？可能是因?yàn)?，你沒(méi)有掌握這三個(gè)方法。 [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 戰(zhàn)狼2 選人方法 人才 2017.08.08

HR如何識(shí)別真假人才？

招聘本就是一場(chǎng)拉鋸戰(zhàn)，人才的虛假繁榮也導(dǎo)致市場(chǎng)上人才急劇膨脹，但如果企業(yè)HR們不認(rèn)真識(shí)別，很容易就“惹禍上身”。 [詳細(xì)]

標(biāo)簽: HR識(shí)別人才 假人才 人才 2017.08.04

如何快速有效地招到適合公司的人才？

如今人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)異常激烈，如何才能提高招聘人才的命中率，讓企業(yè)少走彎路，招到合適的員工，突破招聘困局呢?可以從下面幾個(gè)方面著手。 [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 如何招到適合人才 快速招人 招人 2017.07.19

快速招到銷售人才的方法

招聘到優(yōu)秀的銷售人才，是決定了企業(yè)整個(gè)銷售團(tuán)隊(duì)成敗的關(guān)鍵。如何才能快速發(fā)現(xiàn)一個(gè)好的銷售，避免時(shí)間、機(jī)會(huì)的浪費(fèi)呢？ [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 快速招銷售方法 招銷售人才 招銷售人才的方法 2017.07.05