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HR如何通過(guò)微信朋友圈選人？

?微信作為目前較流行的一款溝通工具受到越來(lái)越多人的使用，但很多人不知道的是，微信朋友圈也逐漸成為許多HR篩選人才的一個(gè)重要窗口。所以，HR如何通過(guò)微信朋友圈選人? [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 微信朋友圈 篩選人才 2017.02.04

公司效益不好，拿什么留住人才？

公司效益不好，不少老板打算不發(fā)年終獎(jiǎng)，員工知道后都會(huì)有一些離職意向，針對(duì)此，該拿什么留住人才呢？ [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 如何留住人才 公司效益 離職面談 2017.01.13

如何有效吸引和留住優(yōu)秀人才？

不同年齡段的求職者都有哪些需求？職場(chǎng)主力軍80/90的需求在哪里？求職者是如何評(píng)估和選擇新雇主的？什么原因促使他們離職和留任？他們眼中的好雇主是什么樣的？HR知道嗎？ [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 人才招募 招聘 求職者 雇主 2016.12.16

人才招聘8大趨勢(shì)及最佳實(shí)踐方法

在這個(gè)快速發(fā)展的社會(huì)，還有什么比緊跟人才招聘的發(fā)展趨勢(shì)更重要的事情?然而遺憾的是，很多招聘經(jīng)理人如此忙碌，以至忘記抽出時(shí)間來(lái)關(guān)注或遵循這些重要的新興趨勢(shì)。 [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 招聘趨勢(shì) 人才招聘 實(shí)踐方法 2016.11.07

企業(yè)年終人才盤(pán)點(diǎn)，你知多少？

轉(zhuǎn)眼到年終。這時(shí)，人力資源部門(mén)在忙著做考核、總結(jié)、做來(lái)年的人力資源規(guī)劃，這無(wú)可厚非，非常關(guān)鍵。但更關(guān)鍵的是要做好人才盤(pán)點(diǎn)。 [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 人才盤(pán)點(diǎn) 人才盤(pán)點(diǎn)要盤(pán)什么 人才盤(pán)點(diǎn)的誤區(qū) 2016.11.04

怎樣及時(shí)招聘到“合適”的人才？

人才作為企業(yè)的核心資源，為企業(yè)發(fā)展起到了關(guān)鍵性的作用。人才招聘不僅是為了滿足企業(yè)發(fā)展的現(xiàn)實(shí)需要，也是為了加快發(fā)展而進(jìn)行的人才儲(chǔ)備。那么，怎樣及時(shí)招聘到“合適”的人才？ [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 招聘合適人才 招聘 招聘渠道 2016.10.17

年末將至，如何防止人才流失？

人才流失已經(jīng)成為中國(guó)職業(yè)經(jīng)理人的最大困擾，如何減少人才流失，已經(jīng)成為經(jīng)理們的當(dāng)務(wù)之急。人才隊(duì)伍的穩(wěn)定性對(duì)于企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)性發(fā)展將起到至關(guān)重要的作用。 [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 如何防止人才流失 降低人才流失率 留人 2016.09.08

HR必看：有效的選人用人技巧

古人說(shuō)“君子用人如器，各取所長(zhǎng)?！痹谌肆Y源管理上，不在乎員工有多少，重要的是每個(gè)崗位上都有合適的人。因此，HR在選人、用人上要非常注意。 [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 人力資源管理 選人 用人 人才 2016.09.02

如何快速有效地發(fā)現(xiàn)目標(biāo)人才？

為什么遲遲招不到目標(biāo)人才？HR和用人部門(mén)負(fù)責(zé)人都有不可推卸的責(zé)任！要怎么快速有效的找到目標(biāo)人才，做到精準(zhǔn)招聘呢？ [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 招聘 目標(biāo)人才 用人部門(mén) HR 2016.08.30

如何在短時(shí)間內(nèi)招聘到優(yōu)秀的人才？

面對(duì)經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展，市場(chǎng)激烈競(jìng)爭(zhēng)的挑戰(zhàn)，每個(gè)企業(yè)都希望自己花最少的錢(qián)，用最短的時(shí)間，招聘到對(duì)自己最有用的人。那么，企業(yè)怎樣才能在短時(shí)間內(nèi)招聘到優(yōu)秀的人才呢？ [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 快速招聘人才法 招聘方法 招聘渠道 2016.08.23