【職責(zé)內(nèi)容】 1、負(fù)責(zé)梳理、貫徹公司各項(xiàng)管理體系，做好各項(xiàng)規(guī)章制度的落地工作，做到有章可循、有法可依的管理秩序； 2、鞏固上傳下達(dá)的溝通網(wǎng)絡(luò)，及時(shí)向上級(jí)反映情況、反饋有效信息；做好各部門間良性溝通，達(dá)到部門間相互配合協(xié)調(diào)的目的； 3、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，起草部門年度工作計(jì)劃、年度工作總結(jié)，根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃制作年度部門各種費(fèi)用預(yù)算； 4、負(fù)責(zé)全公司日常人事、行政事務(wù)管理，協(xié)助總經(jīng)理處理日常人事行政類工作；包括組織主導(dǎo)公司各種大小會(huì)議，做好會(huì)議記錄和整理會(huì)議紀(jì)要； 5、統(tǒng)籌、審核公司各類公告通知，嚴(yán)格執(zhí)行發(fā)文流程； 6、負(fù)責(zé)公司保密工作和法律事務(wù)，妥善保管和正確使用公司印章； 7、 負(fù)責(zé)統(tǒng)籌公司辦公設(shè)施的管理。包括公司辦公用品采購(gòu)、發(fā)放、使用登記、保管、維護(hù)管理工作，負(fù)責(zé)傳真機(jī)、復(fù)印機(jī)、電話等的管理和使用； 8、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌公司總務(wù)工作，做好后勤保障。主要是員工膳食、辦公區(qū)域衛(wèi)生保潔、宿舍管理

【職責(zé)內(nèi)容】 職責(zé)說(shuō)明： 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)制訂整個(gè)公司的人力資源中、長(zhǎng)期策略及政策； 2、建立公司核心價(jià)值觀以及建設(shè)公司企業(yè)文化體系； 3、建立及發(fā)展績(jī)效考核、薪酬福利、培訓(xùn)發(fā)展、招聘及員工保留等系統(tǒng)并確保其實(shí)施； 4、優(yōu)化公司管理流程以達(dá)成公司整體目標(biāo)； 5、制定人力資源年度預(yù)算及預(yù)算的有效控制。 職位要求： 1、大學(xué)本科畢業(yè)，5年以上化妝品專業(yè)線知名企業(yè)同等工作經(jīng)歷，精通人力資源六大模塊實(shí)操； 2、具有豐富的人力資源管理與開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)，有系統(tǒng)的理論知識(shí)與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)； 3、熟悉行業(yè)招聘渠道，具備培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)，精通績(jī)效考核，熟悉企業(yè)文化建設(shè)； 4、優(yōu)異的溝通協(xié)調(diào)能力，親和力強(qiáng)。

【職責(zé)內(nèi)容】 工作職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)月子中心日常運(yùn)營(yíng)管理及人事行政管理工作； 2、聯(lián)系醫(yī)療系統(tǒng)綠色通道和產(chǎn)婦入住月子中心渠道的開(kāi)拓； 3、推動(dòng)各項(xiàng)母嬰管理體系的建立和完善； 4、擬定月子中心內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案； 5、管理母嬰護(hù)理項(xiàng)目安全體系的建立和管理； 6、制定月子中心年度工作計(jì)劃，推動(dòng)計(jì)劃的運(yùn)行； 7、客戶投訴及醫(yī)療糾紛的處理； 8、負(fù)責(zé)營(yíng)銷方案策劃、目標(biāo)達(dá)成； 9、營(yíng)銷渠道的拓展、外聯(lián)單位的接洽。 任職要求： 1、年齡25歲-40歲，五官端正，形象較好；   2、認(rèn)真負(fù)責(zé)、誠(chéng)心敬業(yè)、踏實(shí)肯干；  3、具有良好的營(yíng)銷能力、指導(dǎo)能力及協(xié)調(diào)能力；  4、有月子中心管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 工作地點(diǎn)：廣東省江門市蓬江區(qū)萬(wàn)達(dá)廣場(chǎng)9棟13-15樓(愛(ài)麗寶月子中心）

【職責(zé)內(nèi)容】 3年從事人事工作經(jīng)驗(yàn)

【職責(zé)內(nèi)容】 職責(zé)說(shuō)明： 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)制訂整個(gè)公司的人力資源中、長(zhǎng)期策略及政策； 2、建立公司核心價(jià)值觀以及建設(shè)公司企業(yè)文化體系； 3、建立及發(fā)展績(jī)效考核、薪酬福利、培訓(xùn)發(fā)展、招聘及員工保留等系統(tǒng)并確保其實(shí)施； 4、優(yōu)化公司管理流程以達(dá)成公司整體目標(biāo)； 5、制定人力資源年度預(yù)算及預(yù)算的有效控制。 職位要求： 1、大學(xué)本科畢業(yè)，5年以上化妝品專業(yè)線知名企業(yè)同等工作經(jīng)歷，精通人力資源六大模塊實(shí)操； 2、具有豐富的人力資源管理與開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)，有系統(tǒng)的理論知識(shí)與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)； 3、熟悉行業(yè)招聘渠道，具備培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)，精通績(jī)效考核，熟悉企業(yè)文化建設(shè)； 4、優(yōu)異的溝通協(xié)調(diào)能力，親和力強(qiáng)。

崗位職責(zé)(工作地：浙江義烏環(huán)球中心大廈)： 1、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司人才培養(yǎng)發(fā)展體系及培訓(xùn)管理制度的策劃、建立、完善、修訂。人才培養(yǎng)發(fā)展體系每三年檢討一次，培訓(xùn)管理制度每一年檢討一次 2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及運(yùn)營(yíng)規(guī)劃，制定年度人才培養(yǎng)計(jì)劃；根據(jù)公司運(yùn)營(yíng)實(shí)際與培訓(xùn)需求分析，制度公司年度培訓(xùn)計(jì)劃；（每年12月底之前上交運(yùn)營(yíng)中心） 3、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及運(yùn)營(yíng)變革等，優(yōu)化、修訂公司（含總部及各門店）運(yùn)營(yíng)標(biāo)準(zhǔn)、流程、制度、規(guī)范（每年12月份提交修訂報(bào)告） 4、根據(jù)公司人力資源戰(zhàn)略，結(jié)合培訓(xùn)規(guī)劃，研發(fā)相應(yīng)課程（包括新課程研發(fā)與老課程的優(yōu)化升級(jí)與創(chuàng)新），編制各類各級(jí)培訓(xùn)教材，建立、維護(hù)、優(yōu)化、更新公司培訓(xùn)課程庫(kù)。（每年1月份底前完成更新） 5、根據(jù)年度人才培養(yǎng)發(fā)展計(jì)劃，組織召開(kāi)各類管理人員資格認(rèn)證培訓(xùn)班（經(jīng)理級(jí)、店長(zhǎng)/店助、TTT等），并按公司對(duì)于各崗位的考核評(píng)估要求進(jìn)行資格認(rèn)證（理論學(xué)習(xí)+實(shí)習(xí)評(píng)估+論文答辯）。（每月至少開(kāi)展一期培訓(xùn)班） 6、做好內(nèi)部兼職培訓(xùn)師的日常督導(dǎo)管理，每半年對(duì)內(nèi)部兼職培訓(xùn)師進(jìn)行復(fù)訓(xùn)（TTT）并重新評(píng)估認(rèn)證，對(duì)不符合資格要求的培訓(xùn)師進(jìn)行調(diào)整優(yōu)化。（每半年進(jìn)行一次） 7、做好培訓(xùn)發(fā)展中心認(rèn)證過(guò)的所有獲得資格認(rèn)證人員的檔案管理（人事資料、證書檔案、培訓(xùn)檔案等），并每季度進(jìn)行更新上報(bào)運(yùn)營(yíng)中心。（每季度第1個(gè)月內(nèi)完成） 8、對(duì)門店經(jīng)理級(jí)以下管理人員晉升考核評(píng)估合規(guī)性進(jìn)行督導(dǎo)、抽檢、調(diào)研，發(fā)現(xiàn)違規(guī)操作及時(shí)通報(bào)（第季度進(jìn)行一次全面檢查） 9、督導(dǎo)門店日常培訓(xùn)督導(dǎo)管理工作（新員工入職、部門培訓(xùn)總結(jié)計(jì)劃、管理人員培訓(xùn)課時(shí)、效果評(píng)估等），對(duì)于績(jī)效考核項(xiàng)目相關(guān)的數(shù)據(jù)進(jìn)行審核，確?？己藬?shù)據(jù)的真實(shí)性、客觀性。（每月5號(hào)前完成） 10、每月收集總部各職能部門、門店各級(jí)人員績(jī)效考核數(shù)據(jù)，根據(jù)績(jī)效考核實(shí)施辦法審核績(jī)效考核成績(jī)，妥善處理有關(guān)績(jī)效考核申訴事宜并進(jìn)行客觀的修正，上報(bào)到計(jì)薪部門。每季、每半年、每年進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、核算各級(jí)績(jī)效考核人員達(dá)標(biāo)成績(jī)（每月5號(hào)前完成） 崗位要求 1.本科以上學(xué)歷，有相同崗位工作經(jīng)驗(yàn)3年以上。 2.具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。 3.具有較強(qiáng)的文字綜合能力和口頭表達(dá)能力。 3.能按照公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展對(duì)人才的需要，制訂酒店總體培訓(xùn)規(guī)劃和實(shí)施計(jì)劃。 4.具備教育學(xué)、心理學(xué)以及酒店管理理論知識(shí)。 5.熟悉員工的崗位職責(zé)、工作規(guī)律、特點(diǎn)和崗位培訓(xùn)工作程序。

【職責(zé)內(nèi)容】 職責(zé)說(shuō)明： 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)制訂整個(gè)公司的人力資源中、長(zhǎng)期策略及政策； 2、建立公司核心價(jià)值觀以及建設(shè)公司企業(yè)文化體系； 3、建立及發(fā)展績(jī)效考核、薪酬福利、培訓(xùn)發(fā)展、招聘及員工保留等系統(tǒng)并確保其實(shí)施； 4、優(yōu)化公司管理流程以達(dá)成公司整體目標(biāo)； 5、制定人力資源年度預(yù)算及預(yù)算的有效控制。 職位要求： 1、大學(xué)?？飘厴I(yè)，5年以上化妝品專業(yè)線知名企業(yè)同等工作經(jīng)歷，精通人力資源六大模塊實(shí)操； 2、具有豐富的人力資源管理與開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)，有系統(tǒng)的理論知識(shí)與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)； 3、熟悉行業(yè)招聘渠道，具備培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)，熟悉績(jī)效考核和企業(yè)文化建設(shè)； 4、優(yōu)異的溝通協(xié)調(diào)能力，親和力強(qiáng)。

【職責(zé)內(nèi)容】 1、人力資源管理、企業(yè)管理、工商管理或相關(guān)專業(yè)，具有豐富的崗位經(jīng)驗(yàn)，對(duì)公司內(nèi)部管理熟悉、精通； 2、5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上人力資源經(jīng)理任職經(jīng)驗(yàn)； 3、熟悉人力資源六大模塊，精通薪酬、績(jī)效模塊，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策； 4、具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力、人際交往能力和親和力，具有強(qiáng)烈的責(zé)任感和敬業(yè)精神； 5、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用。 6、負(fù)責(zé)公司人事行政部門統(tǒng)籌與管理工作，成為企業(yè)真正的規(guī)劃、決策、制度設(shè)計(jì)部門，制定出適合本企業(yè)的各崗位人才要求、績(jī)效評(píng)估等制度； 7、要求人力資源管理者在吸納、留住、開(kāi)發(fā)、激勵(lì)人才上不斷創(chuàng)新，要與公司領(lǐng)導(dǎo)層和其它業(yè)務(wù)部門溝通，為企業(yè)做出戰(zhàn)略性規(guī)劃與建議； 8、以HR的第三方立場(chǎng)，能根據(jù)企業(yè)、社會(huì)利益最大化的原則，做出應(yīng)有的立場(chǎng)判斷和決策； 9、要求有精力為企業(yè)營(yíng)造一種良好的工作氛圍，開(kāi)發(fā)員工潛能。 職位描述： 1、根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)計(jì)劃和人力資源戰(zhàn)略，規(guī)劃與組織實(shí)施開(kāi)展人力資源六大模塊工作，能夠根據(jù)公司實(shí)際經(jīng)營(yíng)情況創(chuàng)新性地開(kāi)展工作，實(shí)現(xiàn)人力資源各項(xiàng)工作目標(biāo)；負(fù)責(zé)公司人力資源體系的規(guī)劃，不斷優(yōu)化人員配置及考核流程、考核指標(biāo)項(xiàng)目； 2、完善內(nèi)部評(píng)估和晉升機(jī)制，基于公司業(yè)務(wù)流程，通過(guò)崗位價(jià)值評(píng)估（要素計(jì)分法）確定各崗位價(jià)值及崗位薪酬框架； 3、負(fù)責(zé)薪酬設(shè)計(jì)及體制框架構(gòu)建開(kāi)發(fā)、梳理，管理公司的薪酬體系，定期收集分析行業(yè)薪資數(shù)據(jù)，協(xié)助公司薪酬策略的變革； 4、組織實(shí)施績(jī)效考核，完善員工激勵(lì)機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，并根據(jù)不同崗位特點(diǎn)，運(yùn)用針對(duì)性的考評(píng)方法，保持員工積極性持續(xù)與穩(wěn)定； 5、負(fù)責(zé)公司內(nèi)員工關(guān)系的維護(hù)，勞資糾紛的解決，勞動(dòng)訴訟、工傷處理等相關(guān)工作； 6、開(kāi)發(fā)、完善招聘渠道，滿足公司用人需求； 7、建立并執(zhí)行良好的培訓(xùn)體系，擬訂培訓(xùn)計(jì)劃并推動(dòng)培訓(xùn)項(xiàng)目的實(shí)施； 8、組織擬定、實(shí)施、修訂、完善人力資源六大模塊的各項(xiàng)制度、流程建設(shè)工作。

【職責(zé)內(nèi)容】 1、負(fù)責(zé)擬定公司相關(guān)管理制度(如人事制度、員工考勤制度、檔案管理制度、員工手冊(cè)、保密制度、勞動(dòng)合同等)并負(fù)責(zé)執(zhí)行、落實(shí)、檢查和完善，確保其有效實(shí)施。?　　 2、負(fù)責(zé)檔案管理工作,建立和完善公司人事、行政、文件、儲(chǔ)備、培訓(xùn)等檔案的立卷、維護(hù)、管理、調(diào)閱，做好各種資料的收集、整理和立卷歸檔;負(fù)責(zé)各類銷售原始資料的歸類、整理、收集、存檔的管理工作，及時(shí)編制銷售統(tǒng)計(jì)報(bào)表和分析報(bào)告。 3、參與薪資管理及分配方案的擬定，協(xié)調(diào)好勞資關(guān)系、考核標(biāo)準(zhǔn)的擬制與執(zhí)行工作。合理配置人力資源，力爭(zhēng)壓縮人員數(shù)量，提高服務(wù)質(zhì)量及員工待遇。?　　 4、負(fù)責(zé)公司員工的管理教育，新進(jìn)人員的甑選、招聘、錄用、教育培訓(xùn)、合同管理;負(fù)責(zé)人事任免、調(diào)動(dòng)、退休、職稱晉升、考核獎(jiǎng)懲、勞動(dòng)合同處理等。 5、負(fù)責(zé)公司內(nèi)上傳下達(dá)工作，確保流程化、制度化、規(guī)范化辦理。?　　 6、在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)辦公室的全面工作，努力作好總經(jīng)理的參謀助手，起到承上啟下的作用，認(rèn)真做到全方位服務(wù); 7、協(xié)調(diào)各部門、各級(jí)人員之間的關(guān)系，創(chuàng)建良好的企業(yè)文化;?　　 8、完成上級(jí)臨時(shí)安排的工作。

【職責(zé)內(nèi)容】 負(fù)責(zé)招聘，面試，辦理入職和離職手續(xù)

【職責(zé)內(nèi)容】 1、大專以上學(xué)歷，三年以上從事大型美容品牌公司等相關(guān)行業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn)；? 2、熟悉美容行業(yè)行政管理體系與制度建設(shè)，對(duì)行政規(guī)范管理等方面有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)； 3、對(duì)美容行業(yè)人力資源后勤保障管理工作具有豐富的經(jīng)驗(yàn)，熟練使用辦公軟件； 4、良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，有親和力，具有很強(qiáng)的判斷與決策能力，計(jì)劃和協(xié)調(diào)能力、組織及社交能力。

崗位職責(zé)： 偏重員工關(guān)系和招聘模塊，要求有從0-1的搭建體系經(jīng)驗(yàn)。崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)貴陽(yáng)分公司人力資源總體規(guī)劃； 2、負(fù)責(zé)貴陽(yáng)分公司人力資源基礎(chǔ)制度的建立，組織架構(gòu)的設(shè)計(jì)、調(diào)整，職務(wù)規(guī)劃、人員補(bǔ)充規(guī)劃、教育培訓(xùn)規(guī)劃、人力分配等； 3、負(fù)責(zé)人力資源儲(chǔ)備與開(kāi)發(fā)管理工作:根據(jù)集團(tuán)人力資源規(guī)劃及部門用人需求； 4、制定各部門的招聘計(jì)劃、招聘需求確定、崗位和人才畫像繪制、簡(jiǎn)歷篩選、面試組織、談薪、入職及后續(xù)訪談等工作； 5、搭建貴陽(yáng)分公司人力資源薪酬及績(jī)效體系，完成集團(tuán)薪酬及績(jī)效管理制度的修訂、完善和實(shí)施； 6、組織開(kāi)展招聘工作，進(jìn)行公司人才庫(kù)建設(shè)及人才儲(chǔ)備管理； 7、制定員工培養(yǎng)規(guī)劃，保證人才及時(shí)到崗，滿足集團(tuán)公司可持續(xù)發(fā)展人才需求； 8、人力全模塊的工作統(tǒng)籌管理； 9、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。 任職要求： 應(yīng)聘要求: 1、熟悉國(guó)家相關(guān)政策及法律法規(guī); 2、具有全面的人力資源管理理論知識(shí)和實(shí)務(wù)操作能力，具有良好書面及口頭表達(dá)能力; 3、本科以上學(xué)歷，抗壓能力強(qiáng)，能適應(yīng)出差。 4、有3年以上醫(yī)療行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)。 5、全日制本科及以上學(xué)歷 6、形象氣質(zhì)良好

【職責(zé)內(nèi)容】 崗位職責(zé)： 1. 依據(jù)公司發(fā)展，統(tǒng)籌制定公司年度人事規(guī)劃。 2. 會(huì)同部門經(jīng)理，對(duì)各部門的工作予以考核，并根據(jù)實(shí)際需求制定各部門人員編制，對(duì)需補(bǔ)充或裁減的職位在上報(bào)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后實(shí)施。 3. 分析人才市場(chǎng)的供需動(dòng)態(tài)，建立切實(shí)可行的人事工資系統(tǒng)，結(jié)合公司經(jīng)營(yíng)的需要擬定各級(jí)工資調(diào)整方案供人公司領(lǐng)導(dǎo)決策參考。 4. 制定本部門規(guī)章制度、業(yè)務(wù)計(jì)劃，督促、檢查各項(xiàng)工作進(jìn)度及質(zhì)量。 5. 劃分及規(guī)定本部門各崗位工作范圍及職責(zé)，要求每位員工了解部門人事架構(gòu)及管理理念。 6. 制定本部門員工分階段專業(yè)性培訓(xùn)計(jì)劃，使員工業(yè)務(wù)水平得到不斷提升。 7. 每周召開(kāi)部門工作例會(huì)。 8. 向董事長(zhǎng)提交離職月報(bào)表、人事月報(bào)表、員工花名冊(cè)、招聘動(dòng)態(tài)表。 9. 制定本部門月、年度工作計(jì)劃，督促、檢查本部門各人員的工作進(jìn)度及完成質(zhì)量。 10. 建立員工溝通渠道，聽(tīng)取員工意見(jiàn)和合理建議，及時(shí)發(fā)現(xiàn)工作中的漏洞，處理好各種人事矛盾。 11. 定期組織各項(xiàng)文體活動(dòng)，豐富員工的業(yè)余文化生活。 12. 定期與公司各部門經(jīng)理及所轄責(zé)任人溝通，分析采納合理化建議。 13. 對(duì)各種人事文件予以分類妥善管理。 14. 負(fù)責(zé)本部門人員工作考核、依據(jù)結(jié)果進(jìn)行部門內(nèi)的表?yè)P(yáng)或批評(píng)，有重大貢獻(xiàn)或過(guò)失者上報(bào)人事總監(jiān)提出予以相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)、晉升或調(diào)離、辭退的建議。 任職要求： 1、能熟練掌握Word、Excel、PowerPoint等電腦辦公軟件；熟悉美業(yè)人力資源管理和運(yùn)作優(yōu)先；熟悉人才招聘測(cè)評(píng)、定編、培訓(xùn)、考核以及薪酬分配等事宜，并能提出建設(shè)性意見(jiàn)及配套的具體實(shí)施方案和計(jì)劃； 2、熟悉并掌握員工考評(píng)等工作并能根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況制定激勵(lì)員工的方案； 3、具有較強(qiáng)的文字寫作能力和口頭表達(dá)能力； 4、具有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)溝通能力，并有妥善處理人事?tīng)?zhēng)議與糾紛的能力； 5、熟悉或精通國(guó)家及地方勞動(dòng)人事政策法規(guī)； 6、具有策劃、組織文娛活動(dòng)的能力； 7、熟悉美業(yè)質(zhì)量體系有關(guān)人力資源方面的流程和運(yùn)作； 8、能和地方政府機(jī)關(guān)部門人員建立良好的關(guān)系并得到其支持和幫助。

【職責(zé)內(nèi)容】 職責(zé)說(shuō)明： 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)制訂整個(gè)公司的人力資源中、長(zhǎng)期策略及政策； 2、建立公司核心價(jià)值觀以及建設(shè)公司企業(yè)文化體系； 3、建立及發(fā)展績(jī)效考核、薪酬福利、培訓(xùn)發(fā)展、招聘及員工保留等系統(tǒng)并確保其實(shí)施； 4、優(yōu)化公司管理流程以達(dá)成公司整體目標(biāo)； 5、制定人力資源年度預(yù)算及預(yù)算的有效控制。 職位要求： 1、大學(xué)本科畢業(yè)，5年以上化妝品專業(yè)線知名企業(yè)同等工作經(jīng)歷，精通人力資源六大模塊實(shí)操； 2、具有豐富的人力資源管理與開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)，有系統(tǒng)的理論知識(shí)與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)； 3、熟悉行業(yè)招聘渠道，具備培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)，精通績(jī)效考核，熟悉企業(yè)文化建設(shè)； 4、優(yōu)異的溝通協(xié)調(diào)能力，親和力強(qiáng)。

【職責(zé)內(nèi)容】 感謝您瀏覽：《江西科顏美醫(yī)療美容門診部有限公司》招聘信息，期待您加入我們這個(gè)大家庭與公司一起成長(zhǎng)，實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想共創(chuàng)未來(lái)！ 崗位職責(zé)： 1、 負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，執(zhí)行招聘、面試、培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度； 2、 負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司各部門有效的開(kāi)發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營(yíng)管理需要； 3、 根據(jù)現(xiàn)有的編織及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施； 4、 負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù)，考勤績(jī)效，醫(yī)社保申報(bào)，人事檔案的管理、保管、用工勞動(dòng)合同的簽訂； 5、 負(fù)責(zé)更新員工檔案，做好年度/月度人員異動(dòng)統(tǒng)計(jì)（包括離職、入職、晉升、調(diào)動(dòng)、降職等） 6、 對(duì)試崗期員工進(jìn)行培訓(xùn)及考核，并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門錄用。 任職資格： 1、男女不限，1年及以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，招聘能力較強(qiáng)； 2、具備強(qiáng)烈的責(zé)任感，優(yōu)秀的溝通能力，耐心及嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬎季S能力。 薪資待遇： 1、薪資4700元/月+高提成，綜合薪資7000左右，適合想賺錢，但又想做份穩(wěn)定工作的人。 2、上班時(shí)間：9：00—17：30，月休4天。 3、精彩福利：提供午餐，提供住宿，法定假日休息，繳納五險(xiǎn)，團(tuán)建旅游，生日福利，三節(jié)福利，年底雙薪，帶薪年假。 誠(chéng)聘一份如獵場(chǎng)（電視劇）一樣的職業(yè) 一份讓你越來(lái)越自信 一份讓你閱人無(wú)數(shù) 一份可以實(shí)現(xiàn)自己夢(mèng)想的舞臺(tái) 聘愛(ài)說(shuō)話的你，因?yàn)闇贤ㄗ屔罡篮?聘愛(ài)挑戰(zhàn)的你，因?yàn)樘魬?zhàn)實(shí)現(xiàn)更多夢(mèng)想...... 工作地址： 南昌市紅谷灘紅角洲管理處梵頓公館2期6號(hào)商鋪科顏美

【職責(zé)內(nèi)容】 職責(zé)?： 1、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并指導(dǎo)、監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施。? 2、建立并完善人力資源管理制度和體系，包括招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等方面。? 3、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；負(fù)責(zé)對(duì)下屬公司的人力資源管理工作提出指導(dǎo)意見(jiàn)。? 4、招聘優(yōu)秀管理團(tuán)隊(duì)，實(shí)施人才發(fā)展儲(chǔ)備計(jì)劃；? 5、督辦公司重大工作事項(xiàng)的執(zhí)行與落實(shí)。? 6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性工作。 7、負(fù)責(zé)將部門工作計(jì)劃分解到個(gè)人，并監(jiān)督計(jì)劃完成情況。 8、制定公司年度人力資源需求計(jì)劃。組織人員招聘過(guò)程，制定公司培訓(xùn)計(jì)劃。 人力資源總監(jiān)（CHO）是指企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)的主要負(fù)責(zé)人，是CEO的戰(zhàn)略伙伴、核心決策層的重要成員，是現(xiàn)代公司中最重要、最有價(jià)值的頂尖管理職位之一。作為一名人力資源總監(jiān)，必須從戰(zhàn)略高度努力構(gòu)建高效實(shí)用的人力資源管理系統(tǒng)，成功進(jìn)行人才選拔，建立科學(xué)的考核與激勵(lì)機(jī)制，最大限度地激發(fā)人才潛能，創(chuàng)建優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)，塑造卓越的企業(yè)文化，推動(dòng)組織變革與創(chuàng)新，最終實(shí)現(xiàn)組織的持續(xù)發(fā)展，把企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)轉(zhuǎn)化為全體員工的共同的目標(biāo)與行動(dòng)。

【職責(zé)內(nèi)容】 職責(zé)說(shuō)明： 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)制訂整個(gè)公司的人力資源中、長(zhǎng)期策略及政策； 2、建立公司核心價(jià)值觀以及建設(shè)公司企業(yè)文化體系； 3、建立及發(fā)展績(jī)效考核、薪酬福利、培訓(xùn)發(fā)展、招聘及員工保留等系統(tǒng)并確保其實(shí)施； 4、優(yōu)化公司管理流程以達(dá)成公司整體目標(biāo)； 5、制定人力資源年度預(yù)算及預(yù)算的有效控制。 職位要求： 1、中專及以上學(xué)歷，3年以上化妝品專業(yè)線知名企業(yè)同等工作經(jīng)歷，精通人力資源六大模塊實(shí)操； 2、具有豐富的人力資源管理與開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)，有系統(tǒng)的理論知識(shí)與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)； 3、熟悉行業(yè)招聘渠道，具備培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)，精通績(jī)效考核，熟悉企業(yè)文化建設(shè)； 4、優(yōu)異的溝通協(xié)調(diào)能力，親和力強(qiáng)。

崗位職責(zé)： 1、根據(jù)集團(tuán)發(fā)展粵西區(qū)發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定短、中、長(zhǎng)期人力資源工作規(guī)劃，制定一整套人力資源管理制度并組織實(shí)施； 2、建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實(shí)施人力資源管理制度（包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等； 3、全面負(fù)責(zé)粵西區(qū)人力資源部門日常工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估； 4、加強(qiáng)公司人力資源的預(yù)測(cè)和統(tǒng)籌工作，根據(jù)各項(xiàng)目的經(jīng)營(yíng)狀況和市場(chǎng)情況，合理調(diào)整組織機(jī)構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)和工資福利待遇； 5、擅長(zhǎng)各類中高級(jí)人才的甄別和選拔，負(fù)責(zé)公司核心團(tuán)隊(duì)和業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)核心骨干的打造，在公司內(nèi)部推動(dòng)核心人才梯隊(duì)培養(yǎng)計(jì)劃；完善粵西經(jīng)營(yíng)事業(yè)群人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè)。 職位要求： 1、2年以上同崗位經(jīng)驗(yàn)，有文旅、酒店相關(guān)行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 2、熟悉基本人事及勞動(dòng)法律法規(guī)，熟練使用各類辦公軟件； 3、具有較強(qiáng)的語(yǔ)言和文字表達(dá)能力、溝通協(xié)調(diào)能力，親和力好、有一定的抗壓能力。

Job Requirements 崗位要求： At least 3-5 years working experience with international brand hotel 同崗位的國(guó)際品牌酒店工作經(jīng)驗(yàn)3-5年以上 Fluent in English 流利的英語(yǔ)說(shuō)些能力 Careful, thoughtful, familiar with local market 細(xì)心，周到，熟悉本地市場(chǎng) Key Result Areas 主要職責(zé)： A. Group HR-Operations集團(tuán)人力資源部運(yùn)營(yíng) 1. Develop and manage HR policies and procedures in line with corporate standards. 建立并管理人力資源政策與程序與集團(tuán)標(biāo)準(zhǔn)保持一致。 2. Prepare all local contracts and benefit schedules as per group standards and follow up with any queries this includes tracking of duration of GM/Hotel EXCOM contracts and to raise to Group HR. 按照集團(tuán)標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)備所有的本地合同及福利計(jì)劃，并跟進(jìn)相關(guān)的問(wèn)題。這包括跟進(jìn)總經(jīng)理/酒店行政委員會(huì)成員的合同期，并遞交給集團(tuán)人力資源部。 3. Provide advice to the management team and associates on BTHR HR policies and group standards. 給酒店及員工提供人力資源政策及集團(tuán)標(biāo)準(zhǔn)的建議。 4. Provide HR administration support e.g. investigate associates’ grievances, explaining policies to property HR associates etc. 提供人力資源行政事務(wù)的支持，如員工申述調(diào)查，給酒店的員工解釋人力資源政策等。 5. Assess organizational development needs & appropriately identify development activities that will support the growth of local resources in order to improve the overall efficiency & capability of the resources for business success. 評(píng)估組織發(fā)展需求及適當(dāng)?shù)耐桨l(fā)展活動(dòng)來(lái)支持本地資源的發(fā)展，從而為營(yíng)運(yùn)的成功全面提高項(xiàng)目資源的有效性及可行性。 6. Implement procedures & practices in Yunnan that encourage a high performing culture to ensure the Yunnan properties optimize its human resources for business success. 執(zhí)行政策與程序，從而建立一個(gè)高標(biāo)準(zhǔn)的文化確保項(xiàng)目為業(yè)務(wù)成功執(zhí)行人力資源最優(yōu)化。 7. Work with Group HR in the recruitment of key positions for Property. This includes conducting reference checks and any other pre-employment verification required. 與集團(tuán)人力資源部緊密配合，負(fù)責(zé)關(guān)鍵人員的招聘。這包括完成背景調(diào)查及任何其它籌建期要求的審核項(xiàng)目。 8. Ensure our property are in full compliance with all Group HR policies. 確保酒店完全按照集團(tuán)人力資源政策執(zhí)行。 9. Maintains efficient administration within the department preparing and submitting operational reports on time. 在部門內(nèi)部保持有效的行政管理，及時(shí)準(zhǔn)備及遞交運(yùn)營(yíng)報(bào)告。 10. Special projects / ad-hoc assignments as and well assigned. 特別項(xiàng)目/工作安排。 B. Benefits & Administration福利與行政 1. Review internal and external compensation & benefits market data, including relativities, in order to ensure our properties remain competitive in the market place & are able to attract & retain personnel. 回顧當(dāng)?shù)厥袌?chǎng)內(nèi)部及外部的薪酬福利，包括相關(guān)性，以確保我們的酒店在市場(chǎng)上有競(jìng)爭(zhēng)力及可以吸引和保留人才。 2. Research and undertake regular local salary review / surveys such as Associate Benefits Survey etc. 調(diào)查及負(fù)責(zé)定期的當(dāng)?shù)厥袌?chǎng)薪酬調(diào)查及回顧，如員工福利調(diào)查等。 3. Oversee or work with Financial Controller on the centralized payroll for properties. 與財(cái)務(wù)總監(jiān)一起監(jiān)督酒店的薪資管理。 4. Annual Salary Review (summarize submissions etc.) for hotel EXCOM. 給酒店行政委員會(huì)提供年度薪資回顧（總述意見(jiàn)書等）。