【崗位職責】 1、建立酒店督導檢查系統(tǒng)，代表總經(jīng)理行使督導職權。 2、建立督導檢查制度。 3、組織建立酒店的質量管理體系。 4、到各服務工作現(xiàn)場檢查、監(jiān)督、考核、調研工作。 5、制定完善酒店質量管理標準。 6、整理經(jīng)常出現(xiàn)的問題，歸納成培訓材料。 7、建立酒店質量管理和質量檢查檔案。 【崗位要求】 1、本科以上學歷，有相同崗位工作經(jīng)驗3年以上。 2、能夠根據(jù)酒店的服務質量標準和衛(wèi)生標準對酒店員工的服務進行監(jiān)督檢查。 3、具有較強的組織、協(xié)調及文字、語言表達能力。 4、熟悉公司法、經(jīng)濟合同法、企業(yè)法、成本控制、質量監(jiān)督、ISO質量認證知識。 5、了解心理學、質量學、統(tǒng)計學、管理學等基礎知識。 6、掌握酒店工作質量標準及衛(wèi)生標準。

崗位職責 1、全面負責酒店培訓工作的計劃，組織、實施、管理及落實工作； 2、召開月度培訓師會議，包括發(fā)展合格的部門后備培訓師，定期組織培訓師感謝活動; 3、負責新員工的入職培訓，定期講授通用類課程，開發(fā)管理類課程; 4、維護及管理在線學習平臺，最大化利用平臺資源，確保年度課時達標率； 5、培訓相關公眾號、視頻號、海報、視頻號、酒店WEEKLY BRIEFING的制作； 6、負責員工活動的項目策劃、物資采購、項目實施、活動組織、現(xiàn)場主持及活動協(xié)調； 7、負責溫德姆集團年度QA自查自評工作，協(xié)助運營部門順利通過年度QA審計； 8、協(xié)助召開酒店運營質量會議，OTA平臺客評數(shù)據(jù)統(tǒng)計，好評分析； 9、完成上級交辦的其它事務。 崗位要求 1、? 全日制大專以上學歷，具備相同崗位工作經(jīng)驗1年以上或3年以上相關崗位工作經(jīng)驗； 2、??較強的文案功底、培訓技巧、演講技巧及溝通協(xié)調能力； 3、? 熟悉運用視頻剪輯，圖文編輯等新媒體運用軟件； 4、? 熟悉員工的規(guī)律、特點和崗位培訓工作程序。

KEY RESPONSIBILITIES 主要職責 1、Analyze training needs of the hotel in general and individual departments, and develop strategies which address needs, presenting in the form of a Training Business Plan for the General Manager and Executive Committee for review 分析酒店整體的和各部門的培訓需求，針對需求制定策略，用培訓業(yè)務計劃書的形式呈交給總經(jīng)理和行政委員會審閱。 2、Familiarize yourself with the ?Training Standards, localizing where necessary 使自己了解酒店培訓的規(guī)范，必要之處進行本地化處理。 3、?Ensure effective training programs are in place for the following: 確保在以下方面有效的執(zhí)行培訓計劃： 1）?New Employee Orientation 新員工入職 2）?Train the Trainer 培訓培訓師 3）?Customer Service Training 賓客服務培訓 4）?Technical job specific training (through certification of departmental standards and procedures) 技術性職位的專門培訓(部門規(guī)范程序證書) 5）?Supervisory Skills Training 監(jiān)督管理技能培訓 6）?Management Development 管理層發(fā)展 7）?Fire, Life and Safety Training 消防和生命安全培訓 8）?Selling Skills ?? 銷售技巧 9）?Employee retraining 員工再培訓 4、?Monitor the progress of the Training Business Plan for each department tot ensure that the training objectives are being achieved 監(jiān)督每個部門培訓業(yè)務計劃的進展，確保實現(xiàn)培訓目標。 5、?Maintains all hotel training records 保存酒店全部的培訓記錄。 6、?Establish a training library of books, videos, journals and audio visual materials to assist trainers in their training programs and for staff personal development 建立培訓圖書館，配備書籍，錄像，記錄和視聽資料來協(xié)助培訓師的培訓計劃以及員工的個人發(fā)展。 7、?Design, produce and implement training programmes which meet specific departmental needs in conjunction with Department Heads, ensuring that training session plans are structured and that training is effective 與部門領導一起設計、制定和執(zhí)行能夠符合具體的部門要求的培訓計劃，確保培訓課程方案的制定，以及培訓的有效性。 8、?Attend departmental training session and critique performance 參加部門的培訓課程，評估表現(xiàn)。 ? 9、?Assist Department Trainers in preparing and conducting departmental training and assess accordingly 協(xié)助部門培訓師準備和進行部門培訓并進行評估。 10、Prepare and monitor training programs for: 制定和監(jiān)督為以下人員提供的培訓項目： 1）?Management Trainees 管理培訓生 2）?Work Experience 實習生 3）?Hotel School Trainees, etc 酒店學校實習生等 11、Obtain a network of specialist training professionals who can assist with the conduct of training programmes for advanced or specialist training 與能夠協(xié)助提供高級或專業(yè)培訓的專業(yè)人士取得聯(lián)系。 12、Ensure that Department Heads abide by their responsibilities of employee training against departmental SOPs 確保部門領導遵守自己的職責為員工提供有關部門規(guī)范程序的培訓。 13、Liaise with other Training Managers to share experiences and resources 與酒店集團的培訓經(jīng)理們保持聯(lián)系，交流經(jīng)驗，交換資源。 14、Liaise with educational institutions conducting hospitality and training courses同從事旅游服務和培訓課程的教育機構保持聯(lián)系。 ? 15、Maintain current information and records of suppliers of training resources and materials 更新培訓資源和資料供應商的信息和記錄。 ? 16、Delivers briefings of all internal programmes to executive management and department heads 為行政管理層和部門領導提供所有內部培訓計劃的介紹。 17、Contributes towards regional activities as directed by Regional Director of Human Resources / General Manager 按照地區(qū)人力資源總監(jiān)和總經(jīng)理的指示為本地區(qū)的工作效力。 18、Provides input for probation and formal performance appraisal discussions to Line Managers in line with company guidelines 為按照公司的指導方針進行的正式的員工績效考核和鑒定提供建議。 19、Coaches, counsels and disciplines staff, providing constructive feedback to enhance performance 向員工提供工作指導、咨詢，必要時對其進行批評處分，并提供建設性反饋意見以便提高工作績效。 ? 20、Regularly communicates with staff and maintains good relations 定期與員工交流思想，保持良好的員工關系。 ? 21、Works with Superior ?in the preparation and management of the Department’s budget 和上級領導一起編制和管理部門預算 ? Required Skills 技能要求 1、?Communication skills are utilized a significant amount of time when interacting with others; demonstrated ability to interact with customers, employees and third parties that reflects highly on the hotel, the brand and the Company. 擁有在與他人交往時大多數(shù)時間所使用的溝通技能；完全代表酒店，品牌和公司與顧客，員工和第三方交往的能力。 ? 2、?Corporate certification in training programs may be required such as 360 Feedback Certification, GTC Registered Assessor, and Certified Assessment Center Assessor designations, etc. 可能要求具有公司的培訓證書，如360度反饋證書，GTC注冊評審員，認可的評估中心評審專員 3、?Proficient in the use of Microsoft Office 精通微軟辦公軟件 ? 4、?Problem solving, analytical, reasoning, motivating, organizational and training abilities. 具有解決問題，推理，號召，組織和培訓能力 5、?Good writing skills 良好的寫作技能

崗位職責： ·???????? 建立和維護酒店培訓和人才發(fā)展機制。 ·???????? 定期進行培訓需求分析和酒店內培訓。 ·???????? 制訂工具和體系保證培訓和發(fā)展計劃達到酒店目標。 ·???????? 保證培訓和發(fā)展與經(jīng)營計劃、預算相結合，明確并監(jiān)督計劃目標。 任職要求： ·? ? ? ? ?年齡35周歲以下，大專及以上學歷。（必要條件） ·? ? ? ? ?3年以上酒店培訓工作經(jīng)驗。 ·???????? 扎實的培訓知識和技巧。 ·???????? 優(yōu)秀的展示及溝能技巧，培訓技巧和演講技巧。 ·???????? 出色的組織和協(xié)調能力。 薪資：基本薪資7千+績效薪資3千

崗位要求： 1.酒店人員招聘工作，制定招聘計劃、組織招聘工作，包括面試、選拔、推薦并進行合理崗位配置和調節(jié)；控制招聘成本； 2.負責執(zhí)行落實薪酬管理、績效管理（參與績效管理方案策劃組織、實施）；  3.負責酒店考勤及人事檔案建立與管理；負責各部門各項人事統(tǒng)計報表；   4.負責酒店每月員工轉正、定級、晉級的考核，填寫報送月度人員考勤工資統(tǒng)計報表；  5.負責協(xié)助集團人事行政部做好各部門員工合同簽訂、社會保險、入職離職等相關工作；   6.負責酒店各項人事統(tǒng)計報表；    7.負責做好人事管理方面的規(guī)章制度、規(guī)劃、調查、建議的起草工作

【崗位職責】 1、制定并完善酒店各項培訓管理制度。 2、協(xié)助上級進行全酒店各部門日常培訓需求分析。 3、負責新員工的入職培訓工作。外請人員來店培訓的服務工作。 4、負責全酒店員工的公共外語、行業(yè)素質意識及酒店規(guī)章制度培訓。 5、收取各部門季度、月度培訓計劃、初審工作。 6、協(xié)助上級培訓各部門業(yè)務培訓負責人培訓技巧和知識。 7、編輯最新酒店業(yè)管理和信息資料,向各部門和全體員工推薦公布。 【崗位要求】 1、大專以上學歷，有相同崗位工作經(jīng)驗3年以上。 2、具有良好的溝通能力和協(xié)調能力。 3、具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。 3、能按照酒店經(jīng)營發(fā)展對人才的需要，制訂酒店總體培訓規(guī)劃和實施計劃。 4、具備教育學、心理學以及酒店管理理論知識。 5、熟悉員工的規(guī)律、特點和崗位培訓工作程序。

【崗位職責】 1、協(xié)助人力資源部總監(jiān)，進行酒店工作分析、定崗定員定編和組織機構的設計工作。 2、負責酒店所需各類人才的搜集、貯備、招聘和選拔工作。 3、辦理新員工入職錄用的各種手續(xù)。 4、辦理員工勞動合同的簽訂、續(xù)訂、中止、終止等事宜。 5、收集各部門的人事變動申報，報上級審批。 6、辦理員工的離辭職手續(xù)，處理人事糾紛。 7、制作年度勞動人事報表，處理勞動部門年檢工作。 【崗位要求】 1、大專以上學歷，有相同崗位工作經(jīng)驗3年以上。 2、熟悉員工的有關法規(guī)和條例；掌握教育學、心理學以及酒店管理理論。 3、了解酒店員工的服務工作規(guī)范和質量標準的要求。 4、具有良好的溝通能力和協(xié)調能力。 5、具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。 6、能熟練操作計算機。 7、有籌備工作經(jīng)歷優(yōu)先。

【崗位職責】 1、制定并完善酒店各項培訓管理制度。 2、協(xié)助上級進行全酒店各部門日常培訓需求分析。 3、負責新員工的入職培訓工作。外請人員來店培訓的服務工作。 4、負責全酒店員工的公共外語、行業(yè)素質意識及酒店規(guī)章制度培訓。 5、收取各部門季度、月度培訓計劃初審工作。 6、協(xié)助上級培訓各部門業(yè)務培訓負責人培訓技巧和知識。 7、編輯最新酒店業(yè)管理和信息資料,向各部門和全體員工推薦公布。 【崗位要求】 1、?？埔陨蠈W歷，有相同崗位工作經(jīng)驗3年以上。 2、具有良好的溝通能力和協(xié)調能力。 3、具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。 3、能按照酒店經(jīng)營發(fā)展對人才的需要，制訂酒店總體培訓規(guī)劃和實施計劃。 4、具備教育學、心理學以及酒店管理理論知識。 5、熟悉員工的規(guī)律、特點和崗位培訓工作程序。 6、有酒店籌備開業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。

職位描述： 1.清晰理解支持運營、新媒體團隊的業(yè)務目標和運營現(xiàn)狀，并促進行政人事各模板在業(yè)務團隊的有效實施； 2.從組織維度發(fā)現(xiàn)問題，關注團隊情況，并持續(xù)促進組織效率和組織氛圍的提升； 3.甄別團隊人才和后備現(xiàn)狀，熟練使用人才盤點相關工具提升人才隊伍的質量和厚度； 4.各部門主要職能崗位的簡歷篩選、面試邀約以及初輪面試，后續(xù)面試流程的跟進與協(xié)調。 5.利用各種渠道收集競業(yè)機構或其他外部潛在候選人信息，定期主動搜索并邀約網(wǎng)絡簡歷資源； 6.組織培訓，不斷打造和優(yōu)化團隊文化，提升凝聚力； 7.完成績效、薪酬、任職資格、員工關系、大客戶接待（如團長、達人，B端資源）等常規(guī)人力工作的落地。 任職要求： 1.本科及以上學歷，2年以上行政或人事相關經(jīng)驗，英語可基本溝通； 2.務實、正直、開放，具備良好的團隊合作能力； 3. 出色的邏輯思考、溝通協(xié)調及統(tǒng)籌策劃能力，較強的抗壓能力; 4.較強自驅力、系統(tǒng)性思維、方法論體系、用戶視角、價值導向 5. 具有創(chuàng)新思維，能夠設計和實施有效的員工體驗方案。 6. 具有良好的團隊合作精神，能夠與各部門有效合作。

1.根據(jù)人事行政中心的相關要求，結合各門店的業(yè)務需求，擬定并落實各門店年度人力資源規(guī)劃，確保人才結構的合理化、年輕化; 2.根據(jù)各門店定編原則及崗位說明書要求，開展人員外部招募、內部人才挖掘工作，確保人員供給滿足業(yè)務開展的需求; 3.根據(jù)各門店人才培養(yǎng)計劃，落地及組織培訓、教練、評估等工作，提升員工崗位勝任力，做好人才梯隊建設; 4.根據(jù)績效管理相關要求，推進及落實各門店各部門績效管理工作，匯總、分析績效考核結果，并對各部門績效管理工作提出優(yōu)化建議; 5.根據(jù)年度經(jīng)營管理目標，制定并管控各門店人工成本預算，提升人效; 6.統(tǒng)籌負責行政管理工作，制定并執(zhí)行年度行政工作計劃，如:會務管理、車輛管理、差旅管理、資產(chǎn)管理、檔案合規(guī)、食堂管理、住宿管理等，提升管理效能降低行政管理費用; 7.根據(jù)績效考核結果，做好主動淘汰及員工激勵工作，及時分析制定相應的員工保留措施; 7.根據(jù)績效考核結果，做好主動淘汰及員工激勵工作，及時分析制定相應的員工保留措施; 8.傳承、踐行公司企業(yè)文化，開展各類企業(yè)文化活動，提升員工敬業(yè)度，積極倡導各門店廉潔自律的氛圍，建立無死角的廉政舉報渠道，及時主動匯報、堅決處理各類違規(guī)事件; 9.按人事行政中心要求，及時做好各門店人力資源基礎運營的管理工作; 10.完成上級領導交辦的其他工作;

崗位要求： 1.酒店人員招聘工作，制定招聘計劃、組織招聘工作，包括面試、選拔、推薦并進行合理崗位配置和調節(jié)；控制招聘成本； 2.負責執(zhí)行落實薪酬管理、績效管理（參與績效管理方案策劃組織、實施；  3.負責酒店考勤及人事檔案建立與管理；負責各部門各項人事統(tǒng)計報表；   4.負責酒店每月員工轉正、定級、晉級的考核，填寫報送月度人員考勤工資統(tǒng)計報表；  5.負責協(xié)助集團人事行政部做好各部門員工合同簽訂、社會保險、入職離職等相關工作；   6.負責酒店各項人事統(tǒng)計報表；    7.負責做好人事管理方面的規(guī)章制度、規(guī)劃、調查、建議的起草工作

崗位職責： 1.協(xié)助制定酒店年度培訓計劃，審核各部門月度培訓計劃和培訓報告； 2.協(xié)助酒店年度、月度培訓計劃實施的組織、協(xié)調工作； 3.參加各部門培訓，反饋培訓實施結果。深入部門，了解部門培訓需求； 4.協(xié)助組織新員工入職培訓、各類公共培訓和各類員工活動； 5.協(xié)助運營HR的公眾號和視頻號； 6.完成每周質檢工作和協(xié)助跟進溫德姆酒店集團的質檢工作。 崗位要求： 1，大專以上學歷，有同崗位工作經(jīng)驗1年以上或酒店人事行政崗2年以上工作經(jīng)歷。 2，文件歸納能力，熟悉酒店崗位培訓工作程序。 3，良好的溝通及演講技巧。 4，會使用視頻剪輯及圖文設計軟件。

崗位職責： 1、負責人員簡歷的篩選、初面，向用人部門推薦合適人選。 2、執(zhí)行招聘工作流程，負責人員的招聘與選撥。 3、負責招聘網(wǎng)站的維護。 4、負責企業(yè)文化建設及宣傳推廣相關工作。 5、完成領導交辦的其他事宜。 任職要求： 1、全日制大專及以上學歷，人力資源等相關專業(yè)。 2、良好的學習能力和適應能力，能承擔工作壓力。 3、一年以上招聘相關經(jīng)驗，優(yōu)秀者可接受應屆生。

崗位職責 1.負責員工日常招聘工作，建立用工渠道及人才儲備庫。 2.負責辦理員工入職、離職手續(xù), 及人事變動工作。 3.負責員工考勤記錄及工資核算。 4.負責員工人事檔案的管理。 5.負責各種人事政策的具體實施及檢查工作。 8.負責各類公文書寫草擬和處理。 9.協(xié)助人力資源部總監(jiān)處理其他日常工作事務。 崗位要求 1.大專以上學歷，有相同崗位工作經(jīng)驗1年以上。 2.熟悉員工的有關法規(guī)和條例。 3.具有良好的溝通能力和協(xié)調能力。 4.具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。

1、28~40歲，人力資源、行政管理相關專業(yè)大專以上學歷； 2、具備1年以上人力資源相關工作； 3、工作認真、負責，具備高度的工作熱情； 4、具有良好的溝通能力和協(xié)調能力； 5、具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。 崗位職責： 1、負責各部門培訓工作、每月按時完成月度營運大綱； 2、巡查各部門用人、防疫、衛(wèi)生、安全情況； 3、合理處理各部門投訴、違規(guī)違章、異常事件； 4、組織主持各類酒店活動，合理分工，宣傳企業(yè)文化精神； 5、管理食品安全臺賬、防疫衛(wèi)生臺賬、培訓臺賬、中高層人員考核臺賬； 6、準確傳達總辦各項任務或工作要求，跟蹤工作并及時反饋任務結果； 7、及時參加每月酒店質檢工作、外來單位審檢工作、評檢工作； 8、薪酬福利調整、相關重要制度的建立、活動通知等文件的撰寫。

【崗位職責】 1、制定并完善酒店各項培訓管理制度。 2、負責進行全酒店各部門日常培訓需求分析。 3、負責新員工的入職培訓工作。 4、收取各部門季度、月度培訓計劃、初審工作。 5、深入部門，了解部門的培訓需要，提出可行性培訓建議。 6、協(xié)助培訓各部門業(yè)務培訓負責人培訓技巧和知識。 7、編輯最新酒店業(yè)管理和信息資料,向各部門和全體員工推薦公布。 【崗位要求】 1、本科以上學歷，有相同崗位工作經(jīng)驗2年以上。 2、具有良好的溝通能力和協(xié)調能力，英語口語書寫流暢。 3、具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。 4、能按照酒店經(jīng)營發(fā)展對人才的需要，制訂酒店總體培訓規(guī)劃和實施計劃。 5、熟悉員工的規(guī)律、特點和崗位培訓工作程序。

【崗位職責】 1、協(xié)助制定酒店年度培訓規(guī)劃和月度培訓計劃。 2、負責酒店年度、月度培訓計劃實施的組織、協(xié)調工作。 3、按期向上級領導反饋酒店培訓實施結果。 4、與相關部門及人員進行溝通，取得培訓工作所需的協(xié)助。 5、審核各種培訓教材；負責員工考核工作。 【崗位要求】 1、大專以上學歷，有相同崗位工作經(jīng)驗1年以上。 2、熟悉崗位培訓工作程序。 3、了解酒店員工的服務工作規(guī)范和質量標準的要求。 4、具有良好的溝通能力和協(xié)調能力。較好的英文口語書寫能力。 5、具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。

指導公司人事有關工作。全面負責公司人力資源的開發(fā)與利用，制定公司規(guī)章制度、工資福利制度、人事調配、人事培訓制度以及公司某些政策性規(guī)定。 工作內容: 1、組織負責公司各崗位招聘計劃及招聘工作的落實。 2、制訂公司的各項規(guī)章制度。 3、組織制定勞動定員編制方案。 4、組織制定勞動福利制度及工資管理辦法。 5、組織制定調動、考核、晉升、獎懲等人事管理規(guī)章制度，并監(jiān)督落實。 6、組織制訂員工培訓計劃，審核年度培訓方案。 任職要求： 1、大專及以上學歷 2、5年以上人事經(jīng)驗，3年酒店行業(yè)經(jīng)驗，了解度假村運作模式。

主要職責 1、根據(jù)酒店人力資源規(guī)劃制定相關部門的招聘策略、招聘計劃； 2、負責相關領域的人力資源市場分析，有效管理及優(yōu)化招聘渠道； 3、負責相關部門的具體招聘工作，包括人才尋訪、面試、錄用等； 4、參與招聘體系建設及相關的優(yōu)化、創(chuàng)新項目。 崗位要求 1、大?；蛞陨蠈W歷，練號五星級酒店人力資源工作經(jīng)驗，其中招聘工作經(jīng)驗至少3年以上； 2、熟悉招聘業(yè)務流程以及各種招聘渠道； 3、可快速補充關鍵崗位；有實習生院校資源，可及時補充實習生資源； 4、可處理人事報告，有制作招聘預算計劃、員工離職率、員工花名冊、勞動合同管理及員工試用期管理相關經(jīng)驗等。 技能要求 優(yōu)秀的人際交往能力，可與酒店內部及外部第三方順利溝通；可做校園宣講。

1、負責公司人員招聘工作； 2、熟悉招聘渠道的開發(fā)，包括但不僅限于線上、線下院校、合作機構等； 3、熟悉面試流程和方式，能做好面試對接與溝通工作； 4、抗壓性強，工作嚴謹，職業(yè)化素質好，溝通能力強。 要求： 1、大專及以上學歷，年齡22-30歲，男女不限； 2、有不少于1年的專職招聘經(jīng)驗。

【職責內容】 職責說明： 1、建立健全公司招聘、保險工資、福利、績效考核等人力資源制度建設； 2、負責員工招聘的具體事項，確保所招聘的人員符合公司的要求； 3、負責員工工資核算，辦理相應的社會保險等； 4、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同。 職位要求： 1、大專以上學歷，二年以上中大型企業(yè)同職位經(jīng)驗； 2、能獨立建立并完善人力資源管理體系制定和完善人力資源管理制度； 3、溝通協(xié)調能力強，善于溝通部門與部門之間的關系，能夠有效提升部門經(jīng)理及員工的綜合素質； 4、親和力強，有較強的責任感與敬業(yè)精神。

【職責內容】 職責說明： 1、建立健全公司招聘、保險工資、福利、績效考核等人力資源制度建設； 2、負責員工招聘的具體事項，確保所招聘的人員符合公司的要求； 3、負責員工工資核算，辦理相應的社會保險等； 4、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同。 職位要求： 1、大專以上學歷，二年以上行業(yè)同職位經(jīng)驗； 2、能獨立建立并完善人力資源管理體系，制定和完善人力資源管理制度； 3、溝通協(xié)調能力強，善于溝通部門與部門之間的關系，能夠有效提升部門經(jīng)理及員工的綜合素質； 4、親和力強，有較強的責任感與敬業(yè)精神。

【職責內容】 職責說明： 1、建立健全公司招聘、保險工資、福利、績效考核等人力資源制度建設； 2、負責員工招聘的具體事項，確保所招聘的人員符合公司的要求； 3、負責員工工資核算，辦理相應的社會保險等； 4、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同。 職位要求： 1、大專以上學歷，二年以上中大型企業(yè)同職位經(jīng)驗； 2、能獨立建立并完善人力資源管理體系（包含招聘、績效、培訓、薪酬、福利及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度； 3、溝通協(xié)調能力強，善于溝通部門與部門之間的關系，能夠有效提升部門經(jīng)理及員工的綜合素質； 4、親和力強，有較強的責任感與敬業(yè)精神。

崗位職責 1、負責監(jiān)督員工餐廳的運營、確保飲食達到衛(wèi)生標準； 2、監(jiān)督員工廚房運營，控制食材成本； 3、把關出品質量，遵守規(guī)章制度； 4、定期檢查廚房灶具的損耗情況并記錄； 5、研究新菜品 要求： 1、相關行業(yè)經(jīng)驗3年以上，川湘菜廚師優(yōu)先考慮，35歲-55歲；有大鍋菜/廚房管理經(jīng)驗優(yōu)先 2、無不良嗜好、無犯罪紀律 工作時間 1、兩頭班 ：8:30-12:30 15:00-19:00 有員工飯?zhí)脙?yōu)先，川湘菜廚師優(yōu)先考慮 包食宿，入職購買五險，績效獎、全勤獎 此崗位上班地點：佛山市南海區(qū)桂城