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    國際高端酒店/5星級 | 500-999人
    發(fā)布于 10-10
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    1. 負責員工日常招聘工作,建立用工渠道及人才儲備庫。 2. 負責辦理普通員工的入職、離職手續(xù), 及人事變動的審核工作。 3. 合理調(diào)配度假村的人力資源,并提出有效的建議和意見。 4. 負責各部門人員編制的審核工作。 5. 負責員工人事檔案的管理, 及對外公文之草擬和處理。 6. 協(xié)助建立度假村人事管理相關(guān)制度、員工保險及福利方面的政策。 7. 負責各種人事政策的具體實施及檢查工作。 職位要求: 1. 大專以上學歷,有相同崗位工作經(jīng)驗2年以上。 2. 熟悉員工的有關(guān)法規(guī)和條例;掌握教育學、心理學以及度假村管理理論。 3. 熟悉員工的規(guī)律、特點和崗位培訓工作程序。 4. 了解度假村員工的服務(wù)工作規(guī)范和質(zhì)量標準的要求。 5. 具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。 6. 具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。 7. 該崗位需每周工作6天
  • 青島 | 8年以上 | 大專

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    其他 | 1000-2000人
    發(fā)布于 11-08
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    • 投遞簡歷
    【職責內(nèi)容】 崗位職責: 1.根據(jù)公司的實際情況和經(jīng)營發(fā)展目標制定公司人力資源計劃,并報公司審批; 2.負責組織實施并監(jiān)督公司人力資源計劃; 3.負責建立暢通并有效的溝通渠道以及有效的激勵機制:建立有效的溝通渠道,就能及時了解員工的想法和建議,能激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性,能為企業(yè)帶來更大的收益。 4.負責人力資源部門的日常工作,為公司招聘優(yōu)秀合適的人才,組織員工參加培訓,提高員工的能力,培養(yǎng)人才;負責員工的業(yè)績考核工作; 5.塑造維護和傳播公司的企業(yè)文化,讓員工對公司有更好的了解; 6.處理公司的重大人力資源問題; 任職要求: 1.人力資源管理或相關(guān)專業(yè)的本科以上學歷; 2.5年以上人力資源管理經(jīng)驗,3年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗; 3.有很強的計劃性和執(zhí)行能力; 4.具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力、組織能力;
  • 人事主管

    4.5千-5.9千
    青島 | 1年以上 | 學歷不限

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    專業(yè)線廠家 | 1000-2000人
    發(fā)布于 11-03
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    • 投遞簡歷
    【職責內(nèi)容】 崗位職責 1、門店招聘:主導門店招聘與面試工作安排,及時滿足門店的用人需求。 2、入離職辦理:按規(guī)范流程辦理入職,規(guī)范辦理員工離職、調(diào)任手續(xù)。 3、考勤管理:監(jiān)督門店人員打卡考勤,統(tǒng)計考勤數(shù)據(jù)。 4、績效考評:負責員工績效考核。 5、社保辦理。 6、勞資關(guān)系:協(xié)助店長和諧處理員工關(guān)系,化解工作沖突與糾紛。 7、文化活動:協(xié)助店長,宣貫企業(yè)文化,策劃組織團隊活動,發(fā)放相關(guān)福利等。 任職資格 1、學歷專業(yè):大專及以上學歷。 2、年齡性別:年齡20-30歲。 3、工作經(jīng)驗:1年及以上同等職位經(jīng)歷,招聘技能出色,生美或醫(yī)美相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先。 4、其它要求:形象氣質(zhì)佳,具備較強的工作原則性、良好的溝通協(xié)作能力、邏輯思維清晰,有較好的抗壓能力。
  • 青島 | 經(jīng)驗不限 | 中專

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    其他 | 100-499人
    發(fā)布于 11-08
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    • 投遞簡歷
    【職責內(nèi)容】 負責集團公司三家企業(yè)日常行政人事管理,在人力總監(jiān)的帶領(lǐng)下保障市場團隊人力正常供給和團隊行程、工作表現(xiàn)考核,各部門員工五項勞動保險辦理及繳納/轉(zhuǎn)移等。行政類內(nèi)容:對集團公司配備給人力資源部的兩部車輛進行日常管理、公司客戶及外地前來應(yīng)聘人員日常接送。
  • 青島 | 經(jīng)驗不限 | 大專 | 提供食宿

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    國際高端酒店/5星級 | 500-999人
    發(fā)布于 11-05
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    崗位職責 1、協(xié)助部門經(jīng)理做好橫向業(yè)務(wù)聯(lián)絡(luò)和處理來函來電等日常行政管理工作。 2、負責擬寫公函、便函、簡報及公文等文件,經(jīng)部門經(jīng)理審批后外發(fā)。 3、做好對外業(yè)務(wù)洽談部門會議等各類會議的記錄工作。 4、負責整理并保管銷售人員的銷售報告、工作匯報及銷售計劃等。 5、負責整理并保管部門所有營業(yè)推銷、各類信息資料、各種表格及其他有關(guān)文件。 6、根據(jù)部門接受預(yù)訂的情況記錄,及時做好入住客人流量的統(tǒng)計及客源層次的分析工作。 7、負責撰寫月度部門工作總結(jié)及市場分析報告,并做好部門留檔工作。 8、負責部門所簽訂的商務(wù)散客、旅行社、長包房合同復(fù)印并進行分類留存。 崗位要求 1、大專以上學歷。有同星級酒店工作1年以上,相關(guān)職位工作1年以上經(jīng)歷。 2、熟悉公關(guān)、新聞、廣告及酒店知識。了解國家對新聞出版、廣告等規(guī)定。 有一定的攝影專業(yè)知識。 3、有較強的文字功底和藝術(shù)鑒賞能力。 4、能用英語進行交談,熟練使用電腦及上網(wǎng)操作 5、有較好的組織協(xié)調(diào)能力、語言表達能力及理解能力。有敬業(yè)精神及團隊意識。
  • 助理

    6千-7.9千
    青島 | 2年以上 | 大專

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    其他 | 1000-2000人
    發(fā)布于 10-31
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    【職責內(nèi)容】 崗位職責: 1、協(xié)助領(lǐng)導處理日常事務(wù)及與各職能部門的聯(lián)絡(luò)、協(xié)調(diào),做好上情下達工作; 2、按照領(lǐng)導的安排,協(xié)助其他部門組織企業(yè)的重大活動; 3、做好各類辦公會議和重要活動的組織工作,負責會議紀錄的起草、發(fā)布,并檢查督促會議決議的貫徹實施; 4、妥善安排接待總經(jīng)理的重要客人,協(xié)助有關(guān)部門做好來賓的接待工作; 5、領(lǐng)導交辦的其他工作; 任職要求: 本科及以上學歷,管理類、營銷類專業(yè)優(yōu)先,兩年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,有大型集團化公司總裁助理、總經(jīng)理助理工作經(jīng)驗者優(yōu)先; 形象氣質(zhì)佳,溝通表達協(xié)調(diào)能力佳; 精通常用辦公軟件,有較強的文字功底; 做事踏實細心、嚴謹自律、有條理性,具有極強的責任心和敬業(yè)精神;
  • 市南高薪前臺

    4.5千-5.9千
    青島 | 經(jīng)驗不限 | 學歷不限

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    專業(yè)線廠家 | 1-49 人
    發(fā)布于 11-05
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    【職責內(nèi)容】 接聽電話,服務(wù)顧客,合理安排護理時間,收款以及做好客情維護。
  • 青島 | 經(jīng)驗不限 | 學歷不限 | 提供食宿

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    • 包吃包住
    • 員工生日禮物
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    國際高端酒店/5星級 | 100-499人
    發(fā)布于 11-07
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    工作地點:青島市膠州市 崗位職責: 使用計算機和計算機系統(tǒng)(包括硬件和軟件)進行IT活動。監(jiān)控和管理基于酒店的系統(tǒng)獲取和維護。 確保計算機和網(wǎng)絡(luò)操作按照程序進行。確保按計劃執(zhí)行備份/恢復(fù)功能。確保硬件、操作系統(tǒng)和應(yīng)用軟件的管理功能完成一致的維護工作。 為酒店用戶生成系統(tǒng)通信,以提供用戶提示,提醒用戶系統(tǒng)問題并通知用戶進度或狀態(tài)。 完成上級交待的其它任務(wù) 遵守所有酒店政策和流程 崗位要求: 大學畢業(yè)或相等學歷。 能夠在聯(lián)盟所服務(wù)的城市的任意酒店工作。 合格的書面和口頭英語技能。 能進行設(shè)備的日常維護。對工作認真負責,保證電腦系統(tǒng)的正常運行。 具有一定的組織管理協(xié)調(diào)能力。
  • Java工程師

    8千-9.9千
    青島 | 2年以上 | 本科

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    其他 | 1000-2000人
    發(fā)布于 10-31
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    • 投遞簡歷
    【職責內(nèi)容】 崗位職責: 1. 負責APP B端C端產(chǎn)品和三方業(yè)務(wù)的設(shè)計; 2. 核心框架的技術(shù)選型和代碼編寫; 3. 組件與服務(wù)的設(shè)計和核心代碼的編寫; 4. 研發(fā)基礎(chǔ)服務(wù)組件,解決共性需求,減少重復(fù)開發(fā); 5. 研究應(yīng)用架構(gòu)的方向,保證系統(tǒng)框架的高效和穩(wěn)定; 6. 負責對技術(shù)團隊的培訓及指導,定期介紹新技術(shù)促進團隊技術(shù)效率。 任職資格: 1. 計算機及相關(guān)專業(yè)本科及以上學歷,2年以上大型互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)經(jīng)驗; 2. 具有豐富的系統(tǒng)分析與架構(gòu)設(shè)計實踐經(jīng)驗,熟悉高性能、高并發(fā)、高可用性、高擴展性系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)計; 3. java技術(shù)?;A(chǔ)扎實,對IO、集合、多線程、并發(fā)等基理解深入,了解JVM原理,了解軟件性能分析、調(diào)優(yōu)等相關(guān)方法; 4. 精通Sping Boot/Spring Cloud/Dubbo等微服務(wù)框架和架構(gòu),了解其原理和優(yōu)缺點,并有豐富實戰(zhàn)經(jīng)驗; 5. 熟悉Docker/Kubernetes等容器化系統(tǒng),熟悉分布式存儲、緩存、消息等機制,能對分布式常用技術(shù)進行合理應(yīng)用,解決實際架構(gòu)問題; 6. 熟悉主流數(shù)據(jù)庫及持久化方式,Oracle、Mysql,JPA、Mybatis、Spring jdbc等; 7. 熟悉持續(xù)集成、持續(xù)交付、devops、測試驅(qū)動開發(fā)等先進工程實踐,具有技術(shù)驅(qū)動和精益求精理念; 8. 熟悉負載均衡、服務(wù)發(fā)現(xiàn)、高可用、自動伸縮、分布式服務(wù)等技術(shù); 9. 對技術(shù)充滿熱情且具有鉆研精神,對新技術(shù)以及行業(yè)動向保持敏感性。 10. 抗壓能力強,會發(fā)現(xiàn)問題,同時也能提供解決方案,有Owner意識,具備良好的自我驅(qū)動能力和責任心; 11. 擁有和工作年限相稱的廣度和深度,有較強的邏輯/概率思維能力,善于分析、歸納、描述、溝通、和解決。
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