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年底留人，HR該怎么出招？

一到年底，經(jīng)常會(huì)聽到HR抱怨人不夠用、人才留不住的問題。下面大橙子給大家整理9個(gè)留人方法，希望對(duì)大家有用，一起扛過年底大關(guān)，過個(gè)好年。 [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 年底 留人 方法 2019.11.01

學(xué)習(xí)獵頭的挖人技巧之后，我立刻招到了人

學(xué)習(xí)下獵頭定向挖人的實(shí)操思路：明確職位要求，詳細(xì)分析，鎖定目標(biāo)，發(fā)展內(nèi)線，主動(dòng)出擊。 [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 挖人技巧 邀約方法 獵頭挖人 2019.09.30

HR要了解的人才篩選方法！

在傳統(tǒng)的面試過程中，企業(yè)面試官常常充當(dāng)了不合適的角色，造成了面試的誤區(qū)。一般來講，企業(yè)面試官不合適的角色和所帶來的誤區(qū)有以下幾種。 [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 人才篩選方法 HR 人才篩選 2019.05.13

面試方法很多種，HR你了解過嗎？

相信大多數(shù)HR寶寶常用的面試方式是1v1面對(duì)面溝通的方式，但其實(shí)，面試方式不僅僅只是1v1面談，還有很多種面試方式，你都了解嘛？ [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 面試方法 HR 了解面試方法 2019.05.09

小公司招聘的八大方法！

小公司可能有以下特點(diǎn)：薪酬不夠高、工作內(nèi)容比較雜和多、辦公地點(diǎn)也許沒有很好等等。所以，所以小公司如何才能另類招聘？找到公司緊缺的人才呢？ [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 小公司 招聘 方法 2018.11.12

不同類型的面試要有不一樣的應(yīng)對(duì)方法！

每一個(gè)菜鳥，都懷揣著對(duì)職場的憧憬。然鵝，職場沒有瑪麗蘇的劇情，被霸道總裁愛上的可能性幾乎為零。想要在職場“飛升上神”，除了強(qiáng)大的內(nèi)心，還要有不懈的堅(jiān)持。 [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 面試 候選人 方法 2018.07.27

員工激勵(lì)的關(guān)鍵根本不是錢，而是方法！

在員工激勵(lì)這件事上，如果不講究方式方法，不知道激勵(lì)背后的一套心理機(jī)制的話，往往會(huì)做出事與愿違的事情。 [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 員工激勵(lì) 方法 2018.07.27

HR的面試方法大全！

做了HR那么久，你總覺得面試來來去去一個(gè)模式？那是你還不清楚，原來還有一堆面試方法供你選擇！小編今天就來說說，那些HR的面試方式大全！ [詳細(xì)]

標(biāo)簽: HR 面試 方法 2018.06.11

HR不得不知的五種面試方法

作為HR，你知道常用的面試方法有哪些嗎？我們應(yīng)該如何提問，如何跟候選人進(jìn)行面談呢？這篇文章向大家介紹一下面試中經(jīng)常用到的幾種面談方法。 [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 面試方法 面試 HR 2018.06.11

投遞簡歷也要講究方法！

金三銀四，不用多問就知道，這段時(shí)間簡歷肯定特別多。候選人投遞簡歷可不能再隨意投遞了，萬一投遞的時(shí)機(jī)不對(duì)，被埋沒在了簡歷海了，沒被HR寵幸到，那不就很難過了？ [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 簡歷 投遞 方法 2018.03.09