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電話邀約面試的方法和技巧

HR首先要分析電話邀約的目的，目的不同邀約的內(nèi)容也有所區(qū)別。不管是哪一種情況，在電話邀約的前、中、后期都要做好相應(yīng)的準(zhǔn)備工作。 [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 電話邀約面試方法和技巧 電話邀約面試技巧 邀約面試 2017.06.13

企業(yè)做好人才儲(chǔ)備的方法

人才作為企業(yè)的寶貴財(cái)富，企業(yè)要發(fā)展，除了拓寬招聘人才的渠道外，做好人才儲(chǔ)備的工作，同樣重要。 [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 做好人才儲(chǔ)備的方法 人才儲(chǔ)備的方法 人才儲(chǔ)備 2017.06.02

美導(dǎo)面試談薪水的方法

面試中談薪水，是令很多美導(dǎo)求職者頭疼的環(huán)節(jié)；但這又是一個(gè)特別重要、不得不談的部分。所以，你必須勇敢又富有技巧地說(shuō)出自己的想法！ [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 美導(dǎo)面試談薪方法 美導(dǎo)面試談薪 面試談薪方法 2017.06.01

留住人才有哪些方法？

好不容易招來(lái)了新人，培訓(xùn)了幾個(gè)月就說(shuō)要走;有能力的老人卻不好好干，成天想跳槽。都說(shuō)招聘難，其實(shí)留人也難，究竟有什么方法才可以留住人才呢？ [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 留住人才的方法 留住人才 留人 2017.05.27

成功邀約求職者面試的方法

每天打幾十個(gè)電話，真正到公司面試的只有兩三個(gè)；在電話里答應(yīng)得好好的，但每次都會(huì)被爽約……遇到這種讓人心塞的情況，HR該怎么辦？ [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 成功邀約面試的方法 成功邀約面試 邀約面試 2017.05.11

工資表的制作方法及注意事項(xiàng)

制作工資表是財(cái)務(wù)及HR必不可少的工作之一，用Excel設(shè)計(jì)一套月工資表的方法、工資表制作的注意事項(xiàng)，都在這里啦~~ [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 工資表制作方法 工資表制作注意事項(xiàng) 工資表制作 2017.05.10

成功招聘的方法有哪些？

作為一個(gè)優(yōu)秀的招聘者，不僅需要具備識(shí)人、選人的能力，在招聘過(guò)程中做好以下方面，是為企業(yè)選拔到合適人才的決定性因素。 [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 招聘方法有哪些 招聘方法 招聘 2017.05.05

現(xiàn)在公司招人太難了，怎么辦？

現(xiàn)在公司招人太難了，有沒(méi)有一些有效率的招聘方法，答案肯定是有的，不妨試試以下高招！ [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 招人太難怎么辦 招聘方法 招人難 2017.05.02

HR常犯的招聘誤區(qū)及規(guī)避方法

在企業(yè)的招聘活動(dòng)中，一些看似合乎情理的事情，未必都是正確的。招聘也是如此，許多HR們同樣存在一些誤區(qū)，學(xué)會(huì)規(guī)避這些誤區(qū)的方法，才能幫助招聘工作更快更好地開(kāi)展。 [詳細(xì)]

標(biāo)簽: HR招聘誤區(qū)規(guī)避方法 HR招聘誤區(qū) 招聘誤區(qū) 2017.04.18

有效提高招聘效率的方法

員工招聘是各個(gè)企業(yè)補(bǔ)充新鮮血液的主要渠道，但一些企業(yè)由于規(guī)模小、行業(yè)發(fā)展水平低等原因，在招聘過(guò)程中往往效率低下，究竟有效提高招聘效率的方法有哪些？ [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 提高招聘效率的方法 提高招聘效率 招聘效率 2017.04.17