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都年底了，為啥你還一直沒招不到人？

眼看2017年底將至，很多HR還是沒有完成招聘任務(wù)，心情可想而知有多焦慮。為幫助HR們解決燃眉之急，小編提供了幾招升級(jí)招聘的打法，供參考！ [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 招聘 年底 方法 2017.10.25

招聘失敗的10大原因解析

將人力資源各模塊的工作做好都不容易，但做好招聘模塊最不容易。原因太多，歡迎對(duì)號(hào)入座。 [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 招聘失敗 原因 方法 2017.10.16

招聘中應(yīng)聘者爽約的應(yīng)對(duì)辦法

現(xiàn)在很多的應(yīng)聘者在約定好了時(shí)間之后，往往都會(huì)爽約，好一點(diǎn)的會(huì)提前打電話跟你說今天有事情過不來，但是更多的情況是完全沒有音信，被放鴿子。面對(duì)這種情況該怎么應(yīng)對(duì)呢？ [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 應(yīng)聘者爽約 應(yīng)對(duì)方法 招聘 2017.09.27

如何解決招聘難的問題？

每年很多公司都會(huì)因?yàn)榉N種原因面臨招聘難、用工難的問題。因此小編整理這篇文章關(guān)于如何解決招聘難題的，希望能給HR的招聘工作帶來啟發(fā)。 [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 招聘難 招聘 方法 2017.09.26

HR如何做好薪酬調(diào)查？

我們所謂的薪酬調(diào)查，是指企業(yè)采用科學(xué)的方法，通過各種途徑，采集有關(guān)企業(yè)各類人員的工資福利待遇以及支付狀況的信息，并進(jìn)行必要處理分析的過程。 [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 薪酬調(diào)查 方法 HR 2017.09.18

提高員工積極性有哪些方法？

很多企業(yè)都容易面臨這樣的問題：?jiǎn)T工往往在工作過一段時(shí)間后，就開始忽略了一些他們認(rèn)為不重要的工作，因而積極性隨之降低，容易造成誤工或者達(dá)不到團(tuán)隊(duì)目標(biāo)的預(yù)期效果。 [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 員工積極性 方法 原因 2017.09.15

如何快速招到優(yōu)秀的美容師？

相信美容行業(yè)的HR們都有一個(gè)頭疼的問題：優(yōu)秀美容師難招，不僅如此，人才還難留住。所以，下面就來教教大家如何選對(duì)招聘方法，其實(shí)招美容師還是so easy！ [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 招聘 美容師 招聘方法 2017.09.15

招聘銷售人才的正確方法是什么？

不少HR反應(yīng)公司最近擴(kuò)大業(yè)務(wù)要招聘多名銷售人員，在招聘網(wǎng)站發(fā)布信息，面試的人卻寥寥無幾；一些答應(yīng)要來的，最后也臨時(shí)有事不來了。到底招聘銷售人才的正確方法是什么？ [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 招聘 銷售人才 正確方法 2017.09.13

怎樣把人才從別家公司挖過來？

畢竟已經(jīng)有聰明人雇傭了那些人才，怎么把他們搶過來的確得花點(diǎn)心思，HR得做到這幾點(diǎn)。 [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 挖人才 方法 效率 2017.08.25

盤點(diǎn)HR最不想看到的簡(jiǎn)歷有哪些？

HR每天都要瀏覽成堆的簡(jiǎn)歷，好的簡(jiǎn)歷能讓HR一眼就決定邀約面試，然而，還有很多簡(jiǎn)歷，讓HR一眼就覺得糟心。現(xiàn)在就來盤點(diǎn)一下HR最不想看到的簡(jiǎn)歷有哪些，以及制作吸睛簡(jiǎn)歷的方法吧！ [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 簡(jiǎn)歷 方法 HR 2017.08.14