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美容師招聘的方法有哪些？

不少美容院老板都在尋求美容師招聘難的方法，美容師資源稀缺成為了眾多美容院發(fā)展的瓶頸。究竟美容院在招聘美容師時存在什么樣的誤區(qū)？美容師招聘的方法有哪些？ [詳細]

標(biāo)簽: 美容師招聘方法有哪些 美容師招聘方法 美容師招聘 2017.04.14

HR必知的篩選簡歷方法有哪些

如何在海量簡歷中挑選出匹配的“蘿卜”，有效提高招聘效率，HR除了要運用靠譜的招聘渠道外，了解一些篩選簡歷的方法及要點是十分重要的。 [詳細]

標(biāo)簽: 篩選簡歷方法有哪些 簡歷篩選方法 HR篩選簡歷 2017.04.11

2016職場最有效的溝通方法大全

在職場上懂得與不同的人交流能給自己的工作帶來巨大的幫助，那么，職場上如何與不同的人進行溝通？人際溝通應(yīng)注意什么？人際溝通有哪些技巧？ [詳細]

標(biāo)簽: 溝通方法 職場溝通 2016.12.26

三種實用的定崗定編方法

定崗定編的目的是實現(xiàn)“人、崗、事”三者之間的合理匹配。如果沒有做好，后頭的人員招聘、人員效率等等一些列工作將導(dǎo)致非常被動無策。 [詳細]

標(biāo)簽: 定崗定編 方法 課程 微課 2016.12.23

HR最常用的背景調(diào)查方法

說到背景調(diào)查，對大部分企業(yè)來說，還是比較陌生的。其實做好背景調(diào)查可以規(guī)避企業(yè)在招聘過程中的一些隱性風(fēng)險，那背景調(diào)查，HR該重視了。 [詳細]

標(biāo)簽: 背景調(diào)查 背景調(diào)查的方法 面談 2016.12.21

招聘過程中常見問題及解決方法

在規(guī)定的時間內(nèi)招聘到企業(yè)需要的人才，是每個HR都希望完成的目標(biāo)，但目前招聘中卻存在很多問題。以下小編總結(jié)了招聘過程中常見問題的分析和解決方法，希望能幫助到各位HR。 [詳細]

標(biāo)簽: 招聘過程中常見問題 招聘 解決方法 2016.12.07

為什么你招人會這么慢？

?現(xiàn)在是個講求效率的時代，招聘尤其如此。通常來講，招聘一名基層人員最多花一個月的時間，而你卻用了大半年的時間，那肯定是不行的，到底如何提高招聘效率呢? [詳細]

標(biāo)簽: 提高招聘效率的方法 招聘效率 招聘 2016.11.25

如何降低試用期員工的離職率？

?試用期員工離職率居高不下是很多企業(yè)面臨的一個難題，那么如何解決試用期員工穩(wěn)定性差的問題，已經(jīng)成為企業(yè)HR管理者必須重視的課題。 [詳細]

標(biāo)簽: 試用期員工 離職原因 降低離職率的方法 2016.11.25

年底招聘難，該怎么辦？

每到年底是HR最頭痛的時候，為啥呢？招人難，難招人，人難招呀。很多求職者都想年后才出來找工作，而公司年底卻要沖業(yè)績，你說咋辦？ [詳細]

標(biāo)簽: 年底招聘難 招聘方法 招聘 2016.11.21

招不到人是因為招聘方法不夠巧妙！

你沒有招到人，那是因為你的招聘方法不夠巧和猛?？傊?，成功的招聘大多有一個共性，那就是：招聘人員臉皮夠厚，膽子夠大，心要夠細！ [詳細]

標(biāo)簽: 招聘方法 目標(biāo)候選人 招聘 2016.11.10