效果 首頁 > 美業(yè)職場 > 標(biāo)簽

節(jié)后急聘效果不佳，面試前應(yīng)該做好哪些準(zhǔn)備？

年后開工，各公司都需要優(yōu)秀的銷售人員來幫助公司拓展業(yè)務(wù)，迎來開門紅。 [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 節(jié)后急聘效果不佳，面試前應(yīng)該做好哪些準(zhǔn)備？ 2021.03.01

HR想提高招聘效果，需從七個細(xì)節(jié)優(yōu)化候選人體驗！

很多時候HR抱怨經(jīng)常招不到人，被放鴿子，很大程度是求職者在面試過程中體驗不佳，導(dǎo)致候選人一旦對了更多選擇之后，就果斷放棄offer。 [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 招聘效果 候選人體驗 面試體驗 2019.10.23

怎樣運用心理學(xué)提升招聘效果？

通過對心理學(xué)的正確運用，就可以進(jìn)一步了解和識別應(yīng)聘者在招聘過程中的心理及其特征，為準(zhǔn)確的評價和判斷提供參考依據(jù)，會使得整個招聘工作事半功倍。 [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 心理學(xué)提升招聘效果 心理學(xué)招聘 招聘效果 2017.05.26

提升網(wǎng)絡(luò)招聘效果的秘訣

網(wǎng)絡(luò)招聘真的效果不好嗎？實際不是，資深招聘顧問為hr給出了一些建議。 [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 提升網(wǎng)絡(luò)招聘效果秘訣 提升網(wǎng)絡(luò)招聘效果 網(wǎng)絡(luò)招聘 2017.05.16

十招快速提升網(wǎng)絡(luò)招聘效果

運用網(wǎng)絡(luò)招聘是大勢所趨，但很多HR卻存在很多困惑，他們在各家招聘網(wǎng)站發(fā)布招聘信息，本以為會有很好的效果，結(jié)果卻不盡如人意。想要提升網(wǎng)絡(luò)招聘效果，這些秘密你該知道。 [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 網(wǎng)絡(luò)招聘 提升網(wǎng)絡(luò)招聘效果 招聘 2016.12.07

為什么人家的培訓(xùn)落了地，你卻沒效果？

企業(yè)是否需要培訓(xùn)，相信這是無需爭議的話題，只要是企業(yè)都需要做培訓(xùn)?？墒牵瑯拥淖雠嘤?xùn)，為什么有的企業(yè)培訓(xùn)效果好，有的企業(yè)培訓(xùn)效果不行呢？ [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 培訓(xùn)落地 培訓(xùn)效果 培訓(xùn) 2016.09.14

網(wǎng)招效果越來越不好，HR怎么辦？

在人才競爭日趨激烈，用人部門要求卻越來越多今天，招聘工作越來越難做。付出了更多的努力，效果卻越來越差。是什么原因?qū)е抡衅感Ч患涯?HR該怎么做? [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 網(wǎng)招 招聘效果 招聘 HR 2016.08.10

2016年美容師激勵方法 你做了嗎？

很多管理者認(rèn)為，給美容師提供高薪酬就能讓她穩(wěn)定工作，其實這種激勵方法只能短時間內(nèi)有效果，想要激勵效果達(dá)到長期性的，不妨試試下面的27種美容師激勵方法。 [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 美容師激勵方法 激勵方法 激勵效果 美容師 2016.01.26

面試官的哪些行為會導(dǎo)致面試失敗

求職面試失敗，并不一定是因為應(yīng)聘者不夠優(yōu)秀、不合適。有些時候除了應(yīng)聘者的自身因素外，某些面試官的行為也可能導(dǎo)致面試失敗。 [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 面試官的行為 面試失敗 應(yīng)聘者 暈輪效應(yīng) 面試的效果 2014.12.24

說說員工薪酬福利的那些事

提起薪酬總成本，福利開支不容小視，但其激勵效果如何，就只有冷暖自知了。有的企業(yè)投入較少的福利則獲得較好的激勵效果，有的企業(yè)在福利開支上投入很大但卻收效甚微。俗話說"好鋼要用在刀刃上"，福利開支也應(yīng)有所側(cè)重和評估。 [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 薪酬 福利 激勵效果 福利發(fā)放 2014.12.01