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周彥：簡議美業(yè)培訓的現(xiàn)狀及未來

對于美容行業(yè)的從業(yè)者來說，培訓是大家再熟悉不過的東西。上到心靈洗禮，下到執(zhí)行力訓練，從個人銷售技巧，到團隊凝聚力，五花八門，數(shù)不勝數(shù)。 [詳細]

標簽: 美容行業(yè) 美業(yè) 培訓 培訓課程 培訓效果 2014.10.16

美容院招聘你所容易忽略的細節(jié)

負責該美容院運轉的店長馬上找人迅速制作招募海報，張貼在人流密集地，如：菜市場、工業(yè)區(qū)出入口……在人流量大的酒店、餐廳門口擺攤招募；制作宣傳單，在市中心廣場附近派發(fā)；在qq、微博、微信上擴散招聘信息。當這位美容院店長一切方法都用到了后，卻發(fā)現(xiàn)招聘效果差強人意。 [詳細]

標簽: 招聘 美容院 招聘效果 薪酬 培訓 2014.08.18

盤點人才招聘工作五大問題及對策

招聘作為企業(yè)人力資源管理活動的一個重要環(huán)節(jié)，它是企業(yè)獲取高素質人才的主要途徑，其質量的高低直接影響著企業(yè)人才輸入和引進的質量。隨著我國經濟的快速發(fā)展，優(yōu)秀人才招聘已經越來越受到企業(yè)管理者的重視，能否招聘到合適的高素質人才直接關系到企業(yè)未來的生存和發(fā)展。 [詳細]

標簽: 招聘工作 人力資源規(guī)劃 招聘渠道 招聘效果 2014.05.12

與人才相處：8分心態(tài)達成10效果

俗話說，期望越大失望越大，如果你凡事抱著10分心態(tài)，以10分的結果去要求他人，稍微的差池就會讓你不可接受；反過來，如果你抱著8分心態(tài)，即使是對方承諾做到10分，也將他打個8折，只要求他做到8分，并適時地鼓勵他，你會發(fā)現(xiàn)，他做得比你想象得要更好，8分心態(tài)可以達成10效果。 [詳細]

標簽: 期望 失望 心態(tài) 效果 相處 2014.07.07

HR如何降低面試缺席率提高招聘效果

很多HR反應，很多求職者面試總是爽約，導致面試缺席率超高，同時也導致最后的招聘效果不佳?？梢?，要想提高招聘效果，首先要解決降低面試缺席率的問題。 [詳細]

標簽: 面試缺席率 招聘效果 HR 求職者 候選人 2013.08.29

為HR推薦十個行之有效的招聘渠道

很多HR抱怨，留住人才難，招人更難。為什么在“最難就業(yè)季年”招聘人才還是那么難呢？其實，招聘效果不理想，與招聘渠道的選擇有非常大的關系。 [詳細]

標簽: 招聘渠道 招聘效果 HR 網絡招聘 內部招聘 2013.08.29

如何提高中小企業(yè)招聘效果

中小企業(yè)沒大企業(yè)有優(yōu)勢，招人相對更難，很多HR反映，中小企業(yè)的招聘效果不佳。提高中小企業(yè)的招聘效果成了HR的困撓，如何提高中小企業(yè)的招聘效果呢？ [詳細]

標簽: 招聘效果 中小企業(yè) HR 人力資源規(guī)劃 招聘工作 2013.08.28

揭秘降低企業(yè)招聘成本精準招聘人才全攻略

花最低的成本為企業(yè)招聘最需要的人才，這是企業(yè)招聘最理想的狀態(tài)，但是往往要想達到這種理想的狀態(tài)會比較難，對負責招聘工作HR來說更是一種考驗。那么有沒什么有效的方法可以幫助HR降低企業(yè)招聘成本呢？HR在降低成本的同時，又怎樣才能確保精準招聘到企業(yè)需要的人才呢？ [詳細]

標簽: 招聘成本 招聘人才 招聘技巧 招聘崗位 招聘效果 2013.07.25

HR怎樣通過微招聘招攬人才

通過以上案例分析可見，使用微招聘可以幫助HR實現(xiàn)有效招聘，但是微招聘不是每個人都能成功運用的，這需要HR掌握一些要點。那么微招聘要掌握哪些要點呢？ [詳細]

標簽: 微招聘 有效招聘 有效招聘 招聘效果 HR 2013.07.17

員工培訓反饋信息表（免費下載）

企業(yè)請講師、專家給員工做了培訓后，怎樣檢測培訓效果呢？企業(yè)可以給做完培訓的員工發(fā)一張員工培訓反饋信息表進行調查。以下提供員工培訓反饋信息表，僅供參考。 [詳細]

標簽: 員工培訓反饋信息表 培訓效果 培訓 員工 企業(yè) 2013.07.12