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教你如何讀懂招聘信息！

招聘信息內(nèi)容比較多，可是哪些內(nèi)容比較有用？哪些內(nèi)容是什么意思？候選人們究竟知道嗎？我們可是要先讀懂招聘信息，再投遞簡歷，才能收到合適的面試邀約哦。 [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 招聘信息 候選人 HR 2018.10.30

HR，要學(xué)會這么寫招聘信息！

同一個崗位，不同的招聘信息，能吸引的候選人數(shù)量可是不一樣的。要學(xué)會寫能吸引候選人眼球的招聘信息，就要從候選人的角度看招聘信息，哪些才是候選人所關(guān)注的點(diǎn)呢？ [詳細(xì)]

標(biāo)簽: HR 招聘信息 候選人 2018.09.04

如何寫好招聘信息？（文案參考）

都說招工難，一點(diǎn)沒錯，大家都在比待遇比福利比發(fā)展，排除這些原因，我們應(yīng)該怎樣去撰寫招聘文案，才能吸引更多求職者投簡歷呢？ [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 招聘信息 招聘文案 招聘 2018.06.06

你的招聘信息夠吸引候選人了嗎？

怎樣的招聘信息才是候選人想看到的，才能吸引候選人呢？HR不要愁，小編教你幾招，完善你的招聘信息，讓你吸引到候選人！ [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 招聘信息 候選人 薪酬 2018.05.21

招聘信息也可以這樣寫，你學(xué)到了嗎？

今天給大家介紹一所很普通很普通的學(xué)校，因為他們發(fā)了一個很普通很普通的招聘信息。 [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 招聘 招聘信息 招聘廣告 2018.04.28

怎樣有效吸引候選人來面試？

很多HR吐槽不少候選人爽約，明明約好時間面試，卻不見人。電話不接，多打幾次便拉黑，非常任性。該怎樣有效吸引候選人面試呢？ [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 候選人 面試 招聘信息 2018.03.13

社交化招聘好不好，要怎么做？

隨著互聯(lián)網(wǎng)社交媒體的普及及推廣，很多企業(yè)的HR已涉足社交化招聘領(lǐng)域。社交化招聘指的是，通過在自己的社交圈子、特定渠道去發(fā)布招聘信息，從而達(dá)到招到合適候選人的效果。 [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 社交化招聘 招聘信息 優(yōu)勢 2018.01.24

一個好的招聘文案應(yīng)該這樣寫！

一個好的招聘文案，不外乎是有吸引力，讓人才自動把簡歷往你這里投，拋開那些一線大公司的號召力不說，拋開薪酬不說，一個好的招聘文案應(yīng)該要注意以下事項： [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 招聘文案 招聘信息 招聘 2018.01.22

招聘信息這么寫，才能撩到人才！

很多企業(yè)在發(fā)布招聘信息的時候不是太過于長篇大論，就是寥寥幾筆寫上公司名稱、招聘崗位就算，這樣求職者無法獲得對其有用的信息，自然就走掉了。 [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 招聘信息 求職者 注意事項 2017.12.20

如何回答：“你對我們公司有了解嗎？”

很多候選人表示，如果HR見面就問：“你對我們公司有什么了解嗎？”，都覺得尷尬萬分，畢竟面試那么多，不會每個公司都查清楚底細(xì)吧？ [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 面試 公司信息 招聘信息 2017.11.29