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[圖文]巧寫應(yīng)聘郵件標(biāo)題，提升簡(jiǎn)歷點(diǎn)擊率

網(wǎng)絡(luò)求職是大部分求職者的首選，不用去擁擠的招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，輕松點(diǎn)擊鼠標(biāo)，企業(yè)的招聘信息就盡在眼底，但在網(wǎng)上求職的人會(huì)發(fā)現(xiàn)，網(wǎng)上找工作的成功率很低，往往投遞了幾十，甚至上百封簡(jiǎn)歷，也沒(méi)有回復(fù)，再看看有的網(wǎng)站提供的應(yīng)聘信息，會(huì)發(fā)現(xiàn)你投遞簡(jiǎn)歷的職位，已經(jīng)有幾百上千的人同樣也投遞了簡(jiǎn)歷。 [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 簡(jiǎn)歷 郵件標(biāo)題 招聘信息 2011.10.09

就業(yè)招聘會(huì)上越來(lái)越務(wù)實(shí)，應(yīng)屆畢業(yè)生如何破解求職難問(wèn)題？

在人力資源市場(chǎng)的現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)上,記者看到,許多崗位都明確標(biāo)出“有經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先”。一般的公司都要求有兩年的工作經(jīng)驗(yàn),而對(duì)剛走出校園的應(yīng)屆生來(lái)說(shuō),這是一道難以逾越的坎。 [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 招聘會(huì) 應(yīng)屆畢業(yè)生 求職 招聘信息 2011.06.17

隱藏在企業(yè)招聘廣告中的潛規(guī)則

企業(yè)要招人，勢(shì)必就要用文字去描述自己所招聘職位的具體要求。干過(guò)招聘的都知道，一個(gè)完整的招聘職位描述必須包含兩部分：職位工作職責(zé)和職位任職要求。而崗位的工作職責(zé)又來(lái)源于部門的工作職責(zé)，職責(zé)的背后就等于各項(xiàng)業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)的組織與分工。 [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 招聘潛規(guī)則 招聘技巧 招聘信息 招聘職位描述 2011.06.16

4個(gè)技巧為HR提升10倍的招聘效率

據(jù)統(tǒng)計(jì)，超過(guò)一半的企業(yè)反映通過(guò)網(wǎng)絡(luò)招聘找不到非常合適的人才，企業(yè)HR也表示在招聘中由于大量重復(fù)性、細(xì)節(jié)性工作等原因，造成招聘速度較慢，有效性不高。因此，如何提高招聘速度為企業(yè)招到合適的人才，成為企業(yè)HR迫切關(guān)注的問(wèn)題。本文總結(jié)了四個(gè)技巧，為HR揭秘如何迅速提升招聘速度。 [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 招聘技巧 招聘秘籍 網(wǎng)絡(luò)招聘 招聘信息 2011.06.15

求職者需讀懂招聘要求中的“隱晦”信息

求職應(yīng)聘的時(shí)候，我們需要做好充分的準(zhǔn)備工作。除了盡力搜索應(yīng)聘公司的信息，還需要用心的解讀所應(yīng)聘崗位的“職位要求”和“工作職責(zé)”。而這里面最有學(xué)問(wèn)的莫過(guò)于“職位要求”和“工作職位”，而如果你不細(xì)心研讀，陷阱就會(huì)出現(xiàn)在這里!不要被招聘信息那誘惑的描述弄的心花怒放! [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 招聘信息 招聘要求 招聘技巧 2011.06.09

謹(jǐn)防招聘陷阱，如何在招聘會(huì)順利找工作？

在招聘會(huì)上，有的人一次就能找到工作，而有的人卻為一份工作而苦苦期盼，更有一些人缺乏必要的防范意識(shí)，被招聘騙子的花招所欺騙。怎樣才能順利找到工作?大家要注意以下的細(xì)節(jié)! [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 招聘秘籍 招聘攻略 招聘會(huì) 招聘信息 招聘技巧 2011.06.07

[圖文]美容院如何做好招聘廣告？

美容院想要招聘到更多的美容人才，做招聘廣告是必不可少的，但如何利用這張招聘廣告起到一定的招聘效果呢？還是眾多美業(yè)HR關(guān)心的話題，下面就來(lái)分享美容院如何做好招聘廣告？ [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 美容院 美容院招聘廣告怎么寫 美容院招聘信息 美容師 2011.05.30

美容院招聘信息該如何寫好才能更吸引求職者？

寫好一個(gè)招聘啟示不僅關(guān)系著美容院人才的儲(chǔ)備，也直接影響著美容院的經(jīng)營(yíng)，所以美容院HR該如何寫好你的企業(yè)的招聘信息呢? [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 美容院招聘 如何寫招聘信息 美容院人才 美容院招聘信息怎么寫 2011.05.30

有效人才招聘成功的6大因素分析

很多企業(yè)年年在招人，月月在招人，周周在招人，錢也花了，時(shí)間也花了，但還是很難招到自己滿意的人才，究其原因，就是因?yàn)闆](méi)有很好的把握人才招聘的關(guān)鍵成功因素，沒(méi)有長(zhǎng)遠(yuǎn)的、戰(zhàn)略性的人才需求與供給的規(guī)劃，總是借口業(yè)務(wù)繁忙沒(méi)有認(rèn)認(rèn)真真、規(guī)規(guī)矩矩的組織招聘等。 [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 招聘經(jīng)驗(yàn) 招聘技巧 招聘信息 招聘攻略 2011.04.01

從招聘經(jīng)驗(yàn)透視80-90后管理

如果概括地談及招聘經(jīng)驗(yàn)，不少HR都會(huì)有話可講，本文的受訪者也可以給出不少經(jīng)驗(yàn)之談，但是，從招聘工作中的具體對(duì)象，尤其是新生代這個(gè)主體帶來(lái)的感受和體驗(yàn)來(lái)談，你猜，內(nèi)容會(huì)有不同嗎? [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 招聘 招聘技巧 招聘信息 招聘經(jīng)驗(yàn) 2011.04.01