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節(jié)后初九開始現(xiàn)大規(guī)模招聘會(huì)

“新年新氣象，工作立馬上”，雖然春節(jié)還沒結(jié)束，但已經(jīng)有求職者早早回到東莞，開始著手準(zhǔn)備新一年的工作。昨日已經(jīng)有人力資源公司正式上班，準(zhǔn)備好招聘信息，給求職者提供咨詢。而新年后的一輪大規(guī)模招聘會(huì)，將從正月初九拉開帷幕，持續(xù)到本月底。 [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 招聘會(huì) 求職者 招聘信息 薪資 薪酬 2014.02.08

HR如何把關(guān)好招聘過程的細(xì)節(jié)問題

人才招聘重在細(xì)節(jié)。招聘工作人人能做，但出來的效果各不相同，主要是因?yàn)閷?duì)人才招聘的整個(gè)流程和細(xì)節(jié)的把握掌控不一樣。那到底HR如何把關(guān)好招聘過程的細(xì)節(jié)問題，下面將分享招聘前、中、后的流程，供HR參考。 [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 招聘細(xì)節(jié) 招聘渠道 招聘 HR 招聘信息 2013.09.23

揭秘打造微簡(jiǎn)歷的最有效方法

隨著微博的流行，微簡(jiǎn)歷也流行起來。很多微博控通過微博找到了工作。另外，越來越多企業(yè)也開始在微博上發(fā)一些招聘信息。那么怎樣的微簡(jiǎn)歷更受歡迎？怎樣才能打造最能吸引HR眼球的微簡(jiǎn)歷呢？ [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 微簡(jiǎn)歷 招聘信息 招聘單位 HR 工作 2013.08.17

廣東省人社廳保證人才市場(chǎng)不再出現(xiàn)“限招男性”

針對(duì)人才市場(chǎng)上一些企業(yè)招聘“限男性”現(xiàn)象，中山大學(xué)大畢業(yè)生鄭楚然一周前致信廣東省人社廳廳長(zhǎng)林應(yīng)武，邀其逛人才市場(chǎng)，以糾正性別招聘歧視現(xiàn)象。前日省人社廳等部門和鄭楚然進(jìn)行了一個(gè)小時(shí)的約談，鄭楚然的訴求均獲對(duì)方積極回應(yīng)。不過，前日的約談省人社廳廳長(zhǎng)林應(yīng)武未出現(xiàn)。 [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 企業(yè)招聘 招聘歧視 人社廳 人才市場(chǎng) 招聘信息 2013.08.16

應(yīng)聘者如何向面試官提問問題

每到面試結(jié)束前，面試官都會(huì)向應(yīng)聘者說出那句：“您有什么想向我了解的嗎？”每到這個(gè)時(shí)刻，很多應(yīng)聘者一想到面試馬上就要結(jié)束了，然后整個(gè)人就松懈了。甚至跟面試官說自己沒什么想了解的。這樣回答其實(shí)很不好，面試官向應(yīng)聘者這樣提問，一方面是想從應(yīng)聘者反問自己中進(jìn)一步考察應(yīng)聘者，另一方面是檢測(cè)應(yīng)聘者是否對(duì)這份工作感興趣。 [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 面試官 應(yīng)聘者 招聘信息 職責(zé) 福利 2013.08.15

HR如何提高企業(yè)人才招聘的有效性？

企業(yè)在人才招聘中經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)一些問題，比如沒有做好準(zhǔn)備工作，或者擬定的招聘信息不對(duì)稱，面對(duì)這些存在的問題，作為企業(yè)用人的把關(guān)者HR如何做好招聘工作呢？ [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 人才招聘 企業(yè)招聘 招聘信息 HR 招聘 2013.07.15

教求職者如何識(shí)別含“水分”的招聘信息？

看到很多公司招聘需求上都會(huì)把工資這項(xiàng)填成“面議”，一個(gè)“面議”里面有多少水分。還有的招聘需求上會(huì)把招聘人數(shù)夸大，過去面試的話就會(huì)知道根本沒有招那么多人，那求職者怎樣識(shí)別這種夸大的招聘信息？ [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 如何識(shí)別招聘信息 招聘需求 招聘信息 招聘 求職者 2013.07.13

盤點(diǎn)新興招聘渠道的優(yōu)劣勢(shì)及發(fā)展趨勢(shì)

近年來，類似微博微信、論壇、QQ群、各類SNS社交網(wǎng)站等新興招聘渠道隨著互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展正在興起，越來越多的企業(yè)和HR已經(jīng)開始嘗試使用這些招聘渠道，有的取得了不錯(cuò)的效果，有的則效果一般或沒有效果。那么，新興招聘渠道的優(yōu)劣勢(shì)有哪些呢？這些新興的招聘渠道的發(fā)展趨勢(shì)是怎樣的呢？ [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 新興招聘渠道 招聘方式 招聘信息 微博微信 社交網(wǎng)站 2013.06.19

北京將建招聘會(huì)檢查制度 決杜絕就業(yè)歧視

北京市將建立招聘會(huì)巡視檢查制度，重點(diǎn)關(guān)注招聘信息的合法性、規(guī)范性。一旦發(fā)現(xiàn)招聘信息中含歧視，即刻給予糾正。6月14日，市人力社保局發(fā)布“關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范招聘會(huì)日常監(jiān)管和統(tǒng)計(jì)工作的通知”，加強(qiáng)對(duì)招聘會(huì)的日常監(jiān)管，同時(shí)要求辦會(huì)機(jī)構(gòu)按月匯總小型定期招聘會(huì)情況，并及時(shí)上報(bào)《招聘會(huì)統(tǒng)計(jì)表》。 [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 招聘會(huì) 檢查制度 招聘信息 就業(yè)歧視 大學(xué)生 農(nóng)民工 2013.06.15

美容導(dǎo)師招聘信息具體怎么寫？

招聘信息作為招聘的重要環(huán)節(jié)，直接影響著招聘效果的成敗，所以招聘美容導(dǎo)師一定要認(rèn)真擬定好招聘信息，方能踏出成功的一步。以下從美容導(dǎo)致職位要求來教大家如何寫好美容導(dǎo)師招聘信息。 [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 美容導(dǎo)師招聘信息 美容導(dǎo)師招聘 招聘信息怎么寫 美容導(dǎo)師 職位要求 2013.05.07