行為 首頁(yè) > 美業(yè)職場(chǎng) > 標(biāo)簽

石家莊嚴(yán)打無(wú)證醫(yī)療美容服務(wù)違法行為

記者2月25日從石家莊市衛(wèi)生監(jiān)督局獲悉，石市近期將對(duì)開(kāi)展醫(yī)療美容服務(wù)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行檢查，嚴(yán)肅查處未取得《醫(yī)療機(jī)構(gòu)執(zhí)業(yè)許可證》擅自開(kāi)展醫(yī)療美容服務(wù)活動(dòng)等七個(gè)方面的違法行為。市民可撥打12320對(duì)相關(guān)問(wèn)題機(jī)構(gòu)進(jìn)行舉報(bào)。 [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 石家莊 無(wú)證醫(yī)療美容 違法行為 2011.02.26

容易失敗的三類(lèi)職場(chǎng)心理行為模式

為什么許多才華橫溢的人也難脫失敗的命運(yùn)?美國(guó)哈佛商學(xué)院MBA生涯發(fā)展中心主任詹姆士·華德普與提摩西·巴特勒博士，歸納出以下這些有缺陷的職場(chǎng)心理行為模式。每個(gè)人在職場(chǎng)中都需要時(shí)時(shí)檢視自己，不管是高級(jí)主管還是基層員工。 [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 職場(chǎng)心理 心理行為 職場(chǎng) 職業(yè)生涯 2010.07.17

面試之前必須做好的四項(xiàng)準(zhǔn)備

參加求職面試，除了隨身要攜帶必要的證書(shū)、文憑、照片等必需品之外，還要事先做好四方面的準(zhǔn)備工作。 [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 求職 面試 工作經(jīng)驗(yàn) 衣著 行為規(guī)范 2010.06.29

不做職場(chǎng)“匆忙族”

“匆忙族”的生活節(jié)奏永遠(yuǎn)處于高速運(yùn)作的狀態(tài)，就好似開(kāi)車(chē)時(shí)，總是用四檔高速檔在前進(jìn)。他們已不知如何將車(chē)子檔位轉(zhuǎn)到低檔或空檔，只能日復(fù)一日地繃緊神經(jīng)高速前進(jìn)。 [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 職場(chǎng) 白領(lǐng) 壓力管理 行為特征 性格 2010.05.08

招聘面談中的十大心理學(xué)“陷阱”

不少管理者在不自覺(jué)情況下，墮入了面談陷阱，令他們糊里糊涂地聘用了不適合的人。管理者在清楚了解下面各式面談陷阱之后，可以針對(duì)性的評(píng)核自己的缺點(diǎn)，然后運(yùn)用“行為描述式”面談過(guò)程來(lái)加以糾正。 [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 招聘 面談 心理學(xué) 面談陷阱 行為描述法 人才選拔 2009.09.02

行為面談助招聘

在絕大多數(shù)的崗位中，惟一能使員工脫穎而出的因素，在于他展現(xiàn)出了完美完成本職工作的素質(zhì)。如果你識(shí)別并定義好了這些素質(zhì)，然后基于它們進(jìn)行招聘面談，就能大大提高為某個(gè)崗位找到合適應(yīng)聘者的機(jī)率。 [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 行為面談法 招聘 人才選拔 2009.07.13

面試時(shí)警惕肢體語(yǔ)言出賣(mài)你

面試中，你的肢體語(yǔ)言、面部表情以及行為舉止等到位了嗎？ [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 面試 肢體語(yǔ)言 行為舉止 應(yīng)聘 求職 2009.06.18

追問(wèn)，提高行為面試效度的關(guān)鍵

在行為面試中，如果面試官收集到的信息有限，或?qū)δ承┣闆r存在疑問(wèn)，無(wú)法對(duì)應(yīng)聘者的能力素質(zhì)做出準(zhǔn)確判斷時(shí)，該怎么辦呢？那就得使出追問(wèn)的“探測(cè)棒”，打破沙鍋問(wèn)到底。 [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 招聘 行為面試 STAR 面試追問(wèn) 2009.04.29